G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في غينيا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Guinea PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في غينيا بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في غينيا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
تقع غينيا في غرب أفريقيا على المحيط الأطلنطي وتحد سيراليون وغينيا بيساو، من بين دول أخرى. اللغة الفرنسية هي اللغة الرسمية لغينيا، ولكن هناك لغات 24 أخرى شائعة الاستخدام أيضًا. يعيش أكثر من 13.5 مليون شخص في غينيا. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي لديها مليار دولار16 بمعدل نمو سنوي يبلغ 3.9% ومعدل بطالة يبلغ 6.3%.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في غينيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في غينيا
لا يجوز أن تتجاوز العقود محددة المدة عامين. إذا استمر الموظف بعد 2 سنوات، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في غينيا، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في غينيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الغيني بدلاً من العملة الأجنبية.
ساعات العمل في غينيا
أسبوع العمل في غينيا هو 48 ساعات.
العطلات في غينيا
تحتفل غينيا بالعطلات 11 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم أفريقيا
- ليلات القادر
- عيد الفطر
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد الأضحى
- عيد الاستقلال
- عيد ميلاد النبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في غينيا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل 2 1/2 يومًا في كل شهر عمل.
الإجازة المرضية في غينيا
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسابيع.
إجازة أمومة/أبوة في غينيا
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع.
لا توجد إجازة أبوة قانونية في غينيا.
التأمين الصحي في غينيا
تفرض غينيا رسومًا على استخدام نظام الرعاية الصحية المجتمعية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في غينيا
يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين "لأسباب شخصية" بما في ذلك عدم الكفاءة أو اعتلال الصحة أو سوء السلوك. يجب على صاحب العمل استدعاء الموظف لإجراء مقابلة بإشعار مدته 5 يومًا على الأقل بموجب خطاب مسجل ويجب أن يتضمن أسباب الرغبة في فصل الموظف. يجب أن ينتظر صاحب العمل 2 أيامًا بعد المقابلة قبل فصل الموظف. يجب أن يتم هذا الفصل عن طريق خطاب مسلم باليد في غضون ثلاثة أيام من المقابلة. ما لم يتم فصل الموظف بسبب سوء سلوك خطير، يحق له الحصول على الإخطار التالي عند الفصل:
- فريق العمل التشغيلي: 2 أسابيع
- المشرفون ورئيس العمال: شهر واحد
- المديرون المتوسطون وما شابه ذلك: 3 أشهر
يجب أن تمر التخفيضات في عدد الموظفين لأسباب اقتصادية من خلال النقابة.
عند انتهاء العقد محدد المدة، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية خدمة بنسبة 5% من إجمالي الأجور للفترة المتعاقد عليها.
يحق للموظفين بموجب عقد لأجل غير مسمى الذين أكملوا 12 شهورًا على الأقل من الخدمة الحصول بشكل عام على مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ على الأقل 50 ساعات عمل للعاملين بالساعة و25% من أجر شهر واحد للعاملين شهريًا بأجر .
دفع الضرائب في غينيا
يجب على أصحاب العمل المساهمة 18بنسبة % من الرواتب في الضمان الاجتماعي بينما يساهم الموظفون بنسبة 5%.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في غينيا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل الغيني بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P الأمر غير مؤلم وسهل التوسع في غينيا. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في غينيا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في غينيا، فيرجى الاتصال بنا .