GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في إندونيسيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف محلي في إندونيسيا، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية.
عقود العمل في إندونيسيا
يجب كتابة اتفاقيات التوظيف في إندونيسيا باللغة الإندونيسية، وهي اللغة الرسمية لإندونيسيا، وقد تكون ثنائية اللغة. في حالة وجود أي تعارض في النسخ ثنائية اللغة من اتفاقيات العمل، تسود النسخة الإندونيسية.
يمكن أن تكون عقود العمل في إندونيسيا إما محددة المدة أو لفترة زمنية غير محددة. تُمنح العقود محددة المدة لفترات زمنية محددة أو حتى إتمام وظيفة معينة.يمكن تقديم العقود محددة المدة لمدة أقصاها 5 سنوات.
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي في إندونيسيا ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في إندونيسيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية الإندونيسية (IDR) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في إندونيسيا
أسبوع العمل في إندونيسيا القياسي هو 40 ساعات، يتكون إما من 7 ساعات تقريبًا في اليوم 6 لأيام في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم 5 لأيام في الأسبوع.
إذا طلب أصحاب العمل ساعات إضافية خلال أيام العمل، فيجب عليهم دفع 1.5 أجور الموظفين العادية للساعة الأولى 2 وأجورهم العادية لأي ساعة بعد ذلك. يجب أن تتضمن الأجور بدلات ثابتة. أقصى وقت إضافي مسموح به هو 3 ساعة في اليوم أو 14 ساعة في الأسبوع. تُستثنى المناصب العليا من العمل الإضافي. يجب أن يكون هناك أمر كتابي من صاحب العمل وموافقة كتابية للموظف على أي عمل إضافي.
العطلات في إندونيسيا
تحتفل إندونيسيا بالعطلات 15 الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة يومها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- السنة القمرية الجديدة
- نايبي، بالي السنة الهندوسية الجديدة
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- يوم صعود المسيح
- يوم صعود النبي محمد
- يوم آيساك البوذي المقدس
- عيد الصعود
- عيد الفطر
- عيد الاستقلال
- عيد الأضحى
- رأس السنة الإسلامية
- عيد ميلاد النبي محمد
- يوم عيد الميلاد
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن 87% من سكان إندونيسيا يرون الإسلام دينًا لهم، ونتيجة لذلك، يتم الاحتفال بالعطلات الإسلامية مثل عيد ميلاد النبي محمد على نطاق واسع في جميع أنحاء إندونيسيا.
أيام العطلات في إندونيسيا
يستحق الموظفون الذين عملوا لأشهر 12 متتالية الحصول على 12 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
تعلن حكومة إندونيسيا أن كاستي بيرساما تعني "أخذ إجازة معًا". ويُشار إلى ذلك أيضًا باسم الإجازة/العطلات المشتركة. وقد قدمت حكومة إندونيسيا اتفاقية كوتي بيرساما بغرض تحفيز السياحة المحلية داخل البلاد وزيادة كفاءة الموظفين الحكوميين. على سبيل المثال، إذا وقعت عطلة يوم الخميس، فإن برنامج "الإجازة المشتركة" يشجع صاحب العمل على منح يوم الجمعة إجازة. تتغير تواريخ كاستي بيرساما كل عام وتفرضها الحكومة.
الإجازة المرضية في إندونيسيا
لا يوجد مفهوم لعدد محدد من أيام المرض في إندونيسيا. إذا تغيب الموظف لفترة طويلة بسبب المرض، فقد يتم تخفيض راتبه بناءً على وقت خروجه. لل4شهور الأولى، يحق للموظف الحصول على 100% من راتبه. بعد 4 الأشهر الأولى، يتم تخفيض راتب الموظف إلى 75%، وبعد 4 الأشهر التالية يتم تخفيضه إلى 50%، وبعد 4 الأشهر التالية يتم تخفيضه إلى 25% حتى يتم إنهاء عمل الموظف. يجوز لصاحب العمل أيضًا إنهاء خدمة الموظف الذي مرض لعدة 12 أشهر. يغطي صاحب العمل الأجر المرضي، وليس الحكومة.
إجازة الأمومة/الأبوة في إندونيسيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 3 أشهر، منها 1.5 أشهر قبل الولادة 1.5 وشهور بعد الولادة.
يحق للموظفين غير المولودين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 2 أيام.
يحق للموظفين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في إندونيسيا، في ظل الظروف التالية:
- زواج طفل الموظف: 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر
- ختان طفل الموظف: 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر
- تعميد طفل الموظف: 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر
- وفاة أحد أفراد الأسرة الرئيسيين (الزوج، الوالدان/الزوجة، الطفل/الزوجة): إجازة مدفوعة الأجر لمدة 2 أيام
- وفاة أفراد الأسرة الآخرين الذين يعيشون في نفس المنزل: يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر
على الرغم من أن الراتب الكامل مستحق للموظف للظروف المذكورة أعلاه، إلا أن صاحب العمل غير ملزم بدفع البدلات المشروطة بحضور الموظف.
