مع نمو شركتك، يمكنك التوظيف عالميًا لتلبية المتطلبات الجديدة وأهداف العمل. يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى مقاولين مستقلين لإكمال المشاريع وتحسين العمليات الداخلية. يمكن أن يساعدك التعرف على المقاولين المستقلين ومسؤولياتك على تحقيق النجاح في بلدان جديدة.
تعيين مقاولين مستقلين في إيطاليا
يمكن للمقاولين المستقلين تقديم مجموعة من المهارات المتخصصة لشركتك، ولكن يجب أن تفهم الشروط المختلفة لضمان إقامة علاقة عادلة وقانونية.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
وفقًا للقانون المدني الإيطالي، يتم تعريف الموظف من خلال:
- الالتزام بالأجر
- التعاون مع الشركة وأنشطتها التجارية من خلال النشاط اليدوي أو الفكري
- التشغيل تحت سيطرة صاحب العمل، بما في ذلك الصلاحيات التنظيمية والتوجيهية والتأديبية
غالبًا ما يتعاون المقاولون المستقلون مع الشركة ويلتزمون بالأجر، ولكن يجب ألا تكون عملياتهم تحت سيطرة صاحب العمل أو تعليماته. تشمل الميزات المميزة الأخرى لمقاول مستقل ما يلي:
- الحرية في ساعات العمل ومساحة العمل
- افتراض مخاطر الأعمال، مثل الدفع مقابل المعدات الشخصية لإتمام المشاريع
- العمل القائم على المشروع على المسؤوليات المستمرة التي تساهم في الشركة بانتظام
عقوبات التصنيف الخاطئ
يتداخل سوء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين مع استحقاقهم للمزايا القانونية ومختلف أشكال حماية التوظيف. في حالة التصنيف الخاطئ، سيُطلب من صاحب العمل دفع مساهمات الضمان الاجتماعي المتأخرة والأضرار والغرامات المرتبطة بالتصنيف الخاطئ. قد يضطر أصحاب العمل أيضًا إلى إقامة علاقة عمل رسمية وإضافة العامل إلى كشوف الرواتب الرسمية.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في إيطاليا
يجب أن تتضمن عملية المقاول خطوات 3 رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
غالبًا ما تنطوي المقابلات مع الموظفين على أسئلة حول سمات الشخصية لأن هؤلاء الأفراد سيساهمون في ثقافة الشركة. تكون مقابلات المقاولين المستقلين أكثر تشابهًا مع المعاملات التجارية. ركّز أسئلتك على المهارات والخبرات التي يمكن أن تساهم في المشروع.
عند إنشاء إعلاناتك للوظيفة، وضّح أنك تبحث عن مقاول مستقل لجذب الأفراد المناسبين. يمكنك أيضًا استخدام إعلاناتك لوصف المشروع، والمدة، والمهارات العملية لإكماله.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
يجب على الشركات إنشاء عقد للخدمة مع مقاوليها المستقلين. يجب أن تحدد اتفاقية الخدمة هذه أي شروط للعلاقة المهنية وتضمن الوضوح بين الطرفين. الشروط التي يجب تضمينها هي:
- نطاق المشروع ومدته
- معدل وترتيبات الأجور
- شروط الإنهاء
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
يمكن أن تشير برامج التدريب المكثفة إلى سيطرة صاحب العمل، ولكن يمكنك تقديم مقدمة موجزة عن شركتك للمقاولين المستقلين. بعد إبرام اتفاقية الخدمة الخاصة بك، يمكنك تعريف المقاول بالجهات الفاعلة الرئيسية في المشروع ومسارات العمل الأساسية.
من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يتلقى المقاولون المستقلون مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يقوم به الموظفون - فهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في إيطاليا
ستعتمد ترتيبات الدفع على الشروط المنصوص عليها في اتفاقية الخدمة. سيطلب العديد من المقاولين مبلغًا إجماليًا لاستكمال المشروع المحدد، أو في مراحل رئيسية معينة من المشروع، ولكن قد تكون هناك شروط أخرى للعمل معها.
لا يزال أصحاب العمل مسؤولين عن خصم ضريبة الدخل من راتب المقاول المستقل، وستشمل مكافآتهم أيضًا ضريبة القيمة المضافة (VAT). ومع ذلك، عادةً ما لا يكون أصحاب العمل مسؤولين عن تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي لهؤلاء الأفراد. بشكل عام، يدفع المقاولون المستقلون مساهماتهم في الضمان الاجتماعي.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يخضع إنهاء علاقة المقاول المستقل لشروط اتفاقية الخدمة. يمكن للشركات تحديد شروط الإنهاء والمتطلبات الإجرائية في اتفاقية الخدمة.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في إيطاليا.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.