GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في المجر
يوفر قانون العمل المجري حماية قوية للموظفين. هناك قواعد وإجراءات محددة يجب اتباعها في حالات إنهاء الخدمة أو المرض أو استحقاقات الأمومة، ويمكن تغريم الشركات وفرض عقوبات عليها إذا لم تتبع القوانين. يُسمح بكل من مجالس المفاوضة الجماعية والأعمال، التي تمثل الموظفين.
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع موظف في المجر، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.
عقود العمل في المجر
القاعدة العامة في المجر هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لفترة غير محددة. يُسمح أيضًا بالعقود محددة المدة إذا كانت للعمل المؤقت أو الموسمي.
يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة، باللغة المحلية، ويجب أن تتضمن شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومسؤولياته، وساعات عمله وعطلاته، وفترة الاختبار، والمسمى الوظيفي. من أفضل الممارسات أيضًا تضمين متطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في المجر دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية بالعملة المجرية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في المجر
يتكون أسبوع العمل القياسي في المجر من 8 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 250 ساعة عمل إضافي في السنة ويجب أن يتقاضوا 50% من الراتب الإجمالي، ولكن إذا تم العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فإن التعويض هو 100% من الراتب العادي لذلك اليوم.
العطلات في المجر
تحتفل المجر بالعطلات 11 الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة يومها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- يوم الثورة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- عيد العنصرة
- عيد القديس ستيفن
- يوم الجمهورية
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
- يوم الميلاد الثاني
أيام العطلات في المجر
يحق للموظفين في المجر الحصول على إجازة لمدة 20 أيام على الأقل في السنة. يزيد المبلغ بناءً على عمر الموظف على النحو التالي:
- حتى سن 25 عامًا:20 يوم عمل
- من عمر 25:21 يوم عمل
- حتى سن 31 عامًا: يوم عمل إضافي كل 3 سنوات
- حتى سن 45 عامًا: يوم عمل إضافي كل 2 سنوات
- من سن 45: 30 يوم عمل
يحق للآباء الحصول على عطلات إضافية بناءً على عدد الأطفال الذين لديهم:
- طفل واحد: يومان 2
- 2: 4 أيام إضافية
- > 2: 7 أيام إضافية
في حالة الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة، يومان 2 لكل طفل.
الإجازة المرضية في المجر
يحق للموظفين الحصول على 15 يومًا مرضيًا سنويًا أثناء تسجيلهم في نظام الضمان الاجتماعي الوطني. يحصل الموظفون بشكل عام على 70% من راتبهم الذي يدفعه صاحب العمل. بعد 15 يومًا، يختلف المبلغ المدفوع من 50% إلى 60% بناءً على مدة الخدمة؛ ويدفع صاحب العمل 1/3 ويدفع الولاية المبلغ المتبقي.
إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب حادث متعلق بالعمل أو مرض مهني لمدة 4 أيام أو أكثر ولكن أقل من 3 أشهر، فيجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف المصاب أجرًا لا يقل عن 75%. إذا كان الموظف غير قادر على العمل لفترة تزيد عن 3 أشهر، فيجب عليه المطالبة بالتعويض من صندوق التعويضات.
إجازة الأمومة والأبوة في المجر
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 24 أسابيع من إجازة الأمومة (CSED). يجب أن تبدأ الإجازة قبل 4 أسابيع على الأقل من تاريخ التسليم المقرر. يبلغ مبلغ رسوم رعاية الأطفال لكل يوم تقويمي 100% من أساس اليوم التقويمي أو دخل اليوم التقويمي.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة 10 أيام في موعد لا يتجاوز 2 بعد ولادة الطفل أو تبنيه، والتي يمكن منحها في ما لا يزيد عن جزئين. في الأيام 5 الأولى، يحق للآباء الحصول على رسوم غياب، وخلال الأيام من 6-10، يحق لهم الحصول على 40% من رسوم الغياب.
إجازة الوالدين: يحق لأحد الوالدين الحصول على إجازة إضافية حتى يبلغ الطفل 2 من العمر. المبلغ المدفوع هو 70% من الأرباح السابقة، ومع ذلك، لا يمكن أن يتجاوز % 70ضعف الحد الأدنى للأجور اليومية. يحق لأحد الوالدين أيضًا الحصول على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، أو 2 أيام لطفل واحد، أو 4 أيام 2 للأطفال، أو 7 أيام لأكثر من 2 طفل تحت سن 16 سنوات.
يستحق الموظف الحصول على إجازة أبوة لمدة 44 يوم عمل حتى عيد الميلاد الثالث للطفل شريطة أن يكون للموظف سنة عمل واحدة في الشركة - وليس بالضرورة في وقت الولادة أو التبني. إذا تم استيفاء هذا الشرط لاحقًا، يمكن للموظف المطالبة بإجازة رعاية الطفل.
التأمين الصحي في المجر
توفر المجر تغطية طبية كاملة لجميع المواطنين، مع اشتراكات الرواتب كمصدر واحد للتمويل. تدفع الحكومة مساهمات لمجموعات معينة مثل العاطلين عن العمل والمتقاعدين.
المكافآت
مكافأة الشهر الثالث عشر ليست إلزامية في المجر، ولكن المكافآت القائمة على الأداء شائعة.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في المجر
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة اختبار في عقد العمل. لا تحدد قوانين العمل المحلية الحد الأقصى لفترة الاختبار؛ ومع ذلك، يجب أن تكون معقولة بالنظر إلى ظروف الوظيفة.
عند إنهاء العمل، يجب على أي من الطرفين تقديم فترة إخطار لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن عام واحد. يجب تمديد فترة 30-day الإخطار بالمبالغ التالية:
- 5 أيام بعد 3 سنوات العمل
- 15 أيام بعد 5 سنوات العمل
- 20 أيام بعد 8 سنوات العمل
- 25 أيام بعد 10 سنوات العمل
- 30 أيام بعد 15 سنوات العمل
- 40 أيام بعد 18 سنوات العمل
- 60 أيام بعد 20 سنوات العمل
يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى صاحب العمل العمل العمل بالإنهاء العادي (نتيجة لقدرة الموظف أو سلوكه فيما يتعلق بعلاقة العمل أو عمليات صاحب العمل أو الأسباب الاقتصادية). تنطبق المدفوعات التالية:
- شهر واحد لمدة تصل إلى 3 سنة من العمل
- 2 أشهر لمدة تصل إلى 5 سنوات من العمل
- 3 أشهر لمدة تصل إلى 10 سنوات من العمل
- 4 أشهر لمدة تصل إلى 15 سنوات من العمل
- 5 أشهر لمدة تصل إلى 20 سنوات من العمل
- 6 أشهر لمدة تصل إلى 25 سنوات من العمل
يزيد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بمقدار 3 أشهر إذا تم إنهاء خدمة الموظف في غضون 5 سنوات من استحقاقه لمعاش التقاعد لكبار السن أو معاش التقاعد لكبار السن مع بدل السن.
دفع الضرائب في المجر
تبلغ مساهمة صاحب العمل القانونية في الضمان الاجتماعي 13% من إجمالي الراتب. تبلغ مساهمة الموظف من 18.5% إلى 10% لمساهمة المعاش التقاعدي، و7% للضمان الاجتماعي، و1.5% لمساهمة البطالة.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.