تمتلك إيطاليا قوانين توظيف واسعة النطاق بالإضافة إلى اتفاقيات مفاوضة جماعية قوية (CBAs). يمكن أن يجعل كلاهما تعيين الموظفين وضمان الامتثال أمرًا صعبًا. تحتاج الشركات إلى فهم كل جانب من جوانب قانون العمل الإيطالي لتجنب الغرامات أو العقوبات الأخرى.
التوظيف في إيطاليا
قبل أن تبدأ التوظيف في إيطاليا، ستحتاج إلى التأكد من أنك تستخدم القنوات المناسبة للوصول إلى أفضل المرشحين للوظيفة. تشمل بعض قنوات التوظيف الشهيرة في إيطاليا ما يلي:
- التوصيات الشخصية: يعتمد العديد من الموظفين في إيطاليا على شبكاتهم الشخصية للعثور على وظائف. إذا لم يكن لشركتك حضور راسخ في السوق المحلية حتى الآن، فقد تستفيد من العمل مع شريك نمو عالمي.
- منصات وسائل التواصل الاجتماعي: في إيطاليا، يستخدم أصحاب العمل وسائل التواصل الاجتماعي بشكل متزايد للحصول على المواهب والتواصل مع الموظفين المحتملين. يشيع استخدام LinkedIn وFacebook.
- لوحات الوظائف: يمكن أن تكون لوحات الوظائف عبر الإنترنت طريقة ممتازة للإعلان عن وظائفك الشاغرة.
لا تتم قراءة الصحف على نطاق واسع في إيطاليا، لذلك ربما ترغب في إعادة النظر في الإعلانات المطبوعة.
قوانين مكافحة التمييز في إيطاليا
بالإضافة إلى فهم آداب العمل والتقاليد الإيطالية، ستحتاج أيضًا إلى فهم قوانين مكافحة التمييز قبل توظيف مواهب جديدة لفريقك الدولي. يمنح الدستور الإيطالي المساواة لجميع المواطنين بغض النظر عن اللغة أو الدين أو العرق أو الأصل العرقي أو الجنس أو الآراء السياسية أو الظروف الشخصية والاجتماعية أو عضوية نقابة العمال أو المعتقدات الشخصية أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الأمومة أو الأبوة أو الوضع كعامل بدوام جزئي.
يحظر القانون الإيطالي التمييز المباشر وغير المباشر عندما يتعلق الأمر بتعيين الموظفين وترقيتهم وإنهاء عملهم. لتجنب المشكلات المتعلقة بالامتثال أثناء عملية التوظيف، يجب عليك الالتزام بالإرشادات التالية:
- تجنب طرح أسئلة حول أي فئة محمية - على سبيل المثال، الحمل أو الحالة الأسرية أثناء المقابلات وأي خطوات أخرى لعملية التوظيف.
- لا تستخدم عبارات مثل "حديث التخرج" أو "ذو خبرة عالية" في إعلانات الوظائف ما لم تكن متطلبات فعلية للوظيفة.
- لا تستغل النشاط النقابي للمُرشَّح للوظيفة باعتباره عاملاً حاسمًا في أثناء عملية التوظيف.
- اطلب فقط المعلومات ذات الصلة بتقييم ما إذا كان المرشح يتمتع بالمهارات والخبرات المناسبة للوظيفة.
كيفية تعيين الموظفين في إيطاليا
تشيع اتفاقيات التفاوض الجماعي، