تمتلك إسرائيل واحدة من أكبر الاقتصادات في الشرق الأوسط، مع قطاع التكنولوجيا الذي غالبًا ما يُقارن بوادي السيليكون. إن ثقافة الشركات الناشئة ذات الشهرة العالمية تجعلها وجهة جذابة للشركات التي تبحث عن شخص موهوب. لكن لوائح العمل يمكن أن تمنع أهداف التوظيف العالمية الخاصة بك.
يساعدك صاحب العمل الإسرائيلي (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) على التنقل بين هذه التعقيدات بسهولة. بصفته مؤسسة عالمية لإدارة شؤون الموظفين، يعتني G-P بكشوف المرتبات وعقود العمل والمزايا والمزيد. يمكنك التوظيف بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى الوقت والتكلفة اللازمين لإنشاء الكيان .
قم بتبسيط عملية التوظيف في إسرائيل من خلال صاحب العمل المسجل
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لأعضاء فريقك، لذلك لا يمكنك التوظيف في أي مكان، دون التعقيدات القانونية.
تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الإسرائيلية، مثل G-P ، التزامك بقانون التأمين الصحي الوطني وقانون العمال الأجانب في الدولة. نحن ندير دورة حياة التوظيف بأكملها — بدءًا من ضم الموظفين إلى فصل الموظفين — حتى لا تضطر إلى القيام بذلك.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في إسرائيل:
- تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي خبرة عميقة في إسرائيل، حيث سيرشدونك عبر المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن مُرشحك المثالي. تجد أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
- توليد ممتثل عقد توظيف. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تضع عقدا محليا ممتثل يتماشى مع قوانين العمل الإسرائيلية، بما في ذلك راتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار.
- انضم إلى فريقك وأداره. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة المزايا.
عقود العمل في إسرائيل
إن عقد التأمين المكتوب إلزامي فقط للعمال الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين، ولكننا نوصي بإعطائه لجميع العمال.
يجب على أصحاب العمل إعطاء كل موظف، سواء كان مؤقتًا أو بدوام كامل، "إشعارًا كتابيًا للموظف" في غضون 30 يومًا من تاريخ بدء عمله.
يوضح هذا الإشعار جميع شروط التوظيف الرئيسية، مثل التعويضات والمزايا ومتطلبات عقد العمل. يمكن أن يكون الإشعار باللغة العبرية أو بلغة يفهمها الموظف. إذا كان الأمر كذلك، فيجب على الموظف أن يؤكد كتابياً أنه استلم الإشعار وقرأه وفهمه. نقترح أن يوقع الموظف على الإشعار كإثبات للاستلام، على الرغم من أن هذا ليس شرطًا قانونيًا.
لا يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم الإشعار للموظف إذا كان عقد التوظيف المكتوب يتضمن شروط التوظيف المطلوبة. يقدم العديد من أصحاب العمل كلا الوثيقتين على أي حال.
يجب أن يذكر في خطاب العرض وعقد التوظيف مبالغ الراتب والتعويض بالشيكل الإسرائيلي الجديد (ILS). من المعتاد تضمين بنود السرية والملكية الفكرية. ومع ذلك، فإن المحاكم الإسرائيلية لا تنفذ بنود عدم المنافسة إلا عندما تكون معقولة وتحمي المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل.
تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الإسرائيلية، مثل G-P ، أن تتبع عقود العمل القانون الإسرائيلي وأفضل الممارسات. يؤدي هذا إلى تبسيط ضم الموظفين ويقلل من المخاطر.
استحقاقات الإجازة في إسرائيل
ساعات العمل في إسرائيل
أسبوع العمل المعتاد هو من الأحد إلى الخميس. يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل 42 ساعة، ويتكون عادةً من أربعة أيام عمل مدة كل منها 8 ساعة و 6ساعة، ويوم عمل واحد مدة 6 7. اليوم.
يوم الراحة الأسبوعي للموظفين اليهود هو يوم السبت. يمكن للموظفين غير اليهود اختيار يوم الجمعة أو السبت أو الأحد باعتباره يوم الراحة الأسبوعي الرئيسي.
يتم دفع العمل الإضافي على النحو التالي:
- أول ساعتين: 125٪ من الأجر العادي بالساعة
- الساعات اللاحقة والعمل في يوم الراحة: 150٪ من الأجر العادي بالساعة
يمكن لأدوار معينة، مثل الإدارة العليا، بدلاً من ذلك الحصول على أجر إضافي شهري متفق عليه بناءً على طبيعة الدور. ويجب ذكر ذلك في عقد توظيف.
لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 12 ساعة في يوم واحد أو 58 ساعة في أسبوع واحد، بما في ذلك جميع الساعات العادية وساعات العمل الإضافي.
