عند توسيع نطاق أعمالك إلى إستونيا، يُعد تصميم حزمة تنافسية للتعويضات والمزايا أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يجب أن تفي الخطة الشاملة بجميع المتطلبات القانونية ويجب أن تتضمن أيضًا مزايا تكميلية لوضع شركتك كصاحب عمل مفضل.
لوائح التعويض في إستونيا
اعتبارًا من يناير 1, 2025، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور في إستونيا 886 يورو شهريًا. وعلى الرغم من أن هذا يحدد خط الأساس القانوني، إلا أنه من المهم ملاحظة أن متوسط الرواتب أعلى بكثير.
يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب مرة واحدة على الأقل شهريًا ويتحملون مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل (20%) ومساهمات الضمان الاجتماعي من المصدر. من الضروري أيضًا التحقق من أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) معمول بها، لأنها قد تنص على حد أدنى أعلى للأجور أو شروط مختلفة لمجالك المحدد.
مزايا الموظفين القانونية في إستونيا
يجب أن تتضمن حزمة المزايا المتوافقة في إستونيا العديد من الاستحقاقات المضمونة.
ساعات العمل والوقت الإضافي
يبلغ أسبوع العمل القياسي في إستونيا 40 ساعة، على أساس 8-hour يوم، 5 أيام في الأسبوع. يعتبر أي عمل يتجاوز هذه الساعات عملاً إضافيًا ويجب تعويضه بمعدل 1.5 ضعف الأجر القياسي للموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك لتعويضه بإجازة مدفوعة الأجر.
الإجازة السنوية في إستونيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا على الأقل. ويتم الحصول على هذا الاستحقاق على أساس تناسبي على مدار العام. يحق لبعض الموظفين، مثل القُصَّر أو الذين يعانون من عجز جزئي عن العمل، الحصول على 35 يومًا تقويميًا.
العطلات الرسمية في إستونيا
في إستونيا، يحق للموظفين الحصول على 12 عطلة رسمية كل عام. يجب تقليل يوم العمل السابق لأربعة عطلات رسمية محددة - يوم رأس السنة والذكرى السنوية لجمهورية إستونيا ويوم النصر وعشية عيد الميلاد - بمقدار ثلاث ساعات
إجازة مرضية في إستونيا
يستحق الموظفون الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يتم تعويضها على النحو التالي:
- الأيام 1-3: غير مدفوعة الأجر.
- اليوم 4-8: يدفعه صاحب العمل بنسبة 70% من متوسط راتب الموظف.
- اليوم 9 فصاعدًا: يدفعه صندوق التأمين الصحي الإستوني (Tervisekassa) بنسبة 70% من متوسط راتب الموظف.
إجازة أبوة في إستونيا
توفر إستونيا نظام إجازة أولياء أمور مرنًا وسخيًا:
- إجازة الوضع: يحق للأم الحامل الحصول على إجازة لمدة 100 يوم تقويمي، والتي يمكن أن تبدأ قبل 30-70 يومًا من تاريخ الاستحقاق المقدر.
- إجازة الأبوة: يحق للأب الحصول على إجازة أبوة مدتها 30 يوم تقويمي، والتي يمكن الحصول عليها حتى 30 يوم قبل تاريخ الولادة أو خلال أول 3 سنوات من حياة الطفل.
- إجازة الوالدين المشتركة: بعد فترة إجازة الأمومة الأولية، يمكن للوالدين مشاركة منفعة الوالدين (التهاب النخاع العظمي) لمدة 475 يوم (أو 605 للمضاعفات). يمكن لأي من الوالدين استخدام هذا بمرونة حتى يبلغ الطفل 3.
اعرفي المزيد عن إجازة الأمومة والأبوة العالمية.
المزايا والامتيازات الإضافية
وللحفاظ على القدرة التنافسية، يقدم العديد من أصحاب العمل في إستونيا مزايا تكميلية تتجاوز الحدود الدنيا القانونية. تشمل المزايا الشائعة سيارات الشركة، والهواتف المحمولة، والتأمين الصحي الخاص، وترتيبات العمل المرنة. يمكن أن يؤدي تقديم هذه المزايا إلى تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم بشكل كبير.
الشراكة مع G-P لإدارة المزايا المتوافقة في إستونيا
يمكن أن يكون التنقل في قوانين التوظيف في إستونيا لإنشاء حزمة مزايا متوافقة وتنافسية معقدًا، خاصةً بدون كيان محلي مسجل. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا، مما يؤخر قدرتك على التوظيف.
مع G-P - التصنيف Global Employment Platform رقم 1 - يمكنك تقديم مزايا محلية وتنافسية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار من قبل خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة EOR لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.