G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في جيبوتي. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Djibouti PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في جيبوتي بينما تُرفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في جيبوتي.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
تقع جيبوتي على القرن الأفريقي، وتحد البحر الأحمر وخليج عدن وإريتريا وإثيوبيا والصومال. يعيش حوالي 1.1 مليون شخص في جيبوتي. تتحكم الدولة في وصول الشحن إلى البحر الأحمر، وتستخدم إثيوبيا ميناءها للشحنات البحرية، والولايات المتحدة لديها قاعدة بحرية في البلاد. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي لجيبوتي 3.48 مليار دولار أمريكي وينمو بمعدل سنوي يبلغ 4.8%. معدل البطالة فيها هو 28.4%. جيبوتي هي جهة إعادة تصدير الجلود والملح والقهوة والحبوب.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جيبوتي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في جيبوتي
لا يجوز أن تتجاوز العقود محددة المدة 12 أشهرًا ولكن يجوز تجديدها مرة واحدة.
ليس مطلوبًا قانونًا ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد عمل مكتوب في جيبوتي، باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في جيبوتي دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الجيبوتي بدلاً من العملة الأجنبية.
ساعات العمل في جيبوتي
أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعات.
العطلات في جيبوتي
تحتفل جيبوتي بالعطلات 9 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد العُمّال
- صعود النبي
- يوم الاستقلال (2إجازة يوم)
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- رأس السنة الإسلامية
- ميلاد النبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في جيبوتي
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 30 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في جيبوتي
بالنسبة 29 للأيام الأولى من الإعاقة المؤقتة، يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 50% من راتبهم. بعد 29 أيام، يحق لهم الحصول على 75% من راتبهم. تشمل مزايا إعاقة الموظفين الرعاية الطبية والجراحية، والإقامة في المستشفى، والخدمات المعملية، والأدوية، ورعاية الأسنان، والنقل، والعلاج الطبيعي، وإعادة التأهيل. يحق للمؤمَّن عليه دخول المستشفى في مؤسسة خاصة.
إجازة الأمومة/الأبوة في جيبوتي
يحق للموظفات الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. ويجب الحصول على 8 أسابيع قبل الولادة 6 وبعدها.
ويحق للآباء الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 3 أيام.
التأمين الصحي في جيبوتي
تمتلك جيبوتي نظام رعاية صحية عام/خاص.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في جيبوتي
يُسمح بفترات الاختبار للعقود غير محددة المدة على النحو التالي:
- الموظفون بالساعة: 15 أيام
- موظفو الأجور الشهرية: شهر واحد
- المشرفون والمديرون التنفيذيون وما يعادلهم: 3 أشهر.
يجوز تجديد فترات الاختبار مرة واحدة؛ ويجب أن يكون التجديد كتابيًا.
يجوز إنهاء العقود غير محددة المدة للأسباب التالية:
- سوء السلوك الجسيم
- القوة القاهرة
- الصعوبات الاقتصادية/المالية
- أمر المحكمة
- اتفاق خطي بين الطرفين
دفع الضرائب في جيبوتي
تدفع جيبوتي ضرائب الدخل الشخصي التي تتراوح من 2% إلى 30% من الدخل.
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 4بنسبة % من الأجور الشهرية في الضمان الاجتماعي. كما يساهم أصحاب العمل بنسبة 6.2% من الأجور الشهرية في تأمين العجز 5.5ونسبة % من الأجور الشهرية في البدلات العائلية.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في جيبوتي لإشراك فريق صغير أمر مكلف ومعقد ويستغرق وقتًا طويلاً. يتمتع قانون العمل الجيبوتي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في جيبوتي سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وصاحب العمل المسجل في جيبوتي راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في جيبوتي، فيرجى الاتصال بنا .