مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  إندونيسيا​​ 

في إندونيسيا، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) دورا حيويا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة التي تفرضها دولة. يضمنون أن عمليات التوظيف، من التوظيف إلى فسخ العقد، تلبي المتطلبات القانونية المحلية. تغطي خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) كل شيء من عقود العمل القانونية إلى إدارة ضرائب الرواتب في إندونيسيا ، مما يضمن العمليات السلسة للشركات.​​ 

من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل المسجل في إندونيسيا، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يقلل دعم إدارة شؤون الموظفين من مخاطر عدم الاستدامة، مما يمكّن الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.​​ 

التوظيف في إندونيسيا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين​​ 

يتطلب التعامل مع قوانين العمل المعقدة في إندونيسيا، مثل صياغة العقود المكتملة وحساب الأجر، خبرة محلية عميقة، وهو ما يوفره سجل صاحب العمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين بمثابة صاحب العمل القانوني، مما يضمن أن كل جانب من جوانب علاقة العمل الخاصة بك يتوافق مع اللوائح الحالية، مثل القانون الجامع (القانون رقم 6 لعام 2023).​​ 

عقود العمل في إندونيسيا​​ 

يجب كتابة اتفاقيات التوظيف محددة المدة (PKWT) باللغة الإندونيسية واستخدام الأحرف اللاتينية. قد تكون الاتفاقيات غير المحددة المدة شفهية، ولكن يجب أن تستخدم العقود المكتوبة اللغة الإندونيسية أو صيغة ثنائية اللغة مع غلبة النسخة الإندونيسية. على الرغم من إمكانية توفير نسخة ثنائية اللغة، إلا أن النسخة الإندونيسية ستسود دائمًا في حالة وجود أي نزاع أو اختلاف.​​ 

يمكن أن تكون العقود لعقد محدود (PKWT) أو مدة غير محدودة (PKWTT)، مع الالتزام بقوانين العمل الإندونيسية. يمكن أن تستمر العقود محددة المدة التي تستند إلى فترة زمنية محددة لمدة تصل إلى 5 4 سنوات، بما في ذلك التمديدات. بالنسبة للعقود المرتبطة بوظيفة أو مشروع محدد، فإن المدة ترتبط عمومًا بإنجاز ذلك العمل. من الضروري صياغة عقد توظيف قوي ممتثل يوضح تعويض وفوائد ومتطلبات فسخ العقد. يجب عادة تحديد ودفع المبالغ المالية المستحقة بموجب عقد توظيف باللغة الإندونيسية (IDR). يمكن تضمين مرجع عملة أجنبية غير ملزم للتوضيح، ولكن يجب أن تظل الروبية الإندونيسية هي عملة الدفع الفعلية.​​ 

ظروف العمل في إندونيسيا​​ 

ساعات العمل في إندونيسيا والعمل الإضافي​​ 

أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة. عادة ما يتم تنظيمها على النحو التالي: 8 ساعة في اليوم لمدة 5 أيام في الأسبوع، أو 7 ساعة في اليوم لمدة 6 أيام في الأسبوع. يُعتبر العمل الذي يتجاوز هذه الحدود عموماً بمثابة عمل إضافي، ما لم ينطبق استثناء منظم أو ترتيب خاص بالقطاع. عادة ما يتطلب العمل الإضافي موافقة الموظف ولا يجب أن يتجاوز 4 ساعة يوميا أو 18 ساعات في الأسبوع. يجب أيضا أن تدفع بسعر العمل الإضافي القانوني، مع استثناءات محتملة للأدوار المستثناة أو القطاعات الخاصة. يتم حساب أجر العمل الإضافي بنسبة 1.5 مضروبا في الأجر بالساعة للساعة الأولى و 2 مضروبا في الأجر بالساعة للساعات التالية في أيام العمل العادية. قد تُطبق قواعد مختلفة على أيام الراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية، وبعض الأدوار العليا أو الإدارية أو غير القياسية.​​ 

