على مدى السنوات الـ 30 الماضية، أصبحت الصين واحدة من أكثر الدول اكتظاظًا بالسكان في العالم وتفتخر بثاني أكبر اقتصاد في العالم. إن التحرير الاقتصادي والإصلاح المستمر يجعلان من الصين مكاناً رائعاً لتوظيف الموظفين وتنمية أعمالك.
قواعد فرض الضرائب في الصين
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في الصين، عليك أن تفهم جميع قواعد فرض الضرائب الخاصة بالدولة. تتراوح معدلات ضريبة الدخل الفردي التصاعدية في الصين على دخل العمل من 3% إلى 45%، بناءً على الدخل الخاضع للضريبة بعد الخصومات المسموح بها.
يساهم أصحاب العمل في برامج مزايا مختلفة في الصين. تشمل المزايا القانونية للدولة خمسة تأمينات اجتماعية بالإضافة إلى صندوق إسكان. وتشمل هذه بشكل عام المعاشات التقاعدية، والرعاية الطبية، والبطالة، والإصابات المتعلقة بالعمل، والأمومة، وصندوق الإسكان الادخاري، مع اختلاف قواعد المساهمة حسب المدينة والمقاطعة.
- تأمين طبي
- المعاش
- تعويض العامل
- تأمين البطالة
- مزايا الوالدين
بصفتك صاحب العمل، يجب عليك المساهمة في صندوق إسكان للموظفين المشمولين بنظام صندوق التوفير السكني. عادة ما تعتمد المساهمات على قاعدة أجر الموظف والمعدل المحلي المطبق. على الرغم من أن بعض المساهمة إلزامية، إلا أن الموظفين غالباً ما يحاولون التفاوض على المزيد خلال مرحلة التوظيف. عادة ما يساهم أصحاب العمل بنسبة تتراوح بين 5٪ و 12٪ من الراتب الأساسي لمساهمة الموظف في صندوق توفير الإسكان. تختلف المعدلات الدقيقة والحدود الأساسية حسب المدينة أو المقاطعة.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في الصين
لإعداد الرواتب، عليك أولا إنشاء شركة تابعة وفتح حسابات بنكية في دولة. ينبغي عموماً إرسال جميع المدفوعات إلى الموظفين باليوان الصيني، المعروف أيضاً باسم الرنمينبي (CNY/RMB). يجب مراجعة ترتيبات أجر العملات الأجنبية بعناية فيما يتعلق بالرواتب، والضرائب، والتأمين الاجتماعي، وصندوق إسكان، ومراقبة الصرف امتثال.
يشترط في عقود العمل أن تنص على الشروط الأساسية لعلاقة العمل، وهذا يشمل ما يلي:
- اسم صاحب العمل وهويته
- اسم الموظف وهويته
- تعويض
- مدة العقد
- واجبات وظيفية وموقعها
- ساعات العمل والراحة والإجازة
- استحقاقات التأمين الاجتماعي
- تدابير حماية مكان العمل والصحة والسلامة
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
يجب إعداد عقد توظيف يوضح الشروط وحقوق الموظفين المذكورة أعلاه قبل إنشاء كشوف الرواتب في الصين. يحق للموظفين الحصول على فترة علاج طبي قانونية تتراوح بين 3 و 24 أشهر للإصابات أو الأمراض غير المتعلقة بالعمل. تعتمد الفترة على إجمالي خبرة عملية ومدة الخدمة مع صاحب العمل الحالي.
تختلف مصطلحات الإنهاء حسب نوع عقد توظيف. لا يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي قانوني لعدد الأيام خلال فترة الاختبار. إنهاء الخدمة ليس بإرادة الطرفين. يجب أن يكون لدى صاحب العمل أساس قانوني ويجب عليه توثيق السبب كتابيا. ومع ذلك، إذا كان صاحب صاحب العمل-بدأ فسخ العقد بالإشعار مسموحا قانونيا بعد فترة المراقبة، يجب ألا يكون الإشعار المكتوب المسبق على الأقل 30 يوما. قد يدفع صاحب العمل عادة راتب شهر واحد بدلا من إشعار مبلغ. قد تختلف متطلبات إشعار الإنهاء في العقود المحدودة أو عندما يكون فسخ العقد لسبب قانوني.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.