يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الصين
عقود العمل المكتوبة إلزامية للموظفين بدوام كامل في الصين. يكون لدى أصحاب العمل فترة سماح مدتها شهر واحد بعد بدء العمل لتقديم عقد مكتوب. إذا أخفق صاحب العمل في القيام بذلك، فيجب عليه دفع ضعف مبلغ أجره الشهري عن كل شهر لاحق دون عقد كتابي، حتى سنة واحدة. إذا لم يقدم صاحب العمل عقدًا مكتوبًا إلى الموظف لمدة عام واحد، فعندئذ يُعتبر أن الطرفين قد أبرما عقد عمل مفتوح.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع الموظف، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية في الصين.
عقود العمل في الصين
يشترط في عقود العمل أن تنص على الشروط الأساسية لعلاقة العمل، والتي تشمل:
- اسم صاحب العمل وتعريفه
- اسم الموظف وتعريفه
- التعويض
- مدة العقد
- المهام الوظيفية والموقع
- ساعات العمل والراحة واستحقاقات الإجازات
- استحقاقات التأمين الاجتماعي
- تدابير الحماية والصحة والسلامة في مكان العمل
على الرغم من أن الأمر يخضع لتقدير صاحب العمل والموظف، إلا أنه من أفضل الممارسات تضمين المراقبة والتدريب والسرية والحوافز الأخرى المعمول بها. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في الصين دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليوان الصيني (CNY) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الصين
يحدد قانون العمل بجمهورية الصين الشعبية أسبوع 5-day عمل لا يزيد عن 8 ساعة في اليوم ولا يزيد عن 44 ساعة في الأسبوع. عادةً ما تفتح المكاتب من 9 a.m. إلى 6 p.m. كل يوم، مع 2-hour غداء من ظهرًا إلى 2 p.m.، على الرغم من أن ساعات العمل قد تختلف من مدينة إلى أخرى. المكاتب الحكومية مفتوحة من 9 a.m. إلى 5 p.m. ومغلقة في عطلات نهاية الأسبوع.
العطلات في الصين
هناك عطلات رسمية 7 مدفوعة الأجر في الصين:
- يوم رأس السنة
- مهرجان الربيع (3-dayعطلة)
- مهرجان كنس المقابر
- عيد العُمّال
- مهرجان قارب التنين
- مهرجان منتصف الخريف
- اليوم الوطني (3-dayعطلة)
يحق للموظفين الحصول على هذه العطلات الرسمية بأجر كامل. العطلات الرسمية غير مشمولة في الإجازة السنوية القانونية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى القانوني هو تقديم إجازة مدفوعة الأجر للعطلات المطلوبة قانونًا. ومع ذلك، فإن معيار السوق هو منح الموظفين بعض المرونة حول العام القمري الجديد حتى يتمكنوا من تجنب أيام ذروة السفر. يُعتبر منح الموظفين يومًا كإجازة إضافية قبل وبعد المواعيد المنشورة رسميًا، ميزة تكميلية ممتازة.
أيام العطلات في الصين
يحصل الموظفون على أيام إجازة بناءً على سنوات عملهم العام. "سنوات الخدمة" هي إجمالي سنوات عمل الموظف لدى أي شركة. وهذا يعني أن موظفيك الجدد قد يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر خلال السنة الأولى من عملهم معك أيضًا. فيما يلي إرشادات اللوائح القانونية للإجازات السنوية للموظفين بناءً على سنوات خدمتهم:
- يحق للموظفين الذين عملوا ما بين عام واحد وأقل من 10 عامًا الحصول على 5 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- الذين عملوا لمدة 10 سنوات على الأقل، ولكن أقل من 20 سنوات، الحصول على 10 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- يحق للموظفين الذين عملوا لأكثر من 20 عامًا الحصول على 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
من الناحية العملية، سيوفر معظم أصحاب العمل الدوليين الذين يوظفون موظفين من المستوى المتوسط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في الصين 2 إلى 4 أسابيع من أيام العطلات السنوية.
يتعين على أصحاب العمل اتخاذ الترتيبات اللازمة للموظفين لأخذ إجازة كل عام. يمكن ترحيل وقت الإجازة غير المستخدم في عام واحد إلى العام التالي، ولكن ليس بعد ذلك العام. يجب على صاحب العمل الذي لا يسمح للموظف بالحصول على إجازة سنوية أن يدفع 300% من الأجور اليومية للموظف عن كل يوم إجازة غير مستخدم. لا يُشترط دفع 300نسبة % هذه إذا اختار الموظف طواعية عدم أخذ أيام إجازته.
الإجازة المرضية في الصين
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بسبب الإصابات أو الأمراض غير المرتبطة بالعمل. تتراوح فترة الإجازة المرضية بين 3 إلى 24 أشهر، بناءً على مدة الخدمة لدى صاحب العمل وعدد السنوات في العمل العام.
بشكل عام، يتم تعويض الموظف خلال فترة إجازته المرضية بنسبة 60 إلى 100 بالمائة من أجره المعتاد، اعتمادًا على أقدمية الموظف.
إجازة أبوة في الصين
يحق للموظفات الحوامل قانونًا الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 158 أيام على الأقل، والتي قد تبدأ قبل عدد محدد من الأيام من التاريخ المتوقع للولادة. قد يختلف العدد الفعلي للأيام حسب المدينة.
في حالة الولادات المتعددة، مثل التوائم، قد يحصل الوالدان على 15 أيام إضافية لكل طفل إضافي.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على أجر كامل أثناء إجازتهن. يتم دفع هذا إما من خلال الضمان الاجتماعي أو من قبل صاحب العمل إذا لم يساهم في الضمان الاجتماعي نيابة عن الموظف.
تختلف إجازة الأبوة اختلافًا كبيرًا، حسب الموقع، ولكنها عادةً ما تتراوح من 10 إلى 25 أيام.
يحق لكلا الوالدين الحصول على إجازة أبوة لمدة 5 أيام على الأقل حتى يبلغ طفلهما عامًا3، ولكن قد يُسمح بمزيد من الأيام وفقًا للوائح المحلية لكل مدينة.
التأمين الصحي في الصين
يتم توفير التأمين الصحي الأساسي والتأمين على المعاشات من خلال النظام الوطني. ومع ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا لموظفيهم.
المزايا الإضافية للصين
يساهم أصحاب العمل في الصين في صندوق الإسكان، الذي يدعم تكاليف تأجير وشراء العقارات للموظفين. بعض المساهمات إلزامية. ومع ذلك، يتفاوض الموظفون عادةً على زيادة معدل صندوق الإسكان. تمتلك المدن المختلفة سياسات مختلفة تتعلق بصناديق الإسكان.
بشكل عام، نوصي بإعداد ميزانية من 20% إلى 30 % لضرائب صاحب العمل بالإضافة إلى التكلفة الإجمالية لراتب الموظف مقابل التكلفة الإجمالية للتعويض في الصين.
المكافآت
لا يُعد راتب 13 شهرًا أو المكافأة السنوية شرطًا قانونيًا، ولكنه معيار السوق في الصين. وبالمثل، قد يكون من الشائع أن يتلقى الموظفون في أدوار المبيعات خطة عمولة. عند التفاوض مع الموظفين، اذكر بوضوح الراتب الشهري وعدد الأشهر التي سيتم دفعها وإجمالي الراتب السنوي.
الإنهاء والفصل في الصين
يجوز الاتفاق على فترة اختبار بين صاحب العمل والموظف في عقد عمل. الحد الأقصى لفترة الاختبار لعقد عمل غير محدد هو 6 شهرًا.
يعتمد إخطار إنهاء الخدمة على فترة عمل الموظف. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي مدته يومًا على الأقل 3 خلال فترة الاختبار. ومع ذلك، يجب ألا تقل فترة الإخطار الكتابي المسبق لأولئك الذين اجتازوا فترة الاختبار عن 30 أيام.
يجب أن يكون إنهاء الخدمة لسبب مدعوم قانونًا، ويجب توثيق الأسباب بوضوح. وتجدر الإشارة إلى أن عمليات الإنهاء من جانب واحد في الصين تمثل تحديًا كبيرًا.
قد تتضمن العقود مدفوعات بدلاً من بند الإخطار، الذي يسمح لأصحاب العمل بالدفع للموظفين بدلاً من مطالبتهم بالعمل لفترة الإخطار الخاصة بهم. تُعتبر فترات الإشعار التعاقُدي الطويلة المُلزِمة لكلا الطرفيْن أمرًا شائعًا.
يحظر القانون إنهاء خدمة الموظفة الحامل، أو التي في إجازة أمومة، أو المُرضِعة.
دفع الضرائب في الصين
تشمل المزايا القانونية في الصين 5 تأمينات التأمين الطبي، والمعاش التقاعدي، وتعويض العمال، والتأمين ضد البطالة، واستحقاقات الوالدين. يُضاف صندوق الإسكان إلى هذه 5 التأمينات.تختلف مبالغ المساهمة حسب المقاطعة وحسب شريحة دخل الموظف.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
