إن ثقافة إندونيسيا الجريئة والديناميكية تجعلها وجهة شهيرة للمغتربين. ومع ذلك، فإن عملية الحصول على التصاريح المطلوبة للعيش والعمل في إندونيسيا بشكل قانوني يمكن أن تكون معقدة، مما قد يكون رادعًا لبعض العمال.
لم تعد إندونيسيا بحاجة إلى Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) المنفصل. عادة ما يحتاج أصحاب العمل إلى موافقة RPTKA والامتثال المرتبط بالهجرة لتوظيف موظفين أجانب، ما لم يكن هناك استثناء.
أنواع تأشيرات العمل في إندونيسيا
مثل معظم الدول، توفر إندونيسيا مجموعة متنوعة من التأشيرات للموظفين الدوليين الذين يرغبون في زيارتها. هناك نوعان من التأشيرات للأفراد الذين يخططون للعمل في إندونيسيا:
- إيزين تينغال تيرباتاس (ITAS): تصريح إقامة محدود يسمح لمواطن أجنبي بالعيش في إندونيسيا لغرض معتمد. بالنسبة للموظفين، عادة ما يكون ذلك جزءًا من عملية أوسع نطاقًا للحصول على تصريح العمل ولا يصرح بالعمل تلقائيًا. قبل أن يتمكن الفرد من الحصول على تصريح إقامة مؤقتة (ITAS)، سيحتاج عمومًا إلى تأشيرة إقامة مؤقتة (VITAS)، وهي تأشيرة إقامة محدودة في إندونيسيا.
- بطاقة إيزين تينجال تيتاب (KITAP): تصريح إقامة دائمة، قد يكون تصريح الإقامة الدائمة (KITAP) متاحًا بشكل عام بعد 3 سنوات متتالية على تصريح الإقامة المؤقتة (ITAS) / تصريح الإقامة المؤقتة (KITAS). تعتمد الأهلية على جواز السفر (كفالة)، وفئة التصريح، وصلاحية جواز السفر، وتصريح العمل، وقواعد الهجرة الحالية.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل إندونيسيا
سيحتاج كل من صاحب العمل والموظف إلى تقديم العديد من المستندات خلال عملية تخصيص طلب وظيفة.
يجب على أصحاب العمل تقديم:
- نموذج طلب تأشيرة مكتمل
- قصة
- رقم NPWP الخاص بهم لتحديد الضرائب
- ترخيص تجاري صادر عن مجلس تنسيق الاستثمار الإندونيسي (BKPM)
- نسخة من بطاقة هوية الكفيل (KTP)
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية لموظف محلي
- تقرير القوى العاملة الإلزامية (واجب العمل).
- رقم تعريف الأعمال (NIB)
- يجب أن تحمل بعض المستندات الموجودة في طلب الوظيفة ترويسة الشركة وختم الشركة
- شهادة موطن الشركة (SKDP)
- تأسيس الشركة بموجب صك رسمي، مصرح به من قبل وزارة القانون وحقوق الإنسان
تشمل المستندات التي يجب على الموظف تقديمها ما يلي:
- نسخة من جواز سفرهم، عادة مع صلاحية لا تقل عن 18 شهرا لتأشيرة الإقامة المحدودة المتعلقة بالعمل أو KITAS طلب وظيفة
- إثبات التأمين الصحي
- صور جواز سفر بالألوان
- نسخة من أعلى شهادة تعليمية للموظف، ويجب أن تكون مختومة وموقعة من قبل صاحب العمل
- نسخة من السيرة الذاتية للطالب وظيفة، ويجب أن تكون مختومة وموقعة أيضًا
- شهادة عمل أو أي دليل آخر يثبت المؤهلات أو الكفاءة ذات الصلة بالوظيفة. ينبغي التحقق من عتبة الخبرة الثابتة 5سنوات مقابل المسمى الوظيفي المحدد ومسار التصريح.
عادة لا ينبغي للأجانب المقيمين بالفعل في إندونيسيا توقع التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إلكترونية جديدة من داخل دولة دولة لتمديد إقامتهم. عادةً ما يتم تقديم طلبات الحصول على التأشيرات الإلكترونية قبل الدخول ويتم تفعيلها عند الوصول. قد يحتاج المسافرون المؤهلون إلى تمديد تصريح إقامتهم الحالي، أو التقدم بطلب لتغيير وضعهم المسموح به داخل البلاد، أو المغادرة والعودة بتأشيرة جديدة. بمجرد انتهاء صلاحية تصريح الإقامة الخاص بالفرد، يجب عليه مغادرة دولة. ومع ذلك، لا يزال بإمكان حاملي التأشيرة الإلكترونية السارية التقدم بطلب للحصول على تصريح سفر دولي (ITAS).
عملية التقديم
في إندونيسيا، تقع مسؤولية التقدم بطلب للحصول على تصريح ضريبة الدخل (ITAS) نيابة عن الموظفين المحتملين على عاتق صاحب العمل.
يبدأ صاحب العمل العملية بالتقدم للحصول على VITAS. قبل القيام بذلك، سيحتاجون إلى موافقة رسمية من الحكومة. يجب على صاحب العمل عادة الحصول على موافقة خطة توظيف المغتربين من وزارة القوى العاملة الإندونيسية قبل توظيف عامل أجنبي. يشار إلى هذه الخطة باسم Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
بعد ذلك، يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة المحدودة وتصريح الإقامة للموظف. يتم منح VITAS بناءً على إذن من المديرية العامة للهجرة في جاكرتا. يمكن تقديم وظيفة طلب مشتركة لـ VITAS والعمل الكامل، ITAS. يمكن تقديم هذا الطلب في قنصلية أو سفارة إندونيسية.
عادةً ما يكون نظام VITAS متاحًا في غضون بضعة أيام عمل بعد الموافقة، وغالبًا ما يكون ذلك في غضون 2 إلى 5 يوم عمل. يتم إصدار تصريح السفر الدولي (ITAS) أو تصريح السفر الدولي الإلكتروني (e-ITAS) بشكل منفصل بعد الدخول وإجراءات الهجرة المحلية المطلوبة، وعادة ما يتم ذلك في غضون 7 إلى 14 أيام عمل. يمكن للموظف بعد ذلك السفر إلى إندونيسيا. عند الوصول، يجب على الموظف تقديم خطاب الموافقة على ITAS إلى سلطات الهجرة. ستقوم السلطات بعد ذلك بإصدار تصريح السفر الدولي (ITAS).
اعتبارات مهمة أخرى
عادة ما يجب أن ترعاها تأشيرات العمل وتصاريح العمل من قبل صاحب العمل أو كيان قانوني مقره إندونيسيا. عادة ما يكون الراعي شركة إندونيسية، فرع، مكتب تمثيلي، أو كيان مسجل محليا آخر مخول بتوظيف عمال أجانب. لن تتمكن الشركات التي ليس لها وجود راسخ في إندونيسيا من رعاية الموظفين.
من المهم أيضًا مراعاة أن بعض الموظفين سيحضرون على الأرجح أفراد الأسرة عند انتقالهم إلى إندونيسيا. بعد الموافقة على العمل الكامل للموظف، يتم توسيع نظام VITAS ليشمل زوج العامل أو زوجته وأي أطفال أو معالين قانونيين.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فرقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم G-P الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً. لأي استفسارات أخرى، اتصل بنا اليوم.