إن تعلم جميع جوانب ثقافة إندونيسيا وقوانين العمل فيها أمر أساسي لبدء عمليات تجارية ناجحة هناك، ولكنه قد يستغرق وقتاً وموارد كبيرة. عند التطلع إلى توسيع أعمالك، يجب عليك توظيف موظفين ، وإعداد كشوف المرتبات ، وإنشاء شركة مساهمة في اسكتلندا وفقًا للقوانين المحلية.
ومع ذلك، لا يتعين على الشركات المرور عبر الشركة الإندونيسية الطويلة الأجل عند الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. نحن نضمن أنك تستوفي جميع قوانين الشركة التابعة في إندونيسيا، حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك دون الضغط الذي يسببه اختيارك.
كيفية إنشاء شركة تابعة في إندونيسيا
عند تأسيس شركة إندونيسيا، ستحتاج إلى تحديد المكان الذي ترغب في التوسع إليه ونوع العمل الذي تخطط لممارسته في الدولة. يمكن أن تؤثر الإجابات على هذه الأسئلة على إندونيسيا شركة فرعية.
تختلف القواعد والتكاليف والتوافر من منطقة لأخرى في إندونيسيا. يجب عليك دائما البحث في المنطقة الفعلية التي تخطط لبناء مكتبك فيها قبل إنشاء شركة تابعة في إندونيسيا. كما تحتاج إلى تحديد أي هيكل شركة تابعة هو الأنسب لأهداف عملك — مكتب تمثيلي، أو مشروع مشترك شركة، أو مكتب بيرسيروان تيرباتاس بينامان مودال آسينج (PT PMA)، والذي يترجم عادة إلى شركة: استثمار أجنبي بمسؤولية محدودة.
الهيكل الأكثر شيوعًا للشركة التابعة هو SRL. تتضمن خطوات إنشاء شركة تابعة في إندونيسيا ما يلي:
- دفع الرسوم اللازمة لتسوية وضع اسم شركتك في البنك.
- الحصول على بيان موطن الشركة.
- دفع رسوم إيرادات الدولة غير الضريبية للخدمات القانونية.
- التقدم بطلب للحصول على رخصة تجارية دائمة.
- الحصول على شهادة تسجيل الشركة.
- التسجيل لدى وزارة القوى العاملة.
- التقدم بطلب للحصول على التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ورقم تسجيل دافع الضرائب والمزيد.
ستعتمد قيمة الاستثمار المتوقعة على حجم الشركة:
- الأعمال التجارية الصغيرة: 50 مليون روبية إندونيسية
- الأعمال متوسطة الحجم: 500 مليون روبية إندونيسية
- الأعمال التجارية واسعة النطاق: أكثر من 0 10 مليار روبية إندونيسية، باستثناء قيمة الأرض والمباني
إندونيسيا شركة تابعة القوانين
تختلف قوانين شركة تابعة إندونيسيا بناء على نوع الكيان الذي تختار التأسيس به. يتطلب شركتك ذات المسؤولية المحدودة على الأقل 1 مديرًا، 2 مساهمين، و 1 مفوضًا. قد تُطبق قواعد مختلفة على بعض الشركات الفردية الصغيرة أو متناهية الصغر والقطاعات الخاضعة للتنظيم. لا يشترط أن يكون المفوض مقيما، لكنه يجب أن يشرف على الشركة، ويفحص التقرير السنوي، ويوافق على خطة الميزانية.
يعتمد رأس المال المدفوع الذي تحتاجه للوفاء بقوانين الشركة التابعة في إندونيسيا على حجم شركتك. أحجام 3 ومبالغ رأس مال الأسهم المقابلة لها هي:
- شركة صغيرة: أكثر من 1 مليار روبية هندية حتى 5 مليار روبية
- شركة متوسطة الحجم: أكثر من 5 مليار روبية هندية حتى رأس مال أعمال 10 مليار روبية هندية، باستثناء الأراضي والمباني المستخدمة كمباني تجارية
- شركة كبيرة: أعلى من 748 دولار أمريكي، 740دولار أمريكي
يجب أن تسجل كشركة متوسطة الحجم إذا كنت تخطط لرعاية موظفين دوليين بدلا من توظيف موظفين من إندونيسيا. يجب أن يتم دفع رأس المال الصادر بالكامل إلى الشركة ومدعوما بسجلات واضحة. عادة ما يتم ذلك عن طريق إيداعها في حساب البنك الإندونيسي للشرطة بعد التأسيس، بمجرد توفر الحساب.
مزايا إنشاء شركة تابعة في إندونيسيا
إن إنشاء شركتك التابعة في إندونيسيا هو بداية العمل بشكل قانوني في الدولة. توفر SRLs مزايا للشركات الأم والشركات التابعة. ستكون لشركة أم مسؤولية محدودة عن أنشطة الشركة التابعة، ويمكن للشركة التابعة أن تعمل وفقًا لثقافة إندونيسيا وقوانين التوظيف المحددة.
إذا قررت تأسيس شركة تابعة إندونيسيا بمفردك، فعادة ما يستغرق الأمر حوالي 4 إلى 8 أسابيع لدمج العقد بعد اكتمال جميع المستندات المطلوبة. قد تؤدي القطاعات الخاضعة للتنظيم، أو متطلبات الترخيص، أو تأخيرات تصديق المستندات إلى تمديد العملية 2 إلى 3 شهرين أو ثلاثة أشهر أو أكثر. لكن مع G-P، لا تحتاج للقلق بشأن إعداد الكيانات ويمكنك بدء العمليات خلال دقائق معدودة. فريقنا من خبراء قانونيون سيساعدك على الامتثال لقوانين شركة تابعة إندونيسيا، حتى تتمكن من التركيز على النمو في موقعك الجديد.
اعتبارات مهمة أخرى
قبل أن تبدأ شركة إندونيسيا المتعددة الأطراف، يجب عليك إنشاء خطة عمل تتضمن الوقت والمال الذي ستحتاج إليه. خصص وقتًا في جدولك الزمني للسفر ذهابًا وإيابًا إلى إندونيسيا لتوظيف الموظفين، وإنشاء كشوف المرتبات ، وغير ذلك. نوصي أيضًا بالعمل مع قسم المحاسبة أو المالية لديك من أجل تحديد المبلغ المناسب من المال الذي ستحتاجه لشركة التكاليف.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة إلى كيانات جديدة.
تغلب على المنافسة وادخل أسواقًا جديدة في دقائق، وليس شهورًا، مع G-P. لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في الصناعة من الموارد البشرية والخبراء القانونيون في المنطقة مع #1 منصة النمو العالمي لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في 180+ البلدان، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تبسيط عملية النمو العالمي.