GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في غواتيمالا
تقع غواتيمالا في أمريكا الوسطى، وتحد كلًا من المحيط الهادئ والبحر الكاريبي، وتضم أكبر عدد من سكان أي دولة من دول أمريكا الوسطى.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في غواتيمالا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في غواتيمالا
قد تكون عقود العمل محددة أو غير محددة. مطلوب قانونًا كتابة عقد العمل وإصدار 3 نسخ منه. يحتفظ كل طرف بنسخة واحدة، ويجب تسليم النسخة المتبقية إلى الإدارة العامة للعمل في غضون 15 أيام.
يجب أن يكون عقد العمل باللغة المحلية، وينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في غواتيمالا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكيتزات بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في غواتيمالا
لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل في غواتيمالا 8 ساعات في اليوم، ولا يتجاوز إجمالي 48 ساعات في الأسبوع. يجب دفع الأجر الإضافي بمعدل 150% من الأجر المعتاد. لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يُطلب من الموظف العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
العطلات في غواتيمالا
غواتيمالا تحتفل بالعطلات 13 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- ليلة رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- السبت المقدس
- عيد العُمّال
- يوم الجيش
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- عيد الاستقلال
- يوم الثورة
- عيد جميع القديسين
- عشية عيد الميلاد (نصف يوم)
- الكريسماس
أيام العطلات في غواتيمالا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل لمدة 150 أيام على الأقل. يجب دفع الإجازات مقدمًا.
إجازة جواتيمالا المرضية
يحق للموظفين الحصول على 5 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
إجازة أمومة/أبوة في غواتيمالا
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على 12 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
ويحق للآباء الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 2 أيام.
التأمين الصحي في غواتيمالا
تمتلك غواتيمالا نظام رعاية صحية عام/خاص.
المكافآت
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على المكافآت التالية:
- مكافأة لمدة 13 شهرًا:مكافأة سنوية تعادل شهرًا واحدًا من الراتب العادي لعيد الميلاد والسنة الجديدة
- 14-month المكافأة:مكافأة سنوية تبلغ شهرًا واحدًا من الراتب العادي تُدفع في يوليو
الإنهاء/إنهاء الخدمة في غواتيمالا
تعتبر 2 الأشهر الأولى من العقد غير المحدد فترة اختبار.
عند إنهاء خدمة موظف، يجب على أصحاب العمل دفع:
- أي راتب مستحق حتى تاريخ الفصل من العمل
- مكافأة نهاية العام التناسبية
- النسبة المطبقة من العلاوة السنوية
- المبلغ النسبي للإجازة المستحقة
إذا تم إنهاء خدمة الموظف دون سبب، فقد يكون راتب إنهاء الخدمة مستحقًا أيضًا بما يعادل راتب شهر واحد عن كل عام عمل فيه لدى الشركة.
دفع الضرائب في غواتيمالا
يساهم أصحاب العمل 12.67بنسبة % من الأجور في الضمان الاجتماعي، ويساهم الموظفون 4.83بنسبة %.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.