يعد تعيين الموظفين مهمة أساسية لجميع الشركات التي تتوسع في جيبوتي وخارجها. سيساعدك الموظفون الموهوبون الملتزمون بشركتك على بناء موقع جديد وإتاحة الوقت للتركيز على تكوين علاقات عمل قيّمة. ومع ذلك، قد يكون من الصعب تعيين وتوظيف موظفي جيبوتي بينما تقوم أيضًا بمعالجة كشوف الرواتب وإدارة المزايا ومحاولة إنشاء شركة تابعة.
بدلاً من ذلك، يمكن لـ G-P توظيف موظفين جيبوتي نيابةً عنك. سنستخدم الشركة التابعة لنا الحالية إما لتأهيل مرشحيك المفضلين أو لتوظيف أفضل المواهب لك. بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنكون مسؤولين عن الامتثال للتوظيف في جيبوتي بدلاً منك، حتى تتمكن من تركيز وقتك على بناء شركتك.
التوظيف في جيبوتي
إن فهم عناصر عملية التوظيف لا يقل أهمية عن التعرف على الثقافة المحلية عند التوظيف في جيبوتي. إذا كنت ترغب في تحقيق أقصى استفادة من موارد شركتك، فستحتاج إلى معرفة أفضل الطرق للحصول على المواهب داخل البلد. ستحتاج أيضًا إلى قضاء بعض الوقت في التعرف على التزاماتك القانونية كصاحب عمل في جيبوتي. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال أثناء عملية التوظيف إلى غرامات كبيرة وانتكاسات أخرى لأعمالك.
فيما يتعلق باستقطاب المواهب في جيبوتي، لديك ثلاثة خيارات رئيسية للاختيار من بينها:
- تعامل مع عملية التوظيف بمفردك. يمكن لشركتك الإعلان عن الوظائف في الصحف المحلية وعبر الإنترنت. إذا كنت ستدخل السوق في جيبوتي للتو، فيجب أن تكون مستعدًا لقضاء عدة أسابيع أو حتى أشهر في محاولة التواصل مع المرشحين المناسبين.
- تعهيد عملية التوظيف بمساعدة وكالة توظيف محلية. تأتي بعض وكالات التوظيف برسوم باهظة، لذا ستحتاج إلى الموازنة بين مزايا تسريع عملية التوظيف وميزانية شركتك. يجب أن تتذكر أيضًا أن شركتك ستظل مسؤولة عن مخاطر الامتثال لتعيين الموظفين من خلال وكالة.
- تشارك مع شركة PEO عالمية بصفتها صاحب العمل المسجل لشركتك. يمكن أن يوفر العمل مع مسؤول مُفوّض يوفر التوظيف كجزء من منصته وقت شركتك وأموالها أثناء توسعك. يؤدي اختيار هذا الخيار أيضًا إلى إزالة مخاطر الامتثال من كتفيك.
قوانين مكافحة التمييز في جيبوتي
قد لا تكون قوانين التوظيف في جيبوتي واسعة النطاق كتلك الموجودة في بعض الدول الأخرى، ولكن الامتثال لا يزال ضروريًا. بموجب دستور جيبوتي، يحق للموظفين الانضمام إلى النقابات والجمعيات التجارية - لذا يجب ألا تكون عضوية المرشح في النقابة عاملاً في أي قرارات توظيف. وللحفاظ على الامتثال، يجب على فريق التوظيف تجنب أي ذكر للنقابات أثناء الاجتماعات والمقابلات.
كيفية توظيف الموظفين في جيبوتي
تحتاج إلى توظيف موظفي جيبوتي باستخدام عقد عمل ثابت أو غير محدد. لا يمكن أن تستمر العقود محددة المدة لأكثر من 12 شهرًا، ولكن يمكنك تجديدها مرة واحدة. يجب أن تستخدم جميع العقود اللغة المحلية للموظف. يمكنك تضمين عوامل تتراوح من التعويض إلى المزايا إلى متطلبات الإنهاء في عقد عملك، ويجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب أو التعويضات الأخرى بالفرنك الجيبوتي بدلاً من العملات الأخرى.
قوانين العمل في جيبوتي
تُفضل قوانين الامتثال للتوظيف في جيبوتي المواطنين، حيث لا يمكن للشركات توظيف الأجانب إلا في حالة عدم وجود عمال محليين يتمتعون بالمهارات المطلوبة. تمتلك الوكالة الوطنية لتشجيع الاستثمار قاعدة بيانات تضم العمال المهرة وغير المهرة المتاحين، لذا يجب أن يكون من السهل العثور على الأفراد الذين تحتاج إليهم شركتك.
تُطبق قوانين أخرى بمجرد توظيف موظفي جيبوتي رسميًا. على سبيل المثال، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 48 ساعات في الأسبوع ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد عمل أو اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA).
التأهيل للعمل في جيبوتي
لشركتك مطلق الحرية في تأهيل الموظفين باستخدام عملية تناسبك بشكل أفضل. ومع ذلك، من الجيد دائمًا مراجعة عقد العمل كجزء من عملية التأهيل للتأكد من أنك والموظف على نفس الصفحة. نوصي أيضًا بإنشاء برنامج تدريب وظيفي لكل منصب تقوم بتوظيفه. إذا قمت بذلك، فسيشعر الموظفون بالثقة التامة في تولي أدوارهم الجديدة مع شركتك.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في جيبوتي
ليس لدى العديد من الشركات ببساطة الوقت لتوظيف الموظفين وتأهيلهم أثناء إدارة موقع جديد للشركة. عندما يكون الأمر كذلك، يمكن G-P أن تساعد في جيبوتي في توظيف الاستعانة بمصادر خارجية. سنقوم بتوظيف وتأهيل الموظفين نيابة عنك باستخدام المسؤول المفوض الرئيسي في جيبوتي. ونتيجة لذلك، سيبدأ موظفوك في العمل بشكل أسرع ويتمتعون بخبرة توظيف إيجابية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أن تشعر بالثقة في أننا سنلبي جميع قوانين الامتثال للتوظيف في جيبوتي نيابة عنك.
من المزايا المهمة الأخرى للاستعانة بمصادر خارجية مع أحد الأشخاص العالميين PEO مثل G-P هو أنك لن تضطر إلى إنشاء كيان خاص بك. قد يستغرق الأمر شهورًا لتأسيس الشركة التابعة لك، مما يجعلك تفقد المرشحين المهمين الذين تريد تعيينهم. بدلاً من ذلك، سيتأكد G-P من التزامك بذلك ويوفر لك الوقت.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
إذا كنت تخطط للتوسع في جيبوتي، فإن G-P على استعداد لتقديم المساعدة. اتصل بنا اليوم للحصول على معلومات إضافية حول الاستعانة بمصادر خارجية في جيبوتي.