باعتبارها دولة صغيرة في الشرق الأوسط تطل على البحر الأبيض المتوسط والبحر الأحمر، فإن إسرائيل تتمتع بموقع رائع للتوسع. ومع ذلك، إذا قررت التوسع هناك، فأنت بحاجة إلى الاستعداد لإعداد كشوف الرواتب في إسرائيل، وفحص خيارات التوظيف، والاستمرار في إدارة شركتك في المنزل.
يمكن أن يساعد G-P في تسهيل عملية التوسع. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، سنستخدم شركتنا التابعة الحالية لمساعدتك على التوسع بشكل أسرع دون الحاجة إلى إعداد شركة تابعة أو كشوف رواتب خاصة بك .
القواعد الضريبية في إسرائيل
يستخدم الموظفون في إسرائيل مقياس ضريبة دخل تصاعدي لضرائب الدخل الشخصي. تتراوح النسب من 10% إلى 47%. تؤدي الضريبة الإضافية على الدخل المرتفع بنسبة 3% إلى زيادة أعلى معدل إلى 50%. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في التأمين الوطني بمعدلات تعتمد على الدخل. يدفع الموظفون المقيمون في إسرائيل أيضا مساهمات تأمين صحي قانونية.
خيارات كشف الرواتب للشركات في إسرائيل
ليس لديك فقط خيار الرواتب 1 في إسرائيل للاختيار من بينها. يمكن للشركات الاختيار بين 3 أنواع الرواتب المختلفة، بما في ذلك:
- داخليًا: قد ترغب الشركات الكبيرة في تشغيل كشوف المرتبات الداخلية الخاصة بها، خاصة إذا كانت تخطط للعمل في إسرائيل لسنوات قادمة. ومع ذلك، عادةً ما يكون إنشاء كشوف المرتبات الداخلية أمرًا مكلفًا ويتطلب فريقًا كبيرًا من الموارد البشرية.
- شركة معالجة الرواتب في إسرائيل: يُعد العمل مع شركة معالجة الرواتب في إسرائيل طريقة رائعة للاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب، ولكن ستظل شركتك بحاجة إلى التعامل مع...
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في إسرائيل والبقاء ممثال هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد وبشكل متوافق، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في إسرائيل
قبل أن تقوم بإعداد كشوف الرواتب الخاصة بك في إسرائيل، عليك أن تقوم بتأسيس شركتك في الدولة. اعتمادًا على مكانك ونوع الكيان الذي تختاره، قد يستغرق الأمر ما بين أسبوعين وشهرين لإنشاء شركتك بالكامل.
تُدرك G-P مدى إهدار هذا المتطلب للوقت، ولهذا السبب نلغيه. وبصفتك موظفًا عالميًا في EOR، سنقوم بتعيين موظفين نيابةً عنك وتبسيط كشوف الرواتب حتى تتمكن من التركيز حصريًا على إدارة أعمالك.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
إنهاء عقد التوسع هو أحد أصعب المهام أثناء عملية التوسع. يساعد ذلك على إضافة بنود الاستحقاق والشروط إلى عقودك قبل توقيع عقود مع الموظفين لحماية كلا الطرفين.
تتطلب إسرائيل من أصحاب العمل دفع الإقالة ما لم يكن الإنهاء بسبب. يتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم إشعار كتابي قبل فسخ العقد أو الاستقالة.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
