في إندونيسيا، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح العمل المعقدة في البلاد. فهم يضمنون أن عمليات التوظيف، بدءًا من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، تلبي المتطلبات القانونية المحلية. وتغطي خدمات EOR المدعومة بالذكاء  الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية إلى إدارة ضرائب الرواتب في إندونيسيا ، مما يضمن سلاسة العمليات للشركات.

من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل المسجل في إندونيسيا، يمكن للشركات التنقل بثقة بين المتطلبات التنظيمية المتنوعة، وتقليل المخاطر القانونية. يقلل دعم EOR من مخاطر عدم الامتثال، مما يمكّن الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في إندونيسيا مع EOR

يتطلب التنقل في قوانين العمل المعقدة في إندونيسيا، مثل صياغة العقود المتوافقة وحساب أجر إنهاء الخدمة، خبرة محلية عميقة، والتي يوفرها EOR لسجل صاحب العمل. يعمل متعهد الصلاحيات المؤسسية كصاحب عمل قانوني، مما يضمن امتثال كل جانب من جوانب علاقة العمل الخاصة بك للوائح الحالية، مثل القانون الشامل (القانون رقم 6 لسنة 2023).

عقود العمل في إندونيسيا

يشترط قانونًا أن تكون جميع عقود العمل في إندونيسيا مكتوبة في إندونيسيا. على الرغم من إمكانية تقديم نسخة ثنائية اللغة، إلا أن نسخة البهاسا إندونيسيا ستسود دائمًا في حالة وجود أي نزاع أو تناقض.

يمكن أن تكون العقود لفترة محددة (PKWT) أو لفترة غير محددة (PKWTT)، مع الالتزام بقوانين العمل الإندونيسية. يمكن أن تكون العقود محددة المدة لمدة أقصاها 5 عامًا. من الضروري صياغة عقد عمل قوي ومتوافق يوضح بالتفصيل متطلبات الأجور والمزايا والإنهاء. يجب ذكر جميع القيم النقدية بالروبية الإندونيسية (IDR).

ظروف العمل في إندونيسيا

ساعات العمل والعمل الإضافي في إندونيسيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في إندونيسيا 40 ساعة، وعادة ما يتم تنظيمه على أنه 8 ساعة يوميًا لمدة 5 أيام في الأسبوع أو 7 ساعات يوميًا لمدة 6 أيام في الأسبوع. يتطلب العمل الإضافي موافقة كتابية من الموظف ويجب ألا يتجاوز 4 ساعة في اليوم و 18 ساعة في الأسبوع. يتم حساب أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف الأجر بالساعة للساعة الأولى و 2 ضعف الأجر بالساعة للساعات اللاحقة.

العطلات الرسمية في إندونيسيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية. تعلن الحكومة الإندونيسية عن القائمة الرسمية للعطلات الوطنية و"الإجازة الجماعية" (الإجازة الجماعية) سنويًا من خلال مرسوم وزاري مشترك. تشمل العطلات الرئيسية المتكررة ما يلي:

الإجازة السنوية في إندونيسيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 12 يومًا على الأقل بعد 12 شهرًا من الخدمة المستمرة. عادةً ما تُخصم أيام الإجازة الجماعية التي تفرضها الحكومة (الإجازات الجماعية البسيطة) من استحقاق الموظف للإجازة السنوية.

إجازة مرضية في إندونيسيا

ليس لدى إندونيسيا عدد ثابت من أيام المرض القانونية. يحق للموظفين المرضى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر طالما يقدمون شهادة طبية. بالنسبة للمرض المطول، يحصل الموظفون على الأجر الكامل لأول 4 شهرًا، والذي يتم تخفيضه بعد ذلك إلى 75% خلال الـ 4 أشهر التالية، و 50% خلال الـ 4 أشهر التالية، و 25% بعد ذلك حتى إنهاء العمل، وهو ما يُسمح به بعد غياب 12-month أشهر.

إجازة الأمومة والأبوة في إندونيسيا

يحق لأولياء الأمور الذين يولدون بعد الولادة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 3 شهرًا، وعادةً ما يتم الحصول عليها قبل الولادة بمدة 1.5 شهرًا وبعد الولادة بمدة 1.5 أشهر، بما يضمن الامتثال لقوانين العمل المحلية. يحق للآباء غير المولودين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 2 يومًا عند ولادة طفلهم.

التعويضات والمزايا في إندونيسيا

التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي في إندونيسيا

يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين في نظام الضمان الاجتماعي العالمي في إندونيسيا (BPJS)، والذي يتكون من برنامجين: BPJS Kesehatan (التأمين الصحي) وBPJS Ketenagakerjaan (الضمان الاجتماعي للتوظيف). توفر هذه البرامج تغطية للرعاية الصحية، وحوادث مكان العمل، وكبار السن، والمعاشات التقاعدية، ومزايا الوفاة.

بدل العطلات الدينية في إندونيسيا (بالريال الوطني)

يجب دفع بدل إجازة دينية إلزامي (تونجان هاري رايا أو THR) لجميع الموظفين. بالنسبة للموظفين الذين قضوا 12 شهرًا في الخدمة أو أكثر، تعادل نسبة الحد من أضرار التبغ راتب شهر واحد. بالنسبة للموظفين الذين لديهم شهر واحد على الأقل ولكن أقل من 12 شهرًا من الخدمة، يتم الدفع لهم على أساس تناسبي. يجب دفع مبلغ الحد من أضرار التبغ قبل 7 يومًا على الأقل من العطلة الدينية المحددة للموظف، والتي عادةً ما تكون عيد الفطر بشكل افتراضي.

الإنهاء والفصل في إندونيسيا

يُعد إنهاء العمل في إندونيسيا أمرًا معقدًا وينظمه القانون الشامل بشدة. يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 شهرًا للعقود غير محددة المدة ولكن لا يُسمح بها للعقود محددة المدة.

يتم تحديد إجمالي مدفوعات إنهاء الخدمة بسبب الفصل من العمل وتتكون من ثلاثة مكونات محتملة:

يتم تحديد التوزيع النهائي من خلال تطبيق مضاعف محدد على هذه المكونات بناءً على الأسس القانونية لإنهاء الخدمة (على سبيل المثال، الاستقالة، والتسريح من العمل، وسوء السلوك الخطير، والتقاعد). يتطلب التنقل في هذه الحسابات معرفة خبيرة لضمان الامتثال، وهو ما يمكن أن يوفره سجل صاحب العمل في إندونيسيا بسهولة.

الضرائب في إندونيسيا

مساهمات الضمان الاجتماعي في إندونيسيا

يساهم أصحاب العمل والموظفون في برامج الضمان الاجتماعي الخاصة بـ BPJS. تشمل المساهمات الرئيسية ما يلي:

ضريبة الدخل الشخصي في إندونيسيا

يخضع المقيمون لمعدلات ضريبة الدخل التدريجية:

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P EOR هو الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.