عند توسيع نطاق شركتك إلى إندونيسيا، عليك التأكد من أنك مستعد للنجاح في سوق التوظيف المحلي. ضع هذه الممارسات المثلى في التوظيف والتعيين في اعتبارك عند دخولك السوق المحلي.
التوظيف في إندونيسيا
يُعد فهم قوانين العمل المحلية في إندونيسيا والأعراف الثقافية المحيطة بعملية التوظيف خطوة أولى مهمة. إذا كان صاحب العمل غير ممتثل في أي مرحلة من مراحل استراتيجية التوظيف والتعيين، فقد يواجه رسومًا وجزاءات تؤدي إلى عملية دخول أطول إلى السوق.
قوانين ضد التمييز في إندونيسيا
بموجب دستور إندونيسيا وقوانين العمل، يتمتع الموظفون بالحماية من أي شكل من أشكال التمييز طوال عملية التوظيف وخلال فترة عملهم. قد تشمل أنواع التمييز المعاملة غير العادلة على أساس الخصائص بما في ذلك ما يلي:
- الإثنية
- النوع الاجتماعي
- العرق
- لون البشرة
- الدين
- الجنسية
- الأصل
- المعتقدات
السياسية - الإعاقة
يجب على أصحاب العمل تجنب طرح أسئلة على المرشحين حول أي من الخصائص المذكورة أعلاه. إذا تم طرح أي من هذه الموضوعات في محادثة غير رسمية مع الموظفين المحتملين، فيجب عليهم التأكد من عدم أخذها في الاعتبار في أي قرارات توظيف.
قوانين العمل في إندونيسيا
يجب على الشركات الامتثال لقوانين العمل في إندونيسيا، بدءا من عقد توظيف. يمكنهم استخدام اتفاقية توظيف محدود المدة طالما أنها مكتوبة باللغة الرسمية، بهاسا إندونيسيا. يمكن أن يستمر العقد لمدة تصل إلى 5 سنوات إجمالاً. يمكن لأصحاب العمل تمديد فترة عقد توظيف محدود (PKWT)، لكن يجب أن تبقى الفترة الأولية وأي تمديد ضمن هذا الحد الأقصى 5سنة.
يمكن أن تستمر عقود العمل أيضاً لفترة زمنية غير محددة. عندما يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظف في إندونيسيا بموجب هذا العقد، يجب عليهم تضمين معلومات تتعلق بتعويض، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد، والمزيد. يجب أن يذكر العقد الراتب المستحق، والبدلات، ومبالغ التعويض المتكررة بالروبية الإندونيسية (IDR). قد يتضمن مرجع للعملة الأجنبية للمقارنة أو الشرح، لكنه لا ينبغي أن يكون مبلغ الأجر التعاقدي الوحيد.
بمجرد التوظيف، يعمل الموظفون عادة في أسبوع عمل قياسي من 40 ساعة، إما 8 ساعة خلال فترة 5يوم أو 7 ساعات خلال 6 يوما. يُعتبر العمل الذي يتجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي المطبق بمثابة عمل إضافي بشكل عام، ويخضع لأجر العمل الإضافي والمتطلبات ذات الصلة. يُسمح عمومًا بالعمل الإضافي لمدة تصل إلى 4 ساعات في اليوم و 18 ساعات في الأسبوع. عادة ما يخضع لاتفاقية الموظف ومتطلبات أجر العمل الإضافي، ويدفع بالمعدل التالي:
- 150% من الأجر القياسي للساعة الأولى و 200% من الأجر القياسي لكل ساعة عمل إضافية لاحقة في يوم العمل
- 200٪ إلى 400٪ من الأجر بالساعة للعمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية و/أو العطلات الوطنية. يعتمد المعدل الدقيق على نمط أسبوع العمل المعتاد للموظف وساعات العمل الإضافي التي يعملها.
الإعداد في إندونيسيا
لا تفرض قوانين إندونيسيا طريقة واحدة لإلحاق الموظفين الجدد، لذا يمكن لأصحاب العمل اختيار الخيار الأنسب لشركتهم. بما أن المفاوضات قد تكون معقدة، فمن الأفضل مراجعة بنود الاتفاق المتفق عليها معًا خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف.
يختار العديد من أصحاب العمل أيضًا تعيين العديد من الموظفين في وقت واحد. سيؤدي هذا النهج إلى تبسيط إجراءات ربط الموظفين ومساعدة الموظفين الجدد على الاندماج في ثقافة الشركة.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.