إن ثقافة إندونيسيا الجريئة والديناميكية تجعلها وجهة شهيرة للمغتربين. ومع ذلك، فإن عملية الحصول على التصاريح المطلوبة للعيش والعمل في إندونيسيا بشكل قانوني يمكن أن تكون معقدة، مما قد يكون رادعًا لبعض العمال.
Indonesia no longer requires a separate Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). Employers generally need RPTKA approval and related immigration compliance to hire foreign employees, unless an exemption applies.
أنواع تأشيرات العمل في إندونيسيا
مثل معظم الدول، توفر إندونيسيا مجموعة متنوعة من التأشيرات للموظفين الدوليين الذين يرغبون في زيارتها. هناك نوعان من التأشيرات للأفراد الذين يخططون للعمل في إندونيسيا:
- إيزين تينغال تيرباتاس (ITAS): A limited-stay permit that allows a foreign national to live in Indonesia for an approved purpose. For employees, it is usually part of a broader work authorization process and does not automatically authorize work. Before an individual can get an ITAS, they will generally need a Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), which is an Indonesian limited-stay visa.
- بطاقة إيزين تينجال تيتاب (KITAP): A permanent-stay permit, KITAP may generally be available after 3 consecutive years on an ITAS/KITAS. Eligibility depends on sponsorship, permit category, passport validity, employment authorization, and current immigration rules.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل إندونيسيا
سيحتاج كل من صاحب العمل والموظف إلى تقديم العديد من المستندات خلال عملية تخصيص طلب وظيفة.
يجب على أصحاب العمل تقديم:
- نموذج طلب تأشيرة مكتمل
- قصة
- رقم NPWP الخاص بهم لتحديد الضرائب
- ترخيص تجاري صادر عن مجلس تنسيق الاستثمار الإندونيسي (BKPM)
- نسخة من بطاقة هوية الكفيل (KTP)
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية لموظف محلي
- Mandatory Manpower (Wajib Lapor) report
- رقم تعريف الأعمال (NIB)
- يجب أن تحمل بعض المستندات الموجودة في طلب الوظيفة ترويسة الشركة وختم الشركة
- شهادة موطن الشركة (SKDP)
- تأسيس الشركة بموجب صك رسمي، مصرح به من قبل وزارة القانون وحقوق الإنسان
تشمل المستندات التي يجب على الموظف تقديمها ما يلي:
- A copy of their passport, generally with at least 18 months’ remaining validity for a work-related limited-stay visa or KITAS application
- إثبات التأمين الصحي
- صور جواز سفر بالألوان
- نسخة من أعلى شهادة تعليمية للموظف، ويجب أن تكون مختومة وموقعة من قبل صاحب العمل
- نسخة من السيرة الذاتية للطالب وظيفة، ويجب أن تكون مختومة وموقعة أيضًا
- A work certificate or other evidence showing qualifications or competence relevant to the role. A fixed 5-year experience threshold should be checked against the specific job title and permit route.
Foreign nationals already in Indonesia generally should not expect to apply for a new e-Visa from inside the country to extend their stay. E-Visas are usually applied for before entry and activated on arrival. Eligible travelers may need to extend their current stay permit, apply for an allowed onshore status change, or leave and re-enter with a new visa. Once an individual’s residence permit expires, they must leave the country. However, those with a valid e-Visa may still apply for an ITAS.
عملية التقديم
في إندونيسيا، تقع مسؤولية التقدم بطلب للحصول على تصريح ضريبة الدخل (ITAS) نيابة عن الموظفين المحتملين على عاتق صاحب العمل.
The employer begins the process by applying for a VITAS. Before doing so, they will need formal government approval. The employer must generally obtain approval for an Expatriate Placement Plan from the Indonesian Ministry of Manpower before employing a foreign worker. This plan is referred to as a Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
بعد ذلك، يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة المحدودة وتصريح الإقامة للموظف. يتم منح VITAS بناءً على إذن من المديرية العامة للهجرة في جاكرتا. يمكن تقديم وظيفة طلب مشتركة لـ VITAS والعمل الكامل، ITAS. يمكن تقديم هذا الطلب في قنصلية أو سفارة إندونيسية.
The VITAS is usually available within a few business days after approval, often around 2 to 5 business days. The ITAS or e-ITAS is issued separately after entry and required local immigration steps, commonly within about 7 to 14 business days. The employee may then travel to Indonesia. Upon arrival, the employee should present their letter of approval for the ITAS to the immigration authorities. The authorities will then issue the ITAS.
اعتبارات مهمة أخرى
Work visas and work authorizations generally must be sponsored by an Indonesian-based employer or legal entity. The sponsor is usually an Indonesian company, branch, representative office, or other locally registered entity authorized to employ foreign workers. Companies without an established presence in Indonesia will be unable to sponsor employees.
من المهم أيضًا مراعاة أن بعض الموظفين سيحضرون على الأرجح أفراد الأسرة عند انتقالهم إلى إندونيسيا. بعد الموافقة على العمل الكامل للموظف، يتم توسيع نظام VITAS ليشمل زوج العامل أو زوجته وأي أطفال أو معالين قانونيين.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فرقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم G-P الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً. لأي استفسارات أخرى، اتصل بنا اليوم.