عند التحضير لنطاق النطاق العالمي لإندونيسيا، تحتاج إلى النظر في كل جانب من جوانب العملية - إعداد كشوف المرتبات، وتعيين الموظفين ، وتنفيذ خطة التعويضات والمزايا ، وإنشاء شركة تابعة.
يمكن G-P المساعدة في كل مرحلة من مراحل النمو. باعتبارك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك التركيز على الدخول إلى سوق جديدة حيث نتعامل مع التعقيدات المحيطة بـ اخيار وتبسيط إعداد كشوف المرتبات وإدارتها.
قواعد الضرائب في إندونيسيا
تمتلك إندونيسيا نظاما وطنيا تأمين اجتماعي للرعاية الصحية، جامينان كيسيحاتان ناسيونال (JKN)، تديره BPJS كيسيهاتان. عادة ما يتم تسجيل الموظفين من خلال صاحب العمل، مع مساهمات صاحب العمل والموظف وفقا لقواعد BPJS المعمول بها.
تستخدم إندونيسيا مقياس ضريبة دخل شخصي تقدمي لجميع السكان. تتراوح المعدلات من 5% للدخل الخاضع للضريبة السنوي حتى 60 مليون روبية إندونيسية إلى 35% للدخل الخاضع للضريبة الذي يزيد عن 5 مليار روبية إندونيسية.
خيارات الرواتب في إندونيسيا للشركات
هناك العديد من خيارات الرواتب في إندونيسيا، بحيث يمكن لأصحاب العمل اختيار الخيار الذي يناسب أهدافهم وهيكل أعمالهم:
- داخليًا: قد تفكر الشركات التي تخطط للعمل في إندونيسيا على المدى الطويل في إعداد كشوف رواتب داخلية في إندونيسيا. سيحتاجون إلى توظيف أعضاء إضافيين في الفريق للتعامل مع شؤونهم البشرية وكشوف المرتبات.
- شركة معالجة الرواتب في إندونيسيا: يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب في إندونيسيا للاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب. على الرغم من أن هذا سيزيل ضغط إعداد كشوف المرتبات، إلا أن صاحب العمل سيظل مسؤولاً عن ضمان الامتثال.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، يمكن لأصحاب العمل توسيع نطاقهم العالمي دون القلق بشأن تعقيدات إعداد كشوف المرتبات وإدارتها. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن فرقها سيتم الدفع لها في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في إندونيسيا
بشكل عام، قبل أن يتمكن أصحاب العمل من إنشاء كشوف رواتب في إندونيسيا، يحتاجون إلى إنشاء شركة تابعة. قد تستغرق العملية بأكملها شهورًا قبل أن يتمكنوا من البدء في التوظيف وإعداد كشوف المرتبات.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
غالباً ما تكون عملية إنهاء الخدمة عملية صعبة في إندونيسيا. يجب على الشركات تحديد شروط الاستحقاق وفسخ العقد في عقد توظيف قبل توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب. عادة ما يحتاج أصحاب العمل إلى سبب لإنهاء عقد توظيف. قد تشمل مدفوعات الإنهاء تعويض عن الفصل عن العمل، أو أجر الخدمة طويلة الأمد، أو تعويض، أو أجر الانفصال، وذلك حسب سبب فسخ العقد، ونوع العمل، وشغل وظيفة، ومكونات راتب ووثائق العمل المعمول بها.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.