المجر - صاحب العمل المسجل

يمثل التنقل في سوق العمل المعقد في المجر تحديًا كبيرًا للشركات التي تسعى إلى التوسع مع الحفاظ على الامتثال للقوانين المحلية. يوفر صاحب العمل المسجل (EOR) حلاً مبسطًا يتيح لك تعيين موظفين في المجر دون إنشاء كيان قانوني محلي. يمكن أن يؤدي استخدام خدمات SaaS EOR إلى تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير من خلال توفير الدعم الشامل لتوسيع الأعمال. يعمل EOR كصاحب عمل قانوني، ويدير كشوف الرواتب، والمزايا، والضرائب، والامتثال للموارد البشرية أثناء توجيه العمل اليومي للموظف.

كخبير عالمي في EOR، تدير G-P كشوف الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية والخدمات الإدارية الأخرى. ستنعم براحة البال عندما تعلم أن توظيفك في المجر يتعامل معه فريق من الخبراء المتفانين. توفر G-P الموارد التي تحتاجها الشركات لتوظيف المواهب العالمية بسرعة في أكثر من 180 دولة.

التوظيف في المجر

يوفر قانون العمل المجري حماية قوية للموظفين، مع قواعد محددة تحكم عقود العمل وإنهاء الخدمة والمزايا. يتطلب التنقل في هذه اللوائح خبرة محلية لضمان الامتثال وتجنب العقوبات المحتملة. يوفر صاحب العمل المسجل (EOR) في المجر حلاً مبسطًا، يتيح لك توظيف المواهب بشكل متوافق دون إنشاء كيان قانوني محلي.

عند التفاوض على شروط التوظيف مع مهني في المجر، من المفيد مراعاة الاعتبارات القانونية واعتبارات السوق المعيارية التالية.

تبسيط عملية التوظيف في المجر مع صاحب عمل مسجل

صاحب عمل مسجل يبسط التوسع الدولي من خلال إدارة تعقيدات قوانين التوظيف المحلية، وكشوف الرواتب، والموارد البشرية، مما يسمح لك بالتركيز على عملك الأساسي. إليك كيف يمكن لـ EOR أن يفيد توظيفك في المجر:

• ضمان الامتثال: تصفح قوانين العمل الصارمة في المجر، بما في ذلك عقود العمل وقواعد إنهاء الخدمة والمزايا، بتوجيه من الخبراء.

• الدخول السريع إلى السوق: توظيف الموظفين في المجر بسرعة دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي، مما يسرع بشكل كبير من الجدول الزمني للتوسع.

• تبسيط الرواتب والضرائب: يتعامل EOR مع جميع جوانب الرواتب، بما في ذلك مساهمات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل الشخصي والخصومات القانونية الأخرى، مما يضمن الدقة والامتثال.

• الدعم الشامل للموارد البشرية: بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة في وزارة الداخلية المجرية (HUF) إلى إدارة استحقاقات الإجازات والأجر المرضي، يقدم مسؤولو الموارد البشرية الدعم الإداري الكامل للموارد البشرية.

• تخفيف المخاطر: الحد من تعرضك للمخاطر القانونية والمالية المرتبطة بعدم الامتثال في السوق الأجنبية.

• الوصول إلى الخبرات المحلية: الاستفادة من المعرفة المتعمقة بممارسات التوظيف المجرية، بما في ذلك مزايا معايير السوق ومتطلبات إنهاء الخدمة.

عقود العمل في المجر

في المجر، تكون عقود العمل غير محددة افتراضيًا. يُسمح بالعقود محددة المدة ولكن لا يمكن أن تتجاوز إجمالي 5 سنوات، بما في ذلك التمديدات. من المتطلبات القانونية تقديم عقد عمل مكتوب بالمجرية. يجب أن يحدد العقد الراتب الأساسي للموظف والمسمى الوظيفي كحد أدنى، ولكن أفضل الممارسات هي تضمين شروط شاملة تشمل التعويض والمزايا والواجبات وساعات العمل ومتطلبات إنهاء الخدمة.

يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض في القلعة المجرية (HUF).

يساعد EOR في المجر الشركات على إبرام عقود عمل متوافقة من خلال تقديم دعم إداري شامل للموارد البشرية، بما في ذلك صياغة عقود عمل متوافقة. وهذا يضمن التزام العقود بقوانين العمل الصارمة في المجر، والتي تتطلب عقود عمل مكتوبة باللغة المجرية تحدد الراتب الأساسي للموظف والمسمى الوظيفي كحد أدنى. من خلال الاستفادة من الخبرة المحلية لـ EOR، يمكن للشركات التنقل بين هذه اللوائح وتجنب العقوبات المحتملة.