العطلات الرسمية في إسرائيل
يحصل الموظفون في إسرائيل على تسعة عطلات رسمية مدفوعة الأجر. يحصل جميع الموظفين على إجازة هذه الأيام، سواء كانوا يهودًا أم لا. العطلات الوطنية الحالية هي:
- عيد الفصح (يومان)
- يوم هاتزماوت
- شافوت
- رأس السنة العبرية (يومان)
- يوم كيبور
- سوكوت
- سيمشات توراه/شيميني أتزيريت
يمكن للموظفين غير اليهود استبدال الأعياد الدينية الخاصة بهم بالعطلات اليهودية، ولكن إذا تم إغلاق مكان العمل لعطلة يهودية، فقد يحتاجون إلى استخدام أيام العطلة أو الإجازة غير المدفوعة.
أيام العطلات في إسرائيل
الحد الأدنى القانوني لإجازة سنوية يعتمد على سنوات الخدمة مع شركة. يتم التعبير عن الإجازة السنوية بالأيام التقويمية وليس أيام العمل.
الحد الأدنى القانوني لعامل يعمل خمسة أيام عمل هو 16 أيام تقويمية في السنة خلال السنوات الخمس الأولى، وهو ما يعادل 12 يوم عمل. يزداد هذا المبلغ بناءً على مدة بقاء الموظف في الشركة.
- السنوات من الأولى إلى الخامسة: 16 يومًا تقويميًا أو 12 يوم عمل
- السنة السادسة: 18 يومًا تقويميًا أو 14 يوم عمل
- السنة السابعة: 21 يومًا تقويميًا أو 15 يومًا عمليًا
- من الصف الثامن إلى 13: 23 يوم تقويمي أو 16 أيام عمل
- السنة 14 أو أكثر: 28 يومًا تقويميًا أو 20 أيام عمل
إجازة مرضية في إسرائيل
يتراكم الموظفون 1.5 يومًا من إجازة مرضية شهريًا، وبحد أقصى للاستحقاق 90 يومًا. يتم دفع الأجر المرضي من قبل أصحاب العمل على النحو التالي:
- اليوم 1: بدون أجر
- اليومان الثاني والثالث: 50٪ من الراتب العادي
- من اليوم الرابع فصاعدا: 100٪ من الراتب العادي
تقدم العديد من الاتفاقيات الجماعية أو أصحاب العمل شروطًا أكثر سخاءً، مثل الأجر الكامل من اليوم الأول للمرض.
الأمومة والأبوة وإجازة رعاية الطفل في إسرائيل
تعتمد مدة إجازة الأمومة على مدة عمل الموظفة لدى صاحب العمل. جزء من الإجازة مدفوع الأجر وجزء آخر غير مدفوع الأجر - إلا إذا قدم صاحب العمل مزايا إضافية. يغطي معهد التأمين الوطني (NII) الجزء المدفوع. يعتمد مقدار إجازة رعاية الطفل على المدة التي قضاها الموظف في مؤسسة التأمين الوطني.
|
أشهر الخدمة لدى صاحب العمل |
إجمالي إجازة رعاية الطفل |
|---|---|
|
12 أو أكثر |
26 أسابيع |
|
أقل من 12 |
15 أسابيع |
|
أشهر من دفع مساهمات NII |
إجازة مدفوعة الأجر |
|
ما لا يقل عن 10 من الـ 14 شهرًا قبل إجازة رعاية الطفل |
15 أسابيع |
|
أقل من 10 من الـ 14 شهرًا قبل إجازة رعاية الطفل |
8 أسابيع |
يحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة خمسة أيام. الثلاثة الأولى من إجازة سنوية، والاثنتين التاليتين من إجازة مرضية. يتقاضون نسبة 50% من أجرهم المعتاد عن يومي المرض. إذا لم يكن لدى الموظف رصيد إجازة سنوية مستحقة، فإن هذه الأيام غير مدفوعة الأجر.
يجب أن تحصل الأمهات على إجازة رعاية الطفل لمدة ستة أسابيع على الأقل. يجوز للآباء مشاركة ما تبقى من نفقة الطفل مع الأم بعد الأسابيع الستة الأولى، وذلك رهناً بأهلية الحصول على التأمين الوطني للدخل. يجب على الأم العودة إلى السلطة العاملة إذا أخذ الأب بقية الإجازة.
يتمتع الموظفون الذين عملوا في شركة لمدة ستة أشهر أو أكثر بالحماية من الفصل. لا يجوز فصل الموظفة الحامل أو الموظفة التي وضعت مولودها حديثاً:
- خلال إجازة رعاية الطفل
- لمدة 60 أيام بعد عودتهم إلى العمل، إلا بتصريح خاص من وزارة الموارد البشرية والوطن الإماراتية
يحق للموظف الذي عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة عام على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفله. يمكن أن تستمر هذه الإجازة حتى ربع مدة التوظيف مع صاحب العمل، ولكن ليس لأكثر من سنة واحدة.
