مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  الصين​​ 

في الصين، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) دورا حيويا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة للدولة. مؤسسة الصين تُدير شؤون منتجات وخدمات الموظفين ضرورية لأي عمل تهدف إلى إقامة حضور قوي في دولة. يضمنون أن عمليات التوظيف، من التوظيف إلى فسخ العقد، تلبي المتطلبات القانونية المحلية. ويشمل ذلك الالتزام باللوائح الوطنية والإقليمية على حد سواء. تغطي خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي كل جانب) من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى المهام الأخرى المسؤولة، مما يضمن عمليات تجارية سلسة.​​ 

من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين، يمكن للشركات أن تتجاوز بنجاح المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يساهم دعم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تقليل مخاطر عدم الامتثال، مما يتيح للشركات التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية. بالإضافة إلى ذلك، فإن التوظيف من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين يساعد الشركات على ضمان الامتثال.​​ 

لماذا يتم استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في الصين؟​​ 

يخضع سوق العمل في الصين لإطار وطني قوي، لكن تطبيق قوانين العمل ومساهمات الضمان الاجتماعي واستحقاقات الإجازات يختلف اختلافاً كبيراً باختلاف المقاطعة وحتى المدينة. يُؤدي هذا التباين الإقليمي إلى خلق بيئة امتثال معقدة للشركات الأجنبية.​​ 

إن وجود مزود لـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الصين، مثل شركة G-P، يبسط هذا التعقيد. نحن نوفر كيانًا متوافقًا مع القانون لتوظيف الموظفين نيابة عنك، وإدارة جميع مهام الموارد البشرية المحلية بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة ومعالجة الرواتب وحتى إدارة المزايا والتنقل في إجراءات فسخ العقد المعقدة. يتيح لك استخدام نظام EOR الوصول إلى المواهب الصينية دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة محلية، مما يوفر وقتًا وموارد كبيرة مع ضمان الامتثال الكامل لجميع اللوائح الإقليمية.​​ 

عقد توظيف في الصين​​ 

عقد توظيف كتابي إلزامي لجميع الموظفين بدوام كامل. ينبغي على أصحاب العمل الحصول على توقيعها في تاريخ البدء أو قبله إن أمكن، وفي موعد لا يتجاوز 4 1 أشهر بعد بدء العمل. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عواقب قانونية، بما في ذلك مضاعفة الأجور لفترة عدم الامتثال. عدم إتمام عقد توظيف مكتوب خلال شهر واحد بعد بدء العمل يتطلب من صاحب العمل دفع ضعف أجر الموظف الشهري لفترة غير ممتثل، بحد أقصى 11 شهرا. إذا لم يتم تقديم عقد مكتوب خلال سنة واحدة من تاريخ بدء الموظف، تعتبر العلاقة عادة عقد توظيف مفتوح.​​ 

يشترط القانون أن تتضمن عقود العمل ما يلي:​​ 

• بيانات تعريف صاحب العمل والموظف​​ 

• مدة العقد (محدود المدة، أو مفتوحة المدة، أو قائمة على المشروع)​​ 

• وصف الوظيفة وموقع العمل​​ 

• ساعات العمل، وفترات الراحة، والإجازات​​ 

• تفاصيل التعويض​​ 

• معلومات التأمين الاجتماعي​​ 

• السلامة في مكان العمل وحماية الصحة​​ 

من أفضل الممارسات أن يذكر كل من خطاب العرض وعقد توظيف جميع مبالغ الراتب والتعويض باليوان الصيني (CNY).​​ 

ساعات العمل في الصين​​ 

بموجب قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية، تم تحديد ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعة في اليوم وبمعدل 44 ساعة في الأسبوع. تستخدم قواعد ساعات العمل القياسية الحالية بشكل عام 40أسبوع عمل مدته ساعتان، وعادة ما يكون ذلك 3 5 أيام في الأسبوع. على الرغم من اختلاف ساعات العمل، إلا أن الجدول الزمني الشائع هو من الساعة 9 4 6 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً مع استراحة غداء.​​ 