ساعات العمل والعمل الإضافي في المجر

يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، عادةً 8 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. الحد السنوي للعمل الإضافي هو 250 ساعة، والتي يمكن زيادتها إلى 300 ساعة بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية. يتم تعويض العمل الإضافي في يوم عمل منتظم برسوم إضافية للأجور بنسبة 50%. بالنسبة إلى العمل الإضافي الذي يتم في يوم استراحة أسبوعيًا أو عطلة رسمية، يكون المكمل 100%. وبدلاً من ذلك، قد يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الملحق.

يساعد مكتب EOR في المجر الشركات في الالتزام بساعات العمل من خلال إدارة تعقيدات العطلات الرسمية والإجازات السنوية والإجازات المرضية وإجازات الوالدين وفقًا لقانون العمل المجري. ويشمل ذلك ضمان الدفع الدقيق للعطلات الرسمية، والحساب الصحيح لاستحقاقات الإجازة السنوية المتزايدة وتتبعها بناءً على العمر وعدد الأطفال، وإدارة فترة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لصاحب العمل 15-day ومزايا الولاية اللاحقة، والإشراف على أحكام الإجازات الأسرية المختلفة مثل استحقاقات واستحقاقات إجازة الأمومة والأبوة والأبوة. من خلال التعامل مع هذه المهام الإدارية، يضمن مسؤول المخاطر المؤسسية أن تظل الشركات متوافقة مع اللوائح المحلية، مما يمنع العقوبات المحتملة ويسمح لها بالتركيز على عملياتها الأساسية.

العطلات الرسمية في المجر

تحتفل المجر بـ 11 عطلة رسمية يحق فيها للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر:

• يوم رأس السنة (1 يناير)

• يوم الثورة 1848 (15 مارس)

• الجمعة العظيمة

• اثنين الفصح

• عيد العمال (1 مايو)

• براذرز الاثنين (الاثنين من التكلفة)

• عيد القديس ستيفن (20 أغسطس)

• يوم الثورة 1956 (23 أكتوبر)

• عيد القديسين (1 نوفمبر)

• يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

• اليوم الثاني من عيد الميلاد (26 ديسمبر)

الإجازة السنوية في المجر

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية أساسية لمدة 20 يومًا على الأقل. يزيد هذا البدل مع التقدم في العمر، ويصل إلى 30 يومًا كحد أقصى:

• الاستحقاق الأساسي:20 يومًا

• من عمر 25 عامًا:21 يومًا

• من عمر 45 عامًا:30 يومًا (تُستحق في يوم إضافي واحد كل 2-3 أعوام بين عمر 25 و45 عامًا)

يحصل الآباء على أيام إجازة إضافية للأطفال دون سن 16 عامًا:

• طفل واحد: يومان 2

• 2:4 أيام إضافية

• أكثر من 2:7 أيام إضافية

يحصل والدا الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة على إجازة إضافية لمدة 2 لكل طفل.

إجازة مرضية في المجر

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا في السنة يدفعها صاحب العمل بنسبة 70% من رسوم الغياب. بعد اليوم 15th، يحصل الموظف على استحقاق المرض (táppénz) من صندوق التأمين الصحي بالولاية. تبلغ هذه الميزة عمومًا 50%-60% من متوسط أجر الموظف (تخضع لحد أقصى)، مع تقاسم التكلفة بين الولاية وصاحب العمل.

إجازة عائلية في المجر

توفر المجر أنواعًا عديدة من الإجازات العائلية:

• إجازة الأمومة في المجر (CSED): يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة مستمرة لمدة 24 أسبوعًا، والتي يمكن أن تبدأ حتى 4 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق المقدر. تبلغ منفعة الأمومة 100% من إجمالي الراتب اليومي للموظفة وتُعفى من ضريبة الدخل الشخصي.

• إجازة الأبوة في المجر: يحق للوالدين الحصول على إجازة لمدة 10 أيام عمل، على أن يتم الحصول عليها على قسطين كحد أقصى خلال أول 2 من الولادة أو التبني. يتم دفع أول 5 أيام بنسبة 100% من رسوم الغياب، ويتم دفع الأيام 5 التالية بنسبة 40%.

• استحقاق إجازة الأبوة في المجر (GYED): بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن لأحد الوالدين الحصول على استحقاق إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل 2. تبلغ الفائدة 70% من أرباحهم السابقة، بحد أقصى 70% من ضعف الحد الأدنى الوطني للأجور.