العطلات الرسمية في إندونيسيا​​ 

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية. تعلن الحكومة الإندونيسية عن القائمة الرسمية للعطلات الوطنية وأيام «الإجازة الجماعية» (cuti bersama) سنويًا من خلال مرسوم وزاري مشترك. تشمل العطلات الرئيسية المتكررة ما يلي:​​ 

• يوم رأس السنة​​ 

• السنة القمرية الجديدة​​ 

• نيبي (يوم الصمت البالي)​​ 

• الجمعة العظيمة​​ 

• عيد العمال​​ 

• يوم صعود يسوع المسيح​​ 

• يوم Waisak (عيد ميلاد بوذا)​​ 

• عيد الفطر​​ 

• يوم الاستقلال​​ 

• عيد الأضحى​​ 

• رأس السنة الهجرية​​ 

• عيد ميلاد النبي محمد​​ 

• يوم عيد الميلاد​​ 

إجازة سنوية في إندونيسيا​​ 

يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 12 يوم عمل مدفوع الأجر بعد 12 شهرا من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل. عادة ما يتم خصم أيام الإجازة الجماعية التي تفرضها الحكومة (كوتي بيرساما) من استحقاق الموظف إجازة سنويا.​​ 

إجازة مرضية في إندونيسيا​​ 

لا يوجد في إندونيسيا عدد محدد من أيام الإجازة المرضية القانونية. يحق للموظفين المرضى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر طالما قدموا شهادة طبية. في حالة المرض المطول، يحصل الموظفون على رواتبهم كاملة خلال الأشهر 4 الأولى. يتم تقليل الراتب إلى 75٪ للأشهر 4 التالية، و 50٪ للأشهر ال 4 التالية، و 25٪ بعد ذلك حتى تنشأ حقوق فسخ العقد بموجب القواعد المعمول بها.​​ 

إجازة الأمومة والأبوة في إندونيسيا​​ 

يحق للوالدين الذين ولدوا الحصول على 3 شهرا من إجازة رعاية الطفل مدفوعة بالكامل، والتي عادة ما تعتبر 1.5 أشهر قبل ذلك و 1.5 شهرا بعد الولادة، مع ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية. يحق للموظفين الذكور الحصول على 2 9 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر عندما تضع زوجاتهم مولودًا. قد يوفر أصحاب العمل إجازات أكثر سخاءً من خلال السياسة أو العقد أو اتفاقية العمل الجماعية.​​ 

التعويضات والمزايا في إندونيسيا​​ 

إندونيسيا التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي​​ 

عادة ما يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في نظام تأمين اجتماعي شامل (BPJS) في إندونيسيا، وفقا لقواعد فئة العمال والبرامج المعمول بها. يتكون BPJS من BPJS Kesehatan (التأمين الصحي) وBPJS Ketenagakerjaan (تأمين التوظيف شؤون اجتماعية التوظيف). توفر هذه البرامج تغطية للرعاية الصحية، وحوادث العمل، والشيخوخة، والمعاشات التقاعدية، ومزايا الوفاة.​​ 

بدل الإجازات الدينية في إندونيسيا (THR)​​ 

يجب دفع بدل عطلة دينية إلزامي (تونجانغان هاري رايا أو THR) لجميع الموظفين. بالنسبة للموظفين الذين لديهم خدمة مستمرة لمدة 12 أشهر أو أكثر، تعادل THR أجر شهر واحد. بالنسبة للموظفين الذين لديهم شهر واحد على الأقل ولكن أقل من 12 شهر واحد من الخدمة المستمرة، يتم دفعها بالتناسب بناءً على مدة الخدمة. يجب دفع ال THR في موعد لا يتجاوز 7 يوما قبل العطلة الدينية المحددة للموظف. قد يكون هذا عيد الفطر، أو عيد الميلاد، أو نييبي، أو فيساك، أو رأس السنة الصينية، حسب ديانة الموظف.​​ 

الإنهاء والفصل عن العمل في إندونيسيا​​ 

إنهاء العمل في إندونيسيا أمر معقد ويخضع لتنظيمات صارمة بموجب قانون أومنيبوس. فترة التجربة التي تصل إلى 3 شهرا مسموح بها للعقود غير المحدودة، لكنها غير مسموح بها للعقود المحدودة. يجب على الموظفين تحت المراقبة أن يتلقوا على الأقل الحد الأدنى للأجور المعمول به.​​ 

