هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في إسرائيل.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في إسرائيل أولاً. يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Israel Professional Employer Organization وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
8العطلات في السنة
42ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في إسرائيل.
كدولة صغيرة في الشرق الأوسط لها حدود على البحر الأبيض المتوسط والبحر الأحمر، فإن إسرائيل في موقع رائع للتوسُّع. ومع ذلك، إذا قررت التوسُّع هناك، فأنت بحاجة إلى الاستعداد لإعداد كشوف الرواتب الخاصة بك في إسرائيل، وفحص خيارات كشوف الرواتب الخاصة بك، والاستمرار في إدارة شركتك في مقرك. G-P في تسهيل التوسع من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في إسرائيل. سنصبح المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين وسنستخدم الشركة التابعة الموجودة لدينا لمساعدتك على التوسُّع بشكل أسرع دون الحاجة إلى إنشاء شركتك التابعة أو كشوف رواتب.
التوظيف في 
إسرائيل.
عندما تستعدون لاستقطاب وتوظيف موظفين إسرائيليين، سيتعين عليكم التركيز على عوامل الامتثال المتعددة للتوظيف. فمثلًا، سيتيعن عليكم الحرص على أن الموظفين يعملون عددًا مناسبًا من الساعات، وتحقيق جميع المتطلبات خلال عملية ضم الموظفين، وأن يحظوا بتجربة توظيف إيجابية.
التعويضات والمزايا في إسرائيل.
التعويضات والمزايا في إسرائيل.
يعتبر توفير التعويضات والمزايا التنافسية بمثابة العامل الأساس في العثور على الموظفين المناسبين والحفاظ على الامتثال. سيساعدكم تحقيق متطلبات قوانين التعويض الإسرائيلية أو التفوق عليها في إظهار اهتمامكم للموظفين والحرص على تحقيق المتطلبات القانونية. وإلى جانب ذلك، سيساعد تقديم مزايا تتفوق على الحد الأدنى من المتطلبات في إقناع المرشحين المحتملين للوظائف باختيار شركتك وتفضيلها على الشركات الأخرى.
الحد الأدنى للأجور5,400 في شيكل إسرائيلي جديد شهريًا
10-23يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لإسرائيل.
يعد إنشاء شركة تابعة في إسرائيل أمرًا مثيرًا وصعبًا معًا. إنه وقت رائع لبناء شركتك من خلال تكوين علاقات عمل جديدة، والعثور على موظفين موهوبين، وتوجيه توسعك العالمي. لكنه أيضًا مليء بالصعوبات حيث تتعلم كيفية إنشاء شركة تابعة في إسرائيل، والتعامل مع قوانين الشركات التابعة في البلد، وتشغيل كلا موقعي الشركة.
إسرائيل التأشيرات والتصاريح.
إذا كانت شركتك تخطط للتوسع في السوق العالمية، فقد يجذب الاقتصاد الإنتاجي وفرص الأعمال المربحة في إسرائيل انتباهك. ومع ذلك، قد يكون من الصعب الحصول على تأشيرات العمل والتصاريح اللازمة لموظفيك، ما لم تكن لديهم مهارات شديدة التخصص.