يمكن للأمهات والآباء المؤهلين الحصول على هذه الإجازة. يتم حماية وظيفة الموظف خلال هذه الفترة، ويحق له العودة إلى منصبه.
كيف يساعد صاحب العمل في إسرائيل في إدارة استحقاقات الإجازة
يعمل صاحب العمل المسجل في إسرائيل على تبسيط إدارة إجازات الموظف. تفهم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في إسرائيل، مثل G-P ، لوائح التأمين الوطني وتتعامل مع الاشتراكات، واستحقاقات الإجازات، والإجازات المشتركة، والوثائق.
التأمين الصحي في إسرائيل
يحق لجميع سكان إسرائيل الحصول على الرعاية الصحية. يجب عليهم التسجيل لدى إحدى المنظمات الصحية الرسمية الأربع، والتي تسمى كوبوت هوليم.
يدفع أصحاب العمل والموظفون مساهمات إلزامية إلى NII كجزء من خصومات تأمين اجتماعي (bituach leumi). تتراوح معدلات مساهمات التأمين الوطني للدخل من 3 557 % 6 اعتمادا على مقدار دخل الموظف.
لا يغطي النظام الوطني غير المقيمين. وبحسب قانون العمال الأجانب، يجب على صاحب العمل توفير تأمين صحي خاص في هذه الحالة.
المزايا والمكافآت التكميلية في إسرائيل
تقدم العديد من الشركات مزايا إضافية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وتشمل هذه:
- تأمين صحي خاص تكميلي: لتغطية الخدمات غير المدرجة في سلة الخدمات الصحية الحكومية، أو لأعضاء الفريق غير المقيمين.
- صندوق الدراسة ( كيرين هيشتالموت ): خطة ادخار صديقة للضرائب، مع مساهمات من صاحب العمل (75٪) والموظف (2.5٪). هذه ميزة مرغوبة للغاية، خاصة بالنسبة لموظفي التكنولوجيا. كان الغرض منه في الأصل هو التعليم المستمر، ولكنه يستخدم الآن كصندوق ادخار متوسط الأجل.
- نفقات السفر: يجب على أصحاب العمل المساهمة في تكاليف سفر الموظفين من وإلى العمل. يعتمد هذا عادة على تكلفة تذكرة النقل العام بحد أقصى يومي (ILS 22.60 ، مع مراعاة التحديثات).
- سيارة الشركة: تُمنح عادةً للموظفين ذوي المناصب العليا.
يحصل الموظفون على دفعة نقاهة سنوية (dmei havra'ah) بعد سنة واحدة من الخدمة. يدعم هذا الدفع رفاهية الموظف ويهدف إلى تغطية نفقات إجازة الموظفين ونفقات التعافي.
يتم احتساب الدفعة على النحو التالي:
- دفعة النقاهة = عدد الأيام المستحقة × السعر اليومي الرسمي
يتقاضى الموظفون أجورهم عن 5–10 يومًا، اعتمادًا على المدة التي قضوها في العمل في الشركة. يتم دفعها كمبلغ إجمالي، وعادة ما يكون ذلك في فصل الصيف. يحصل الموظفون على هذه الدفعة بغض النظر عما إذا كانوا مرضى أو ذهبوا في عطلة.
ننصحك بتكلفة 20–25% بالإضافة إلى إجمالي الراتب للمساهمات الإلزامية والمزايا الإضافية.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في إسرائيل
تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في إسرائيل مزايا الموظفين نيابةً عنك. يتولى وكلاء التوظيف الخارجيون مسؤولية المساهمات الإلزامية ويقدمون المشورة بشأن المزايا التكميلية حتى تتمكن من تقديم حزم تنافسية لجذب أفضل الأشخاص.
إنهاء وفصل عن العمل في إسرائيل
يمكن لأصحاب العمل والموظفين إنهاء عقد العمل بإشعار كتابي. يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظف بدلاً من إعطائه إشعاراً بالاستقالة.
يجب أن يعقد صاحب العمل جلسة استماع رسمية (شيموا) قبل الفصل حتى يتمكن الموظف من عرض قضيته.
تعتمد فترة الإشعار القانونية الدنيا للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية على المدة التي عملوا فيها لدى صاحب العمل.
- الأشهر الستة الأولى: يوم واحد عن كل شهر عمل
- الشهران 7–12: ستة أيام بالإضافة إلى 2 ، و 5 أيام لكل شهر إضافي.