العطلات الرسمية في الصين​​ 

تحتفل الصين بفترات العطلات الرسمية 7 ، والتي تصل إلى 11 عطلات وطنية مدفوعة الأجر كل عام. غالبًا ما تقوم الحكومة بتعديل عطلات نهاية الأسبوع المحيطة لإنشاء مجموعات عطلات أطول.​​ 

• يوم رأس السنة الجديدة: يوم 1​​ 

• مهرجان الربيع (السنة الصينية الجديدة): 3 أيام​​ 

• مهرجان كنس القبور: يوم 1 ​​ 

• عيد العمال: يوم 1​​ 

• مهرجان قوارب التنين: يوم 1​​ 

• مهرجان منتصف الخريف: يوم 1​​ 

• اليوم الوطني: 3 يومًا​​ 

من المتعارف عليه في السوق تقديم مرونة إضافية خلال فترة عيد الربيع لتسهيل سفر الموظفين.​​ 

دفع الضرائب في الصين​​ 

يُعد فهم النظام الضريبي الصيني أمراً ضرورياً لأي شركة تستثمر في المنطقة. تشمل المزايا القانونية في الصين 5 التأمينات الخاصة بالتأمين الطبي، والمعاشات التقاعدية، وتعويضات العمال، والتأمين ضد البطالة، وإعانات الوالدين. تختلف مبالغ المساهمة حسب المنطقة. تختلف مبالغ المساهمة باختلاف المقاطعة وباختلاف شريحة دخل الموظف.​​ 

استحقاقات الإجازة في الصين​​ 

أيام العطلة في الصين​​ 

الإجازة المدفوعة قانونيا تعتمد على سنوات الخدمة التراكمية للموظف مع جميع أصحاب العمل، وليس فقط صاحب العمل الحالي. يتأهل الموظفون عمومًا بعد 12 أشهر من العمل المتواصل.​​ 

• 1 إلى <10 سنوات الخدمة: 5 يومًا​​ 

• 10 إلى <20 سنوات الخدمة: 10 يومًا​​ 

• 20+ سنوات الخدمة: 15 يومًا​​ 

إذا فشل صاحب العمل في ترتيب إجازة سنوية قانونية، يجب عليه دفع 300٪ من أجر الموظف اليومي عن كل يوم إجازة سنوية غير مستخدمة. عمليا، تقدم العديد من الشركات متعددة الجنسيات 2 4 أسابيع من الإجازة المدفوعة لجذب والاحتفاظ بشخص محترف موهوب.​​ 

إجازة مرضية في الصين​​ 

تُعد إدارة الإجازات المرضية بكفاءة أمراً أساسياً في الحفاظ على معنويات القوى العاملة. يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الأمراض أو الإصابات غير المتعلقة بالعمل. تتراوح فترة الإجازة من 3 إلى 24 شهرًا، ويتم تحديدها بناءً على سنوات خدمتهم لدى صاحب العمل الحالي وإجمالي خدمتهم التراكمية. خلال هذه الإجازة، يحصل الموظفون على نسبة مئوية من رواتبهم (عادةً 60% إلى 100%) بناءً على اللوائح المحلية ومدة خدمتهم.​​ 

إجازة الوالدين في الصين​​ 

تختلف استحقاقات إجازة الوالدين في الصين اختلافاً كبيراً باختلاف المقاطعات. يُعد الالتزام بهذه الاختلافات الإقليمية أمراً أساسياً لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية. يمكن أن يساعد استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشركات في فهم الاختلافات بين المقاطعات.​​ 

• إجازة الأمومة: المعيار الوطني هو 98 أيام إجازة مدفوعة الأجر. عادة ما تضيف المقاطعات والبلديات إجازة إضافية لرعاية طفل، لذا فإن إجمالي الاستحقاق غالبا ما يختلف حسب موقع العمل. يتم تمديد الإجازة لمدة 15 يومين لكل طفل إضافي في حالة الولادة المتعددة.​​ 

