التعويضات والمزايا في الصين.

تشتهر الصين بقوانين المزايا والتعويضات الاستثنائية التي تدعم الموظفين. قبل أن تقوم بتعيين أي عمال أو تقوم   بإعداد شركة فرعية , تحتاج إلى فهم كل جانب من جوانب القانون حتى تتمكن من دفع أجر عادل للموظفين وتقديم مزايا إضافية للبقاء فوق المنافسة.

قوانين التعويض في الصين

يختلف الحد الأدنى للأجور في الصين حسب المقاطعة أو المدينة. فيما يلي الحد الأدنى للأجور الشهرية في بعض المدن:

• شنغهاي:   CNY  2,590
• شنتشن:   CNY  2,360
• بكين:   CNY  2,320
• غويزهو:  يوان صيني 2,300

يُرجى ملاحظة أن هذه الأرقام إرشادية فقط وتخضع للتغيير. لا تُعد المكافأة الإضافية أو راتب الشهر الثالث عشر شرطًا قانونيًا، ولكنها معيار سوقي في الصين. يمكنك -بدلاً من دفع المكافأة المضمونة- تحديد الراتب الشهري، وعدد مرّات دفع رواتب الموظفين، وإجمالي الراتب السنوي في عقد التوظيف. ومن ثم، يمكنك بيان أن المكافأة ليستْ إلزامية، ولكنها سوف تُوَزَّع في ظل الظروف المناسبة. غالبًا ما يكون لدى موظفي المبيعات خطة عمولة بدلاً من هذه المكافأة.

مزايا مضمونة في الصين

بالإضافة إلى قوانين التعويضات في الصين، سوف تجد العديد من المزايا المضمونة، والخيارات التكميلية للموظفين. على سبيل المثال، تحتفل الصين بالعطلات 7 الوطنية، ويتضمن الحد الأدنى القانوني الإجازة مدفوعة الأجر لكل عطلة. ومع ذلك، يذهب العديد من أصحاب العمل إلى أبعد من ذلك من خلال منح الموظفين المرونة حول العام القمري الجديد لتجنب أيام ذروة السفر.

تُعد الإجازة السنوية مثالاً آخر على المزايا المضمونة في الصين. تختلف أيام الإجازات الإلزامية بناءً على إجمالي خبرة الموظف العملية  التراكمية:

• 0 أيام   إجازة سنوية قانونية مدفوعة الأجر   للموظفين الذين عملوا أقل من سنة واحدة
• 5 أيام   إجازة سنوية قانونية مدفوعة الأجر   لأولئك الذين عملوا ما بين سنة واحدة و 10 سنوات
• 10 أيام   إجازة سنوية قانونية مدفوعة الأجر   لأولئك الذين عملوا بين 10 سنوات و 20 سنوات
• 15 أيام إجازة سنوية  رسمية مدفوعة الأجر  لمن عملوا لأكثر من 20 عامًا

على الرغم من أن هذا هو الحد الأدنى القانوني، فإن أصحاب العمل الدوليين الذين يوظفون مسؤولين تنفيذيين من المستوى المتوسط أو كبار المسؤولين التنفيذيين عادةً ما يقدمون المزيد من الإجازات. ليس من غير المألوف أن تتضمن خطابات العرض ما 2 يصل إلى 4 أسابيع من الإجازة السنوية.

إدارة المزايا في الصين

تمتلك الشركات خيارات 2 رئيسية لإدارة المزايا في الصين:

• قد يختار بعض أصحاب العمل تقديم مزايا مباشرة للموظفين. تنطوي هذه العملية على الإلمام الكامل بقوانين التعويضات والمزايا، والتزامًا من قِبَل شركتك التابعة في الصين. ستحتاج إلى التأكد من حصول الموظفين على كل المزايا التي يحق لهم الحصول عليها بالإضافة إلى المزايا التكميلية.
• يجوز للشركات اختيار الشراكة مع صاحب  عمل عالمي مسجل  مثل G-P . نحن نتخلص من الضغط الناتج عن إدارة الموارد البشرية العالمية، وكشوف الرواتب، والمزايا، وغير ذلك الكثير - لا حاجة إلى إنشاء كيان.

قيود المزايا والتعويضات

تشمل المزايا القياسية وقيود التعويض ساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، والإجازة السنوية. من الضروري دراسة كل قانون حتى تظل ملتزمًا خلال كل خطوة من رحلة النمو العالمية.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرف على المزيد حول منصتنا و   اطلب عرضًا   اليوم.