- بعد مرور عام: شهر كامل
يحصل الموظف الذي لديه سنة واحدة على الأقل من الخدمة على تعويض عن الفصل عن العمل، ما لم يتم فصله لسبب جدي. عادة ما تكون مكافأة نهاية الخدمة راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات العمل. يتم استخدام مكون فصل عن العمل في صندوق المعاشات الإلزامي للموظفين لتغطية ذلك.
تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في إسرائيل فصل الموظفين عن العمل عن طريق إدارة فساد العقد، وفترات الإشعار، والتعويض عن الفصل عن العمل، والمزيد.
الرواتب والضرائب في إسرائيل
يوجد في إسرائيل نظام تقدمي للدخول، بنسب تتراوح بين 10–50%.
خطة التقاعد الشاملة إلزامية لجميع الموظفين تقريبًا، بدءًا من سن 21 للرجال و 20 للنساء. الحد الأدنى لإجمالي المساهمة هو عادةً 18.5% من إجمالي راتب الموظف. يتم دفع هذا المبلغ بحد أقصى بناءً على متوسط الأجر الوطني، والذي يتم تحديثه كل عام. ومع ذلك، من الشائع أن يقوم أصحاب العمل بتقديم مساهمات على الراتب الكامل.
يتم تقسيم المساهمات على النحو التالي:
- الموظفون: 6%
- أصحاب العمل: 12.5٪ (عادة 6.5٪ للمعاش التقاعدي و 6٪ لفصل عن مكون العمل)
تشمل مساهمة صاحب العمل في المعاش التقاعدي أيضاً عنصراً خاصاً بالتأمين ضد العجز والتأمين على الورثة أو المعالين.
يضمن صاحب العمل المسجل في إسرائيل التزامك بضرائب الرواتب والمساهمات الإلزامية في NII والمعاشات. تدير مؤسسة إسرائيلية تدير شؤون الموظفين كل شيء من الحساب والضرائب المقتطعة ضريبة دخل إلى التقارير الدقيقة.
اختيار أفضل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في إسرائيل
عند اختيار صاحب عمل سجل إسرائيل، ضع في اعتبارك ما يلي:
- الخبرة في مجال الامتثال: يتمتع صاحب العمل المناسب بمعرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في إسرائيل.
- حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.
- قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريق عالمي، وتنمو مع عملك.
- التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.
- سعر ثابت شفاف: قيم التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من انخفاض معدلات الأساس. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء السعر الشهري من599دولار أمريكي وصول كامل إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
- السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهاداتها، وشهرتها في الصناعة لضمان أن لديها سجلا حافلا من الموثوقية والنجاح. باعتبارها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة، تتمتع G-P بسمعة قوية وخبرة واسعة في التوظيف العالمي.
- أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديك تتبع بروتوكولات أمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية المعلومات الحساسة للموظفين والحفاظ على الامتثال.
استخدم G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين للتوظيف في إسرائيل
مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في إسرائيل اليوم.
هل يمكنك توظيف في إسرائيل عبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P دون وجود جهة محلية؟
نعم. يمكنك توظيف شخص موهوب في إسرائيل دون إنشاء كيان قانوني محلي. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني - إدارة توظيف ممثُل ومعالجة كشوف المرتبات نيابةً عنك.
ما الذي يشمله رسوم منصة G-P المؤسسة الشهرية599 دولار أمريكي؟
تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب. تشمل هذه الرسوم توظيف ممتثل عبر دول 180+، وضم الموظفين الآلي، وكشف رواتب للموظفين المحليين للمعالجة، وعمليات الحفظ الضريبي، وإدارة المزايا، والدعم القانوني وموارد بشرية المستمر.
ما هي التكلفة الإجمالية للتوظيف بخلاف رسوم منصة مؤسسة تُدير شؤون للموظفين؟
تشمل التكلفة الإجمالية للتوظيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رسوم المنصة الشهرية، تعويض موظفين مدعوم، الضرائب القانونية الخاصة بالدولة، وتكاليف الامتثال.
ماذا تتعامل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين فيما يتعلق بالرواتب والامتثال؟
تدير G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع معالجة الرواتب، الضرائب المقتطعة، والتقارير القانونية للسلطات المحلية. يضمن منصتنا التزاما بلوائح العمل والضرائب والتأمين الاجتماعي الإسرائيلية.
ما هي المزايا الإلزامية التي يديرها G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في إسرائيل؟
تدير G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مزايا إلزامية تشمل مساهمات التقاعد، تأمين وطني، تعويض عن الفصل عن العمل، واستحقاقات الإجازات. نضمن حصول أعضاء فريقك الدوليين على جميع المزايا القانونية بموجب القانون الإسرائيلي.