• إجازة أبوة في المجر: بالإضافة إلى ما سبق، يحق لكل والد الحصول على إجازة أبوة لمدة 44 يوم عمل حتى عيد ميلاد طفله الثالث، شريطة أن يكون لديه سنة واحدة على الأقل من الخدمة. يتم تعويض هذه الإجازة بنسبة 10% من رسوم الغياب.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في المجر

تمتلك المجر نظام رعاية صحية عام يتم تمويله من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي، والذي يوفر تغطية طبية لجميع المقيمين. في حين أن النظام العام شامل، فإن تقديم التأمين الصحي الخاص هو ميزة تكميلية شائعة يستخدمها أصحاب العمل لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

يمكن لـ EOR في المجر مساعدة الشركات في التأمين الصحي والمزايا التكميلية من خلال مساعدتهم في تقديم تأمين صحي خاص، وهو ميزة شائعة تُستخدم لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. في حين توفر المجر الرعاية الصحية العامة من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي، تضمن خبرة EOR إدارة هذه المزايا التكميلية بكفاءة وبما يتوافق مع الممارسات المحلية.

الإنهاء والفصل في المجر

يمكن تضمين فترة اختبار في عقد العمل. الحد الأقصى للطول القانوني هو 3 أشهر، ولا يمكن تمديده إلا إلى 6 أشهر بموجب اتفاقية جماعية.

الحد الأدنى لفترة الإخطار بالإنهاء من جانب أي من الطرفين هو 30 يومًا. تزداد فترة إخطار صاحب العمل مع طول مدة خدمة الموظف:

• بعد 3 سنوات:35 يومًا

• بعد 5 سنوات:45 يومًا

• بعد 8 سنوات:50 يومًا

• بعد 10 سنوات:55 يومًا

• بعد 15 سنوات:60 يومًا

• بعد 18 سنوات:70 يومًا

• بعد 20 سنوات:90 يومًا

يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة القانونية إذا تم إنهاؤها من قبل صاحب العمل لأسباب تشغيلية أو لأسباب تتعلق بقدرة الموظف. يبدأ الاستحقاق بعد 3 سنوات من العمل:

• 3-4 سنوات عمل: راتب شهر واحد

• من 5-9 سنوات عمل: أجر 2

• من 10-14 سنوات عمل: أجر 3

• من 15-19 سنوات عمل: أجر 4

• من 20-24 سنوات عمل: أجر 5

• أكثر من 25 عامًا من العمل: راتب 6 أشهر

تتم زيادة مكافأة نهاية الخدمة لمدة 1-3 أشهر إضافية إذا تم إنهاء خدمة الموظف في غضون 5 سنوات من بلوغ سن التقاعد.

الضرائب والضمان الاجتماعي في المجر

يتضمن التنقل في كشف الرواتب في المجر إدارة المساهمات الرئيسية التالية:

• ضريبة الدخل الشخصي في المجر (SZJA): يتم خصم معدل ثابت بنسبة 15% من إجمالي راتب الموظف.

• مساهمة الضمان الاجتماعي في المجر (الموظف): يساهم الموظفون بنسبة 18.5% من إجمالي راتبهم.

• ضريبة المساهمة الاجتماعية في المجر (صاحب العمل): يساهم أصحاب العمل بنسبة 13% من إجمالي راتب الموظف.

اختيار EOR المناسب في المجر

عند اختيار صاحب عمل مسجل في المجر، ضع في اعتبارك العوامل الرئيسية التالية لضمان توسع عالمي متوافق وفعال:

• خبرة الامتثال: يجب أن يتمتع مسؤول الأخلاقيات والامتثال بمعرفة متعمقة بقوانين العمل المجرية، بما في ذلك قانون العمل (القانون الأول لعام 2012) واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن امتثال جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة.

• تقديم خدمات شاملة: يجب على شريك قوي في EOR إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات وإجراءات الخروج من العمل.

• فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في المجر، لأن هذا غالبًا ما يشير إلى فهم أفضل لأعراف السوق والفروق الثقافية الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على علاقات الموظفين.

• قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت تعين موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتكيف مع التغييرات المحتملة في استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

• التكنولوجيا والتكامل: منصة حديثة تعمل بالذكاء الاصطناعي تبسط عملية تأهيل الموظفين وإدارتهم ودفع مستحقاتهم، وتتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشف الرواتب الحالية، ويمكنها تبسيط العمليات بشكل كبير.

• الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

• السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح.

• أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

لماذا G-P EOR للتوظيف العالمي في المجر؟

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

G-P هو أيضًا الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في المجر اليوم.