هل تعرف كيفية توظيف وتوظيف موظفي غينيا؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، يجب أن تأخذ الوقت الكافي لتعلم جميع قوانين الامتثال للتوظيف في غينيا، والعثور على المرشحين الموهوبين الذين يناسبون مناصبك، ثم معرفة كيفية تأهيلهم. هذا كله بالإضافة إلى إدارة شركتك التابعة وشركتك الأم في المنزل.
G-P الثقة بأنك ستظل ملتزمًا والوقت اللازم لإدارة شركتك من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في غينيا. نحن شركة عالمية رائدة في مجال تحسين الأداء ويمكننا تعيين موظفين للعمل في فريقك. سنعمل أيضًا بصفتنا صاحب العمل المسجل للتعامل مع جميع حالات الامتثال بدلاً منكم.
التوظيف في غينيا
ستركز جهودك في التوظيف والتوظيف بشكل أساسي على المواهب المحلية، حيث لا توجد العديد من الفرص للوافدين. إذا قمت بتوظيف شخص غير مقيم، فسيتعين عليه التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة، والذي قد يستغرق عامًا للحصول عليه. تعتمد متطلبات الطلب أيضًا على جنسية الفرد، ولكن الجميع سيحتاج إلى صورتين لجواز سفر وجواز سفر صالح لمدة ستة أشهر أخرى على الأقل.قد لا يتمكن الموظفون الذين يدخلون البلد باستخدام تأشيرة قصيرة الأجل من التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة، لذلك من المهم اتباع الخطوات الصحيحة والحصول على الوثائق الصحيحة.
تضم كوناكري، عاصمة غينيا وأكبر مدنها، معظم الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة، وسيتصل الكثيرون بالشركات الدولية مباشرةً حتى لو لم تكن هناك وظيفة شاغرة. إذا كانت شركتك تتوسع إلى غينيا، ففكر في تعيين موظف متاح للرد على المكالمات الباردة ورسائل البريد الإلكتروني.
هناك خيار آخر وهو نشر فرص العمل الخاصة بك على مواقع التوظيف المعروفة مثل Career Jet وTruvit. تشمل المواقع الإلكترونية الشائعة الأخرى للإعلان عن الوظائف للوافدين ما يلي:
- صفحة مايكل
- الوظائف الخارجية
- الذهاب إلى الخارج
- لينكدإن
قوانين مكافحة التمييز في غينيا
يوجد عدد من الرجال أكثر من عدد النساء في مكان العمل، مما يجعل من المهم توظيف النساء وخلق قوى عاملة متنوعة عند توظيف شركتك. لدى غينيا حاليًا قوانين تحظر التحرش الجنسي في مكان العمل. ومع ذلك، غالبًا ما تتعرض بعض النساء في المناطق الحضرية في القطاع الرسمي للتحرش الجنسي. عند توظيف الموظفات وتوظيفهن، ركز على حماية مؤسستك واخلق ثقافة قوية ضد التحرش الجنسي والتمييز.
كيفية تعيين موظفين في غينيا
يجب عليك تعيين جميع الموظفين باستخدام عقد عمل. تسمح غينيا بالعقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز العقود محددة المدة عامين وستتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا استمر الموظف في العمل لديك بعد تلك الفترة.
تأكد من أن جميع عقود العمل باللغة المحلية وتشمل كل شيء بدءًا من المزايا المضمونة إلى متطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن تكون خطابات العرض وعقود العمل أيضًا بالفرنك الغيني بدلاً من أي عملة أخرى. يجب أن يتماشى عقدك مع أي اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) سارية حتى تظل ممتثلاً.
قوانين العمل في غينيا
تغطي قوانين الالتزام بالتوظيف في غينيا العديد من جوانب علاقة العمل، بما في ذلك سلامة العمال والتمييز وغير ذلك الكثير. تتطلب المادة 27 من قانون العمل الوطني واللوائح البيئية كجزء من وزارة البيئة ووزارة الصحة من أصحاب العمل الوفاء بالتزامات الصحة والسلامة.
كما تحظر سياسات وزارة العمل التحرش - سواء اللفظي أو البدني - تجاه أي موظف بسبب العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية. تتطلب المادة 48 من قوانين الامتثال للتوظيف في غينيا من المحامين تنفيذ جميع ممارسات التوظيف العادلة، بما في ذلك ظروف العمل للمواطنين والمغتربين.
الإلحاق بالعمل في غينيا
بعد توظيف موظفي غينيا، يجب عليك تأهيلهم باستخدام عملية تجعلهم على دراية بشركتك ومنصبهم الجديد. نوصي ببدء علاقة العمل من خلال مراجعة جميع الوثائق المهمة، بما في ذلك عقد العمل. وسيضمن القيام بذلك موافقة الجميع على الشروط الصحيحة. إذا كنت ترغب في تبسيط عملية التأهيل، فيمكنك إلحاق العديد من الموظفين في وقت واحد والسفر إلى غينيا للترحيب بهم في الشركة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في غينيا
سيساعدك اختيار الاستعانة بمصادر خارجية في غينيا مع G-P على بدء العمل بشكل أسرع ضمن قوانين الدولة. عادةً، سيتعين عليك الانتظار لتوظيف موظفين حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة ، والتي قد تستغرق شهورًا. سنوظف موظفين يعملون لديك في غضون بضعة أيام. سيكون لكل مرشح خبرة توظيف إيجابية، وسيكون منتجًا لك من اليوم الأول. بالإضافة إلى ذلك، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال للتوظيف في غينيا لأننا سنكون صاحب العمل المسجل.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P جاهز لمساعدتك في توظيف المرشحين الموهوبين لموقعك الجديد. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في غينيا.