يُعد التوظيف والتوظيف خطوات مهمة لكل شركة متنامية، بغض النظر عن مكان تواجدك. عند التوسع إلى غواتيمالا، ستحتاج إلى العثور على مرشحين موهوبين لشغل مناصبك الشاغرة، مع اتباع قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد طوال العملية بأكملها.
تأتي هذه المتطلبات على رأس أولويات تنمية شركتك إلى موقع جديد والتعامل مع التعويضات والمزايا وكشوف الرواتب وغير ذلك الكثير.
التوظيف في غواتيمالا
في غواتيمالا، يتم إجراء جميع المعاملات الرسمية باللغة الإسبانية. ومع ذلك، توجد أكثر من لغة من لغات 20 المايا. تشمل بعض أكبر مجموعات المايا:
- أمي
- كيش"
- كاخيكل
- قيتشي"
تتمثل الخطوة الأولى للتوظيف في غواتيمالا في معرفة مكان العثور على المواهب المناسبة. بدأ المزيد من جهات التوظيف في استخدام المعلومات من مواقع التواصل الاجتماعي. يمكنك أيضًا استخدام المواقع الإلكترونية التي تحتوي على تصنيفات أو محركات بحث عن الوظائف للإعلان عن وظائفك.
فيما يلي عدد قليل من مجالس العمل التي يجب مراعاتها:
- مستدير الرأي
- كومبوتراباجو
- تيكولوكو
- لينكدإن
- الذهاب إلى الخارج
الفحوصات القانونية والخلفية
لا يوجد لدى أصحاب العمل أي قيود محددة على إجراء فحوصات الخلفية على الموظفين المحتملين في غواتيمالا، ولكن دستور غواتيمالا ينص على أنه لا يمكنك استخدام سجلات الشرطة أو السجلات الجنائية لتقييد حق أي شخص في العمل.
إذا كان فحص الخلفية يتضمن الوصول إلى معلومات شخصية لم يُفصح عنها مقدم الطلب طواعيةً، فيجب على الموظف المحتمل تقديم موافقة كتابية.
قوانين مكافحة التمييز في غواتيمالا
يحظر قانون العمل الجواتيمالي أيضًا أي نوع من التمييز من شأنه أن يؤثر على وصول الفرد إلى العمل. لا يمكنك التمييز ضد شخص ما على أساس:
- النوع الاجتماعي
- العرق
- الإثنية
- اللغة
- العمر
- الدين
- المعتقدات السياسية
- الوضع الاقتصادي
- التعليم
- المرض، بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز
- الإعاقة
إذا أظهرت الشركات أي نوع من التمييز أثناء التوظيف في غواتيمالا، فقد يُعاقب عليها بالسجن أو بغرامة. قد يتم تطبيق عقوبات أكثر صرامة إذا كان التمييز قائمًا على اللغة أو الثقافة أو العرق.
كيفية تعيين الموظفين في غواتيمالا
تتطلب قوانين الامتثال للتوظيف في غواتيمالا من الشركات تعيين موظفين لديهم عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن تكون هذه العقود مكتوبة، وستحتاج إلى إنتاج 3 نسخ منها. يحتفظ الموظف بنسخة، ويحتفظ صاحب العمل بنسخة أخرى، ويجب تسليم النسخة الثالثة إلى الإدارة العامة للعمل في غضون 15 أيام من تعيين الموظف.
نوصي بكتابة عقد العمل باللغة المحلية. بموجب القانون، يجب أن يتضمن كل عقد شروط توظيف مهمة مثل الواجبات الوظيفية والجدول الزمني والتعويض والمزايا وشروط الاستحقاق والإنهاء والعوامل ذات الصلة. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالكيتزال بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في جواتيمالا
عندما توظف موظفين في غواتيمالا، يجب عليك استيفاء أو تجاوز جميع قوانين التوظيف. على سبيل المثال، تنص قوانين الامتثال للتوظيف في غواتيمالا على أنه يجب على الموظفين العمل 44-hour أسبوعيًا. يجب على أصحاب العمل الموافقة على جميع ساعات العمل الإضافية قبل أن يعمل الموظف أي ساعات إضافية.
يلتزم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 3 موظف بتسجيل موظفيهم لدى معهد الضمان الاجتماعي وتضمين تاريخ البدء ورقم الضمان الاجتماعي ومبلغ الراتب وغير ذلك الكثير. يجب على الموظفين الذين لم يبلغوا أبدًا عن الضمان الاجتماعي التقدم بطلب للحصول على أرقام الهوية وهوية الضمان الاجتماعي.
الإلحاق في غواتيمالا
بمجرد أن يملأ الموظفون الأوراق الصحيحة، يمكنك تأهيلهم باستخدام عملية تكون أكثر منطقية لشركتك. يمكنك تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد لتبسيط العملية أو العمل مع الموظفين1-on-1.
نوصي بمراجعة عقد العمل خلال اليوم أو الأسبوع الأول للموظف. من الجيد أيضًا تقديم أي تدريب سيحتاجه الموظف للنجاح في منصبه الجديد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.