يتم تحديد إجمالي مبلغ فسخ العقد بناءً على سبب الفصل ويتكون من ثلاثة مكونات محتملة:​​ 

• أجر نهاية الخدمة (uang pesangon): يتم حسابها بناء على مدة الخدمة، حتى حد أقصى لراتب 9 شهرا. قد يكون إجمالي فسخ العقد تعويضا أعلى عند تطبيق تعويض الخدمة طويلة الأمد، أو تعويض الحقوق، أو تعديلات على أساس فسخ العقد.​​ 

• مكافأة الخدمة الطويلة (uang penghargaan masa kerja): دفعة إضافية للموظفين المؤهلين الذين لديهم ما لا يقل عن 3 سنوات من الخدمة. الحد الأقصى هو 10 شهرا من الراتب أو الأجور بعد 24 سنة من الخدمة أو أكثر.​​ 

• حقوق التعويض (uang penggantian hak): تغطي التعويض غير المستخدم، وتكاليف الإعادة إلى الوطن، والمزايا الأخرى المتفق عليها تعاقديًا.​​ 

يتم تحديد المبلغ النهائي من خلال تطبيق مضاعف محدد على هذه المكونات بناءً على الأسس القانونية لفسخ العقد (على سبيل المثال، الفصل، التسريح، سوء السلوك الجسيم، التقاعد). يتطلب إجراء هذه الحسابات معرفة متخصصة لضمان الامتثال، وهو ما يمكن أن توفره سجلات أصحاب العمل في إندونيسيا بسهولة.​​ 

الضرائب في إندونيسيا​​ 

مساهمات التأمين الاجتماعي في إندونيسيا​​ 

يساهم أصحاب العمل والموظفون في برامج التأمين الاجتماعي BPJS. تشمل المساهمات الرئيسية ما يلي:​​ 

• التأمين الصحي: 5٪ من الراتب الشهري، مقسم 4٪ من صاحب العمل و 1٪ للموظف. عادة ما تكون مساهمات القطاع الخاص محدودة عند سقف راتب BPJS Kesehatan.​​ 

• مدخرات الشيخوخة: 5.7% من الأجر الشهري لـ BPJS Ketenagakerjaan JHT. يدفع أصحاب العمل 3.7%، ويدفع الموظفون 2%.​​ 

• المعاش: 3٪ من أجر شهري (2٪ حسب صاحب العمل، 1٪ حسب موظف)، وذلك وفقا لسقف أجر ضمان التقاعد الخاص ب BPJS.​​ 

• حادث عمل: 0.24٪ إلى 1.74٪ من الراتب أو الأجور الشهرية، يدفعها صاحب العمل. يعتمد معدل JKK على تصنيف المخاطر المهنية.​​ 

• تعويض الوفاة: 0.30٪ من الراتب أو الأجور الشهرية، يدفعها صاحب العمل.​​ 

• برنامج أمن فقدان الوظيفة (JKP): يتم تمويل هذا البرنامج من قبل الحكومة من خلال إعادة تخصيص الأموال الحالية المخصصة لأمن فقدان الوظيفة؛ ولا توجد مساهمة مباشرة إضافية من أصحاب العمل.​​ 

اندونيسيا الشخصية الفارس دخل​​ 

يخضع السكان لشرائح ضريبة دخل تصاعدية:​​ 

• ما يصل إلى 60 مليون روبية إندونيسية: 5%​​ 

• أكثر من 60 مليون روبية إندونيسية إلى 250 مليون روبية إندونيسية: 15%​​ 

• أكثر من 250 مليون روبية إندونيسية إلى 500 مليون روبية إندونيسية: 25%​​ 

• أكثر من 500 مليون روبية إندونيسية إلى 5 مليار روبية إندونيسية: 30%​​ 

• فوق 0 5 مليار روبية إندونيسية: 351% على جزء الدخل السنوي الخاضع للضريبة الذي يتجاوز هذا الحد​​ 

لماذا طبيب عام؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​