من أجل تعويض الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على امتثالهم، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل لقوانين الضرائب وكشوف الرواتب في الدولة.
قواعد الضرائب في إيطاليا
ضريبة الدخل في إيطاليا تصاعدية، مما يعني أنه كلما ارتفع الدخل، زادت الضريبة المستحقة الدفع. تختلف مساهمات التأمين الاجتماعي حسب القطاع الصناعي ومستوى الإدارة.
- يورو 15,000 أو أقل: 23%
- من يورو 15,001 إلى يورو28,000: 25%
- من يورو 28,001 إلى يورو50,000: 35%
- أكثر من 50,001 يورو: 43%
في حين أن هناك معدلات مختلفة لمساهمات الضمان الاجتماعي استنادًا إلى قطاع الصناعة ومستوى الإدارة، فإن مساهمة الضمان الاجتماعي الإلزامية هي 33% من إجمالي الراتب، والتي يدفع صاحب العمل 23.81% منها ويدفع الموظف 9.19%.
يتمثل أحد أكثر الأجزاء صعوبة في إعداد كشوف الرواتب في إيطاليا في الالتزام بقوانين الضرائب المعقدة في البلاد. ستكون مسؤولاً، بصفتك صاحب عمل، عن خصم الضرائب الصحيحة من راتب كل موظف وتقديمها إلى السلطات الضريبية المعنية كل شهر. وعليك أيضًا حساب الضرائب المحلية بناءً على مكان إقامة الموظفين لديك.
خيارات الرواتب في إيطاليا للشركات
تختلف كل شركة في الحجم والوظيفة ومستوى النشاط. يمكنك الاختيار من بين خيارات كشوف الرواتب في 3 إيطاليا للعثور على الأنسب لشركتك. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- كشوف الرواتب الداخلية: إذا كنت تدير شركة أكبر، فإن كشوف الرواتب الداخلية في شركتك التابعة في إيطاليا خيار قابل للتطبيق. وعليك تعيين الموظفين اللازمين ومعرفة جميع قوانين التوظيف في الدولة.
- تعهيد كشوف الرواتب في إيطاليا: يمكنك أيضًا الاستعانة بشركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في إيطاليا. على الرغم من أن هذه الشركة ستدفع لموظفيك، إلا أنك ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء.
- العمل مع EOR مثل G-P :نأخذ كشوف الرواتب خطوة إلى الأمام. من خلال Global Growth Platform™ يمكن للشركات تشغيل كل وظيفة من وظائف الموارد البشرية آليًا وتخصيصها وإدارتها مثل الرواتب والعملات والمزايا داخل الدولة والإجازات مدفوعة الأجر والنفقات وغير ذلك الكثير.
كيفية إعداد كشف الرواتب في إيطاليا
بمجرد اختيار أفضل خيار لكشف الرواتب في إيطاليا لشركتك، سيتعين عليك أو على EOR إعداد كل شيء. أولاً، يجب على شركتك أو ممثلك القانوني التسجيل في مكتب العمل ومؤسسة التأمين الاجتماعي ومؤسسة التأمين. إذا لم تُسجل في المواعيد النهائية المحددة، فستتعرض لمجموعة متنوعة من العقوبات.
ستحتاج بعد ذلك إلى الحصول على رقم تعريف الشركة والرمز المالي من خلال توقيع المستندات أمام كاتب عدل. لا يمكن لموظفيك بدء العمل إلى أن تحصل على الرمز المالي.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية (NCBAs) منتشرة في جميع أنحاء إيطاليا وقد توفر شروط إنهاء واستحقاق محددة. الحد الأقصى لفترة الاختبار بالنسبة للمدير المتوسط (رباعي) والموظفين من المستوى التنفيذي هو 6 شهرًا.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.