التأمين الصحي في إندونيسيا
تمتلك إندونيسيا رعاية صحية عالمية إلزامية يتم تمويلها من خلال ضرائب الرواتب والميزانية العامة. يتعين على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم في هذا النظام.
المكافآت
يحصل الموظفون على مكافأة إلزامية لمدة 13 شهرًا في إندونيسيا، يشار إليها غالبًا باسم THR (Tunjangan Hari Raya/البدل الديني للعطلات). يتقاضى الحد الأقصى من حقوق الإنسان قبل 7 أيام من العطلة الدينية، على أقصى تقدير. من الشائع دفع الحد الأقصى من حقوق الإنسان في العطلات الدينية الإسلامية، بغض النظر عن دين الموظفين. يحق للموظفين الذين عملوا لأقل من 12 أشهر لدى صاحب العمل الحصول على مكافأة تناسبية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في إندونيسيا
يمكن أن تشمل عقود العمل لفترة زمنية غير محددة فترة اختبار تصل إلى 3 أشهر. قد لا تتضمن العقود محددة المدة فترة اختبار.
مدة الإخطار القياسية لكل من صاحب العمل والموظف هي 30 أيام من الإخطار. إن إنهاء خدمة موظف في إندونيسيا أمر صعب، وبوجه عام، يجب على صاحب العمل تحديد سبب عادل لإنهاء عقد العمل، وهو حد مرتفع.
ينص القانون على صيغ مختلفة لراتب إنهاء الخدمة بناءً على السبب المحدد للفصل من العمل. ويشمل ذلك أحداثًا مثل السجن، والوفاة، والتقاعد، والإفلاس، وما إلى ذلك.
- راتب إنهاء الخدمة القياسي: شهر واحد من الأجور مقابل الخدمة التي تقل عن عام واحد، بالإضافة إلى شهر إضافي من الأجور لكل سنة من سنوات الخدمة، يصل إلى راتب 9 أشهر.
- راتب الخدمة الطويلة: يصل إلى راتب 2 الشهور بعد 3 السنوات الأولى من الخدمة، يليه راتب شهر واحد إضافي عن كل 3 سنوات الخدمة بعد ذلك، حتى راتب 10 الشهور بحد أقصى 24 لسنوات الخدمة.
يجب دفع أجر التعويض لتغطية ما يلي:
- الإجازة السنوية التي لم تنته أو تم الحصول عليها
- بدل السكن والعلاوة الطبية والصحية التي تعادل 15% من أجر إنهاء الخدمة و/أو مكافأة سنوات الخدمة
- تكاليف السفر للموظفين وأسرهم إلى المكان الذي تم تعيينهم فيه
- المزايا الأخرى المقدمة بموجب اتفاقية التوظيف أو لوائح الشركة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) المعمول بها
- مبالغ التعويض الأخرى التي تحددها محكمة العلاقات الصناعية (يمكن أن يشمل ذلك ترتيبات خاصة بين صاحب العمل والموظف)
الإكرامية الإضافية هي دفعة تطوعية إضافية بالإضافة إلى الدفعة القانونية التي يقدمها صاحب العمل للموظف لتخفيف عبء الفصل.
دفع الضرائب في إندونيسيا
نفذت إندونيسيا نظام ضمان اجتماعي عالمي لتغطية جميع الموظفين والمقيمين تحت نظام رعاية صحية واحد، ونظام مزايا توظيف واحد بحلول 2029. يغطي الضمان الاجتماعي الوطني 5 البرامج، بما في ذلك:
- التأمين الصحي - 4% صاحب العمل، 1% الموظف
- الإصابات المهنية - 0.24% إلى 1.74% صاحب العمل
- توفير كبار السن - 3.7% صاحب العمل، 2% الموظف
- مزايا المعاش - 2% صاحب العمل، 1% الموظف
- مزايا الوفاة - 0.3% صاحب العمل
بالإضافة إلى ما سبق، يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم موظفين من مواطني إندونيسيا المساهمة في برنامج أمن فقدان الوظائف من خلال المساهمة 0.46بنسبة % من أجور الموظف في البرنامج.
يخضع سكان إندونيسيا لمعدلات ضريبة الدخل التالية:
- حتى 60 مليون روبية إندونيسية: 5%
- من 60 مليون روبية إندونيسية حتى 250 مليون روبية إندونيسية: 15%
- من 250 مليون روبية إندونيسية حتى 500 مليون روبية إندونيسية: 25%
- أكثر من 500 مليون روبية إندونيسية حتى 5 مليار روبية إندونيسية: 30%
- أكثر من 5 مليار روبية إندونيسية: 35%
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.