غواتيمالا هي دولة في أمريكا الوسطى تحاذي المحيط الهادئ والبحر الكاريبي. وتجعله مجموعة المواهب الكبيرة واتصاله ببلدان أمريكا الوسطى الأخرى مكانًا رائعًا للشركات للتوسع فيه.
ومع ذلك، يمكن أن يتحول التوسع في غواتيمالا إلى عملية معقدة حيث سيتعين عليك إدارة كشوف الرواتب، والتوظيف، والمزايا، والمزيد مع الاستمرار في إدارة شركتك الأم.
القواعد الضريبية في غواتيمالا
تطلب غواتيمالا من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في بعض الصناديق الضريبية. يجب أن تساهم كلتا المجموعتين في الضمان الاجتماعي بمعدلات مختلفة - حيث يمنح أصحاب العمل 12.67% من الأجور بينما يمنح الموظفون 4.83%.
يجب على الموظفين دفع ضريبة الدخل. إذا كان دخلهم أقل من GTQ300,000، فسيدفعون معدل % 5فوق هذه القيمة. إذا تجاوزت GTQ 300,000 سنويًا، فسيدفعون مبلغًا ثابتًا من GTQ 15,000 بالإضافة إلى 7% على الزيادة في GTQ300,000.
يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية دفع ضرائب دخل الشركات. يمكن للشركات أن تختار دفع الضرائب إما على الربح من الدخل أو الإيرادات من الدخل. تخضع الأرباح من الدخل لمعدل ضريبة ثابت 25بنسبة % مع السماح بالخصومات، بينما تخضع الإيرادات من الدخل لمعدل بناءً على إجمالي الإيرادات دون أي خصومات.
خيارات كشوف الرواتب في جواتيمالا للشركات
هناك خيارات 3 رئيسية لكشف الرواتب في غواتيمالا، بما في ذلك:
- داخلي: يمكنك اختيار تشغيل كشوف الرواتب الداخلية الخاصة بك من الشركة التابعة لك. عادةً ما تختار الشركات الكبيرة هذا الخيار فقط لأنه يتطلب ميزانية أكبر لتوظيف موظفين إضافيين.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في غواتيمالا: إذا كنت تفضل تعهيد كشوف الرواتب، فيمكنك من خلال شركة معالجة كشوف الرواتب في غواتيمالا. سيتولى هذا الخيار إدارة كشوف الرواتب الخاصة بك، ولكنك ستظل مسؤولاً عن أي مسائل تتعلق بالامتثال.
- G-P : إن أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في غواتيمالا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في غواتيمالا
قبل أن تتمكن من إعداد كشف رواتبك في غواتيمالا، تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في الدولة. ومع ذلك، قد تستغرق عملية إعداد الشركة التابعة أسابيع أو أشهر، وذلك قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب وتوزيع التعويضات والمزايا. تقدم G-P بديلاً من خلال حل صاحب العمل المسجل. يمكننا مساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع والحد من مخاطر الامتثال، دون إنشاء كيانات جديدة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يمكن أن تؤدي شروط الاستحقاق والإنهاء الصحيحة الواردة في عقد العمل إلى إنقاذ شركتك من المشكلات المستقبلية. نوصي بتضمين هذه الشروط في عقد العمل قبل إعداد كشوف الرواتب. على سبيل المثال، بعد إنهاء خدمة موظف في غواتيمالا، يجب عليك دفع أي راتب لا يزال مستحقًا، والمبلغ النسبي للعطلة، وغير ذلك الكثير.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.