• إجازة الأبوة: تختلف حسب الموقع، وتتراوح عادةً من 7 إلى 30 يومًا.​​ 

• إجازة الوالدين: تقدم معظم المقاطعات 5 إلى 15 يوم إجازة سنويًا لكل والد حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.​​ 

التعويضات والمزايا في الصين​​ 

تأمين اجتماعي وصندوق إسكان​​ 

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام تأمين اجتماعي الإلزامي، المعروف باسم "خمسة شؤون تأمينات اجتماعية وصندوق سكن واحد" (五险一金). تختلف حصص صاحب العمل والموظف حسب المدينة أو المقاطعة. يتم تحديد معدلات المساهمات وحدود الأساس للراتب محليا وتختلف حسب المدينة. يتضمن النظام ما يلي:​​ 

• صندوق المعاشات​​ 

• تأمين طبي​​ 

• تأمين البطالة​​ 

• تأمين الإصابات المرتبطة بالعمل​​ 

• تأمين الأمومة​​ 

• صندوق الإسكان (لدعم الإيجار أو شراء العقارات)​​ 

عادة ما تضيف مساهمات أصحاب العمل لتأمين اجتماعي إلزامي وصندوق إسكان عادة ما تضيف حوالي 30٪ إلى 45٪ إلى تكاليف التوظيف بالإضافة إلى إجمالي راتب. تختلف التكاليف الفعلية حسب المدينة أو المقاطعة، وراتب الموظفين، وقواعد المساهمة المحلية، وسعر صندوق إسكان المطبق.​​ 

التأمين الصحي في الصين​​ 

يتم توفير التأمين الصحي الأساسي والمعاشات من خلال النظام الوطني. ومع ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا لموظفيهم.​​ 

مكافآت في الصين​​ 

على الرغم من أن القانون الوطني لا يطلب ذلك عموما، إلا أن راتب الشهر13 أو مكافأة أداء سنوية هو ممارسة شائعة في السوق للموظفين المحترفين. قد يصبح قابلا للتنفيذ قانونيا إذا وعد به في عقد أو سياسة أو خطاب عرض أو اتفاقية جماعية أو ممارسة متسقة من صاحب العمل. تُعد خطط العمولات شائعة أيضاً في وظائف المبيعات.​​ 

فسخ العقد وفصل عن العمل في الصين​​ 

إنهاء العمل في الصين أمر معقد ويتطلب سبباً قانونياً مقبولاً. العقد الأحادي من قبل صاحب العمل صعب للغاية ويحمل مخاطر كبيرة من التحديات القانونية. يمكن تحديد اختبار فترة متفق عليه في عقد توظيف، مع حد أقصى 6 شهرا للعقد غير الممتد. يمكن الاتفاق عليه مرة واحدة فقط مع نفس الموظف ولا يمكن وضعه في عقد مراقبة مستقل فقط. خلال فترة التجربة، لا يمتلك صاحب العمل فسخ العقد فترة الإشعار القانونية المسبقة، لكنه يجب أن يكون له أساس قانوني ويجب على صاحب العمل شرح السبب. بعد فترة المراقبة، يطلب إشعار كتابي مسبق 30 يوما، أو شهر واحد بدلا من ذلك، فقط للأسباب القانونية التي تعتمد على الإشعار القانوني فسخ العقد.​​ 

يتمتع الموظفون بالحماية من تضخم العقد اللمفاوية الأحادية العادية والتكرار الاقتصادي أثناء الحمل، وإجازة رعاية الطفل، وفترة الرضاعة الطبيعية، بشكل عام حتى يبلغ الطفل عامه الأول. إذا انتهى عقد محدود المدة خلال هذه الفترة، فيجب تمديده بشكل عام حتى تنتهي الفترة المحمية. قد يظل إنهاء الخدمة ممكناً في حالة ارتكاب مخالفات قانونية جسيمة. يُشترط دفع تعويض نهاية الخدمة في معظم حالات إنهاء الخدمة، ويتم حسابه بناءً على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل.​​ 

لماذا طبيب عام؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​