هناك العديد من العوامل التي تؤثر على قرار المرشح عند اختيار وظيفة بدلاً من أخرى، ولكن تقديم مزايا وتعويضات جذابة يمكن أن يساعد شركتك على التميز. يمكنك البدء بدمج المزايا القانونية في خطة إدارة مزايا إستونيا، ثم تضمين خيارات إضافية لإظهار تقديرك لعمل الموظفين.
قوانين التعويض في إستونيا
تفرض قوانين التعويضات في إستونيا حدًا أدنى للأجور الشهرية يبلغ 820 يورو شهريًا اعتبارًا من 2024. ومع ذلك، يحصل العديد من الموظفين على 1,500 يورو على الأقل شهريًا في البلاد. يُطلب من أصحاب العمل دفع رسوم للموظفين مرة واحدة على الأقل شهريًا وحجب جميع ضرائب الرواتب من المصدر.
ضع في اعتبارك أن اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) يمكن أن تغير هذه القوانين، لذا من الأفضل التحقق ومعرفة ما إذا كان مجال عملك لديه اتفاقية معمول بها.
مزايا مضمونة في إستونيا
يجب أن يحصل الموظفون في إستونيا على 12 أيام إجازة لعطلات الدولة. غالبًا ما يتم تقليل يوم العمل السابق لعدة عطلات بمقدار 3 ساعة. تحتاج الشركات أيضًا إلى التأكد من حصول الموظفين على 28 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام، والتي تشمل أيام العمل وغير العمل.
يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على 140 يومًا من إجازة الأمومة التي يمكن أن تبدأ في أي مكان بين 30 و 70 يومًا قبل تاريخ الولادة. تدفع الولاية مقابل هذه المنفعة وكذلك إجازة الأبوة. يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 30 يوم عمل، والتي يمكن الحصول عليها في أي وقت من 30 يوم قبل الموعد المتوقع للولادة حتى يصل الطفل إلى سن 3 سنوات. ستدفع الولاية أيضًا مقابل إجازة الوالدين حتى عيد الميلاد الثالث للطفل.
إدارة مزايا إستونيا
نوصي بإضافة مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون إلى خطة إدارة مزايا إستونيا. سيؤدي توزيع المزايا التي يتم التفاوض عليها بشكل شائع مثل سيارة الشركة أو الكمبيوتر المحمول أو الهاتف المحمول أو خيارات المشاركة إلى تشجيع الموظفين على البقاء مع شركتك. إذا لم تكن متأكدًا مما يجب تقديمه، فحاول التحدث إلى الموظفين لمعرفة المزايا التي يهتمون بها أكثر.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكن لشركتك تقديم المزايا حتى يكون لديك كيان مسجل في الدولة. على الرغم من أنه قد يبدو من السهل إنشاء شركة تابعة، إلا أن الأمر قد يستغرق ما يصل إلى بضعة أشهر قبل أن تتمكن من بدء عملية التوظيف. لا داعي لأن تقلق الشركات التي تعمل مع شركة عالمية متخصصة في مجال EOR مثل G-P بشأن القيود نفسها. يمكنك استخدام شركتنا التابعة الحالية لبدء العمل في جزء بسيط من الوقت - دون أي قلق بشأن الامتثال.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.