تستخدم الشركات النامية استراتيجيات متنوعة لتحقيق أهدافها وتأسيس وجود لها في بلدان أخرى. يمكنك توظيف موظفين بدوام كامل على المستوى الدولي لتحقيق أهدافك، ولكن يمكنك أيضًا الاعتماد على المقاولين المستقلين للمشاريع ذات القيمة العالية. تعرف على تفاصيل هذا التصنيف للاستفادة منه لنجاحك.
توظيف المقاولين في إندونيسيا
بالمقارنة مع الموظفين، يحافظ المقاولون المستقلون على نوع مختلف من العلاقات مع أصحاب العمل. من الضروري فهم كيفية اختلاف هذه العلاقة حتى تتمكن من تلبية جميع المتطلبات القانونية للتسميات المناسبة. قد تؤثر الجزاءات المحتملة لسوء التصنيف على نمو شركتك.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين بدوام كامل
Independent contractors generally enter civil or commercial agreements, while full-time employees are subject to labour law. The label is not decisive. If the relationship involves work, wages, and direction or control, the worker may be treated as an employee. One of the most notable differences between these designations is the level of control an employer has over the worker.
When working with independent contractors, employers should generally control only the result or deliverable. Directing how, where, or when the work is performed may increase employment misclassification risk, especially if the overall relationship resembles employment in practice. Contractors can also work with multiple companies. Employees, in contrast, maintain a subordinate relationship with their employers and must conduct their work as the employer requires.
مقابل عملهم، يتلقى المقاولون رسوم الخدمة، بينما يتلقى الموظفون الرواتب والمزايا كما هو موضح في قانون العمل.
جزاءات سوء تصنيف
يمكن أن يؤدي التصنيف الخاطئ للموظف بدوام كامل كمقاول مستقل إلى مكافآت باهظة الثمن، مثل:
- غرامات من الحكومة.
- الضرائب المتأخرة ومدفوعات التأمين الاجتماعي.
- يشترط توفير جميع المزايا والحقوق المتعلقة بالتوظيف للموظف.
- اتخاذ إجراءات قانونية من قبل الموظف المصنف بشكل خاطئ.
كيفية توظيف المقاولين المستقلين في إندونيسيا
عندما تبدأ بمقاول تسويق التوظيف، اتبع هذه الخطوات الرئيسية 3 .
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
يقدم المقاولون المستقلون خدمات لشركتك، لكنهم لا يندمجون في مؤسستك. لهذا السبب، تعد المقابلات في الأساس معاملات تجارية. ركز أسئلتك على المهارات والخبرة لتحديد ما إذا كان المقاول قادراً على إكمال مشروعك. من الأفضل تجنب الأسئلة المتعلقة بالسمات الشخصية أو السلوكيات في مكان العمل التي قد تشير إلى وضع الموظف.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
ستحدد اتفاقية الخدمة شروط علاقتك مع المقاول المستقل. ستضمن هذه الشروط فهم كلا الطرفين لتوقعات الخدمات المقدمة. يجب أن تتضمن اتفاقية الخدمة الخاصة بك:
- معدل الدفع والترتيبات.
- وصف المشروع.
- تعريف المشروع المكتمل.
- سياسات الإنهاء.
3. قدم الضروريات.
يمكن للمقاولين إكمال المشروع الموصوف بأي طريقة يرونها مناسبة، لذا فإن التدريب غير مناسب لهذه الأنواع من التعيينات. بدلاً من ذلك، قدم فقط الضروريات للمشروع. قد تشمل هذه الضرورات سير العمل الذي سيساهم فيه المقاول أو الموظفين في شركتك الذين سيتفاعل معهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في إندونيسيا
في علاقة المقاول المستقل، يمكن للطرفين الاتفاق على شروط الدفع من خلال اتفاقية الخدمة. قد يطلب بعض المقاولين الدفع على أقساط أو بسعر الساعة للوقت الذي يقومون فيه بتسجيل الدخول. وستعتمد جميع هذه الترتيبات على طبيعة العمل.
Companies may need to withhold tax from contractor payments. Resident individual contractors are typically subject to Article 21 withholding, while resident entities or certain service providers may fall under Article 23. Non-resident contractors are generally subject to Article 26 withholding, unless a tax treaty applies. VAT may also apply where the contractor or service is VATable.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
ينبغي توضيح أي متطلبات تتعلق بـ "فسخ التغليف" في اتفاقية الخدمة. قد تتضمن هذه الشروط فترات الإشعار المطلوبة والدفع بدلاً من الإشعار والأسباب المعقولة للتحديد.
استعن بخدمات G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في إندونيسيا.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المتعاقدين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
