تشتهر الصين بقوانينها الاستثنائية المتعلقة بالمزايا والتعويضات التي تدعم الموظفين. قبل أن تقوم بتوظيف أي عمال أو إنشاء شركة تابعة ، عليك أن تفهم كل جانب من جوانب القانون حتى تتمكن من دفع أجور عادلة للموظفين وتقديم مزايا إضافية للبقاء فوق المنافسة.
قوانين التعويضات في الصين
يختلف الحد الأدنى للأجور في الصين باختلاف المناطق على مستوى المقاطعة، وقد يختلف أيضاً باختلاف المدينة أو المنطقة أو المقاطعة. تشمل المعايير المحلية عادةً معدلات شهرية للموظفين بدوام كامل ومعدلات بالساعة للعاملين بدوام جزئي أو غير بدوام كامل. فيما يلي الحد الأدنى للأجور الشهرية في بعض المدن:
- شنغهاي: CNY 2، 690
- شينزين: CNY 2، 360
- بكين: CNY 2، 420
- قويتشو: CNY 2، 300
يرجى ملاحظة أن هذه الأرقام إرشادية فقط وقابلة للتغيير. إن المكافأة الإضافية أو راتب الشهر 13ليس شرطًا قانونيًا، ولكنه معيار سوقي في الصين. قد يصبح هذا المبلغ مستحق الدفع قانونياً إذا تم التعهد به في وثائق التوظيف أو سياسة الشركة أو الممارسة السابقة المتسقة. بدلاً من المكافأة المضمونة، يمكنك تحديد الراتب الشهري، وعدد مرات دفع رواتب الموظفين، وإجمالي الراتب السنوي في العقد. يمكنك بعد ذلك تحديد أن المكافأة ليست إلزامية ولكن سيتم صرفها في ظل الظروف المناسبة. غالبًا ما يكون لموظفي المبيعات خطة عمولات بدلاً من هذه المكافأة.
مزايا مضمونة في الصين
بالإضافة إلى قوانين التعويضات في الصين، هناك العديد من المزايا المضمونة والخيارات الإضافية للموظفين. فعلى سبيل المثال، تحتفل الصين بفترات العطلات الرسمية الوطنية 7 كل عام. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأيام العطلة الرسمية القانونية. ومع ذلك، يبذل العديد من أصحاب العمل جهوداً استثنائية من خلال منح الموظفين مرونة خلال فترة رأس السنة القمرية لتجنب أيام ذروة السفر.
العطلة السنوية هي مثال آخر على المزايا المضمونة في الصين. تختلف أيام الإجازة الإلزامية بناءً على إجمالي خبرة العمل التراكمية للموظف:
- 0 أيام إجازة سنوية مدفوعة قانونيا للموظفين الذين تقل عن 1 سنة من العمل/الخدمة التراكمية
- 5 أيام إجازة سنوية مدفوعة قانونيا للموظفين الذين لديهم سنة لا تقل عن 1 سنة وأقل من 10 سنة من الخدمة التراكمية
- 10 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون للموظفين الذين لديهم ما لا يقل عن 10 سنوات ولكن أقل من 20 سنوات من الخدمة التراكمية
- 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة قانونيا للموظفين الذين لديهم 20 سنوات أو أكثر من الخدمة التراكمية
على الرغم من أن هذا هو الحد الأدنى القانوني، إلا أن أصحاب العمل الدوليين الذين يوظفون المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط أو العالي عادة ما يقدمون إجازات أكثر. ليس من غير المألوف أن تتضمن رسائل العرض 2 إلى 4 أسابيع من وقت الإجازة السنوية.
إدارة الفوائد الصينية
لدى الشركات 2 خيارات رئيسية لإدارة المزايا في الصين:
- قد يختار بعض أصحاب العمل تقديم المزايا مباشرة للموظفين. تتضمن هذه العملية فهمًا كاملاً لقوانين التعويضات والمزايا والتزامًا تجاه شركتكم التابعة في الصين. ستحتاج إلى التأكد من حصول الموظفين على جميع المزايا التي يحق لهم الحصول عليها بالإضافة إلى المزايا التكميلية.
- قد تختار الشركات الشراكة مع جهة توظيف عالمية مسجلة مثل G-P. نُخفف عنكم عبء إدارة الموارد البشرية العالمية، والرواتب، والمزايا، وغير ذلك الكثير - دون الحاجة إلى إنشاء كيان.
قيود على المزايا والتعويضات
تشمل المزايا القياسية وقيود التعويض ساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، والإجازة السنوية. من الضروري دراسة كل قانون حتى تظل ممتثلاً خلال كل خطوة من رحلة نموك العالمي.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.