مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  الصين​​ 

في الصين، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) دورا حيويا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة للدولة. مؤسسة الصين تُدير شؤون منتجات وخدمات الموظفين ضرورية لأي عمل تهدف إلى إقامة حضور قوي في دولة. يضمنون أن عمليات التوظيف، من التوظيف إلى فسخ العقد، تلبي المتطلبات القانونية المحلية. ويشمل ذلك الالتزام باللوائح الوطنية والإقليمية على حد سواء. تغطي خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي كل جانب) من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى المهام الأخرى المسؤولة، مما يضمن عمليات تجارية سلسة.​​ 

من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين، يمكن للشركات أن تتجاوز بنجاح المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يساهم دعم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تقليل مخاطر عدم الامتثال، مما يتيح للشركات التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية. بالإضافة إلى ذلك، فإن التوظيف من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين يساعد الشركات على ضمان الامتثال.​​ 

لماذا يتم استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في الصين؟​​ 

يخضع سوق العمل في الصين لإطار وطني قوي، لكن تطبيق قوانين العمل ومساهمات الضمان الاجتماعي واستحقاقات الإجازات يختلف اختلافاً كبيراً باختلاف المقاطعة وحتى المدينة. يُؤدي هذا التباين الإقليمي إلى خلق بيئة امتثال معقدة للشركات الأجنبية.​​ 

إن وجود مزود لـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين، مثل شركة G-P، يبسط هذا التعقيد. نحن نوفر كيانًا متوافقًا مع القانون لتوظيف الموظفين نيابة عنك، وإدارة جميع مهام الموارد البشرية المحلية بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة ومعالجة الرواتب وحتى إدارة المزايا والتنقل في إجراءات فسخ العقد المعقدة. يتيح لك استخدام نظام EOR الوصول إلى المواهب الصينية دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة محلية، مما يوفر وقتًا وموارد كبيرة مع ضمان الامتثال الكامل لجميع اللوائح الإقليمية.​​ 

عقد توظيف في الصين​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

يشترط القانون أن تتضمن عقود العمل ما يلي:​​ 

• بيانات تعريف صاحب العمل والموظف​​ 

• مدة العقد (محدود المدة، أو مفتوحة المدة، أو قائمة على المشروع)​​ 

• وصف الوظيفة وموقع العمل​​ 

• ساعات العمل، وفترات الراحة، والإجازات​​ 

• تفاصيل التعويض​​ 

• معلومات التأمين الاجتماعي​​ 

• السلامة في مكان العمل وحماية الصحة​​ 

من أفضل الممارسات أن يذكر كل من خطاب العرض وعقد توظيف جميع مبالغ الراتب والتعويض باليوان الصيني (CNY).​​ 

ساعات العمل في الصين​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

العطلات الرسمية في الصين​​ 

تحتفل الصين بفترات العطلات الرسمية 7 ، والتي تصل إلى 11 عطلات وطنية مدفوعة الأجر كل عام. غالبًا ما تقوم الحكومة بتعديل عطلات نهاية الأسبوع المحيطة لإنشاء مجموعات عطلات أطول.​​ 

• يوم رأس السنة الجديدة: يوم 1​​ 

• مهرجان الربيع (السنة الصينية الجديدة): 3 أيام​​ 

• مهرجان كنس القبور: يوم 1 ​​ 

• عيد العمال: يوم 1​​ 

• مهرجان قوارب التنين: يوم 1​​ 

• مهرجان منتصف الخريف: يوم 1​​ 

• اليوم الوطني: 3 يومًا​​ 

من المتعارف عليه في السوق تقديم مرونة إضافية خلال فترة عيد الربيع لتسهيل سفر الموظفين.​​ 

دفع الضرائب في الصين​​ 

يُعد فهم النظام الضريبي الصيني أمراً ضرورياً لأي شركة تستثمر في المنطقة. تشمل المزايا القانونية في الصين 5 التأمينات الخاصة بالتأمين الطبي، والمعاشات التقاعدية، وتعويضات العمال، والتأمين ضد البطالة، وإعانات الوالدين. تختلف مبالغ المساهمة حسب المنطقة. تختلف مبالغ المساهمة باختلاف المقاطعة وباختلاف شريحة دخل الموظف.​​ 

استحقاقات الإجازة في الصين​​ 

أيام العطلة في الصين​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 إلى <10 سنوات الخدمة: 5 يومًا​​ 

• 10 إلى <20 سنوات الخدمة: 10 يومًا​​ 

• 20+ سنوات الخدمة: 15 يومًا​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

إجازة مرضية في الصين​​ 

تُعد إدارة الإجازات المرضية بكفاءة أمراً أساسياً في الحفاظ على معنويات القوى العاملة. يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الأمراض أو الإصابات غير المتعلقة بالعمل. تتراوح فترة الإجازة من 3 إلى 24 شهرًا، ويتم تحديدها بناءً على سنوات خدمتهم لدى صاحب العمل الحالي وإجمالي خدمتهم التراكمية. خلال هذه الإجازة، يحصل الموظفون على نسبة مئوية من رواتبهم (عادةً 60% إلى 100%) بناءً على اللوائح المحلية ومدة خدمتهم.​​ 

إجازة الوالدين في الصين​​ 

تختلف استحقاقات إجازة الوالدين في الصين اختلافاً كبيراً باختلاف المقاطعات. يُعد الالتزام بهذه الاختلافات الإقليمية أمراً أساسياً لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية. يمكن أن يساعد استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشركات في فهم الاختلافات بين المقاطعات.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• إجازة الأبوة: تختلف حسب الموقع، وتتراوح عادةً من 7 إلى 30 يومًا.​​ 

• إجازة الوالدين: تقدم معظم المقاطعات 5 إلى 15 يوم إجازة سنويًا لكل والد حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.​​ 

التعويضات والمزايا في الصين​​ 

تأمين اجتماعي وصندوق إسكان​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• صندوق المعاشات​​ 

• تأمين طبي​​ 

• تأمين البطالة​​ 

• تأمين الإصابات المرتبطة بالعمل​​ 

• تأمين الأمومة​​ 

• صندوق الإسكان (لدعم الإيجار أو شراء العقارات)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

التأمين الصحي في الصين​​ 

يتم توفير التأمين الصحي الأساسي والمعاشات من خلال النظام الوطني. ومع ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا لموظفيهم.​​ 

مكافآت في الصين​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

فسخ العقد وفصل عن العمل في الصين​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

لماذا طبيب عام؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​