عند توسيع شركتك لتشمل إندونيسيا، يجب أن تتعلم أفضل الممارسات المتعلقة بالتعويض والإعانات في الدولة. يتضمن ذلك توفير المستوى المناسب من التعويض الذي يلبي قوانين التعويض في إندونيسيا ويساعد على ضمان بقاء شركتك ممثالً.
قوانين التعويضات في إندونيسيا
قواعد أجر دنيا تعتمد على موقع عمل الموظف. تحدد كل مقاطعة الحد الأدنى للأجور على مستوى المقاطعة (UMP)، وتحدد بعض المقاطعات أو المدن الحد الأدنى للأجور على مستوى المقاطعة/المدينة (UMK). عندما ينطبق UMK صالح، يكون عادة الحد الأدنى للأجور المعني. ومع ذلك، بعد عمل الموظف لأكثر من 1 سنة، لا تعد قوانين الحد الأدنى للأجور سارية، ويمكن لصاحب العمل إعادة التفاوض على التعويض مع الموظف.
يمكن لاتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أيضا أن تحدد قوانين التعويض في إندونيسيا. ستغطي اتفاقية واحدة المؤسسة بأكملها وستكون صالحة لمدة تصل إلى 2 سنوات. يمكن تمديدها مرة واحدة بموجب اتفاقية مكتوبة لمدة تصل إلى 1 سنة إضافية واحدة. لا يمكن أن تبدأ المفاوضات قبل 3 شهرا من انتهاء صلاحية اتفاق تفاوض جماعي (PKB) الحالي، ويجب على الشركات تضمين النموات والمكافآت في تلك الاتفاقيات. وإذا لم يكن كذلك، يحتاجون للتفاوض مع الموظفين لتحديد مستوى التعويض المناسب للوظيفة.
مزايا مضمونة في إندونيسيا
يجب أن تتضمن خطط إدارة المزايا في إندونيسيا المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. يشمل ذلك إجازة لعطلات 16 رسمية وطنية للدولة، منفصلة عن أي أيام إجازة جماعية محددة السنة. يحصل الموظفون أيضا على 12 يوم عمل على الأقل من إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال 12 أشهر متتالية من الخدمة.
الرعاية الصحية جزء من برنامج الأمن الاجتماعي للعمال شؤون في إندونيسيا الممول من خلال ضرائب الرواتب والتمويل العام. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في النظام، بما في ذلك المغتربين الذين يعملون في إندونيسيا لمدة لا تقل عن 6 4 أشهر.
إدارة الفوائد في إندونيسيا
يمكن للشركات أن تفكر في تقديم مزايا إضافية غير إلزامية لتحسين الروح المعنوية والولاء للشركة.
بما أن غالبية سكان إندونيسيا مسلمون، ينبغي على الشركات أن تفكر في توزيع المنافع بطريقة مختلفة. على سبيل المثال، يجب على الموظفين المؤهلين الحصول على بدل عطلة دينية إلزامي يسمى THR. غالبا ما يقارن بمكافأة الشهر 13، لكنها التزام قانوني مرتبط بالعطلة الدينية للموظف. إنه بدل يوم ديني يدفع في موعد لا يتجاوز 7 يوما قبل العطلة الدينية ذات الصلة للموظف. بالنسبة للموظفين المسلمين، يكون هذا عادةً عيد الفطر. بالنسبة للموظفين غير المسلمين، يرتبط ذلك بأعيادهم الدينية الخاصة، مثل عيد الميلاد، أو نيبي، أو فيساك/وايسك، أو إملك.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام المزايا والتعويضات هو ضرورة إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن الشركات من توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف المرتبات. قد تستغرق عملية التأسيس أسابيع أو شهور، وذلك حسب نوع الكيان.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.