عند توسيع نطاق أعمالك إلى إستونيا، يُعد تصميم حزمة تنافسية للتعويضات والمزايا أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يجب أن تفي الخطة الشاملة بجميع المتطلبات القانونية ويجب أن تتضمن أيضًا مزايا تكميلية لوضع شركتك كصاحب عمل مفضل.

لوائح التعويض في إستونيا

في إستونيا، يُطلب من أصحاب العمل بموجب القانون اقتطاع الضرائب والمساهمات من رواتب الموظفين. الحد الأدنى للأجور في عام 2026 هو 886 يورو شهريًا.

ضريبة الدخل الشخصي (PIT)

  • معدل الضريبة: يبلغ معدل ضريبة الدخل الشخصي 22%.

  • الإعفاء الضريبي الأساسي: ابتداءً من عام 2026، ينطبق بدل شهري شامل معفي من الضرائب (الإعفاء الأساسي) بقيمة 700 يورو (8,400 يورو سنويًا) على جميع الموظفين، بغض النظر عن مستوى دخلهم الإجمالي.

مزايا الموظفين القانونية في إستونيا

يجب أن تتضمن حزمة المزايا المتوافقة في إستونيا العديد من الاستحقاقات المضمونة.

ساعات العمل والعمل الإضافي في إستونيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في إستونيا 40 ساعة، على أساس 8-hour في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. ويعتبر أي عمل يتجاوز هذه الساعات عملاً إضافيًا ويجب تعويضه بمعدل 1.5 ضعف الأجر القياسي للموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك لتعويضه بإجازة مدفوعة الأجر.

الإجازة السنوية في إستونيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا على الأقل. يتم الحصول على هذا الاستحقاق على أساس تناسبي على مدار العام. يحق لبعض الموظفين، مثل القُصَّر أو الذين يعانون من عجز جزئي عن العمل، الحصول على 35 يومًا تقويميًا.

العطلات الرسمية في إستونيا

في إستونيا، يحق للموظفين الحصول على 12 عطلة رسمية كل عام. يجب تقليل يوم العمل السابق لأربعة عطلات رسمية محددة - يوم رأس السنة والذكرى السنوية لجمهورية إستونيا ويوم النصر وعشية عيد الميلاد - بمقدار ثلاث ساعات

إجازة مرضية في إستونيا

يستحق الموظفون الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يتم تعويضها على النحو التالي:

  • الأيام 1-3: غير مدفوعة الأجر.

  • الأيام 4-8: يدفعها صاحب العمل بنسبة 70% من متوسط راتب الموظف.

  • اليوم 9 فصاعدًا: يدفعه صندوق التأمين الصحي الإستوني (Tervisekassa) بنسبة 70% من متوسط راتب الموظف.

إجازة أبوة في إستونيا

توفر إستونيا نظام إجازة أولياء أمور مرنًا وسخيًا:

  • إجازة الأمومة: يحق للأم الحامل الحصول على إجازة لمدة 100 يوم تقويمي، والتي يمكن أن تبدأ قبل 30-70 يومًا من تاريخ الاستحقاق المقدر.

  • إجازة الأبوة: يحق للوالدين الحصول على إجازة أبوة مدتها 30 يومًا تقويميًا، والتي يمكن الحصول عليها قبل 30 يومًا من تاريخ الولادة أو خلال السنوات 3 الأولى من حياة الطفل.

  • إجازة الوالدين المشتركة: بعد فترة إجازة الأمومة الأولية، يمكن للوالدين مشاركة منفعة الوالدين (vanemahüvitis) لمدة 475 يومًا (أو 605 للمضاعفات). يمكن لأي من الوالدين استخدام هذا بمرونة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.

اعرفي المزيد عن إجازة الأمومة والأبوة العالمية.

مزايا وامتيازات الموظفين الإضافية في إستونيا

وللحفاظ على القدرة التنافسية، يقدم العديد من أصحاب العمل في إستونيا مزايا إضافية تتجاوز الحدود الدنيا القانونية. تشمل المزايا الشائعة سيارات الشركة، والهواتف المحمولة، والتأمين الصحي الخاص، وترتيبات العمل المرنة. يمكن أن يؤدي تقديم هذه المزايا إلى تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم بشكل كبير.

الشراكة مع G-P لإدارة المزايا المتوافقة في إستونيا

يمكن أن يكون التنقل في قوانين التوظيف في إستونيا لإنشاء حزمة مزايا متوافقة وتنافسية معقدًا، خاصةً بدون كيان محلي مسجل. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا، مما يؤخر قدرتك على التوظيف.

مع G-P - Global Employment Platform المصنفة رقم 1 - يمكنك تقديم مزايا محلية وتنافسية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار من قبل خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصتنا EOR لتوفير تجربة سلسة للموظفين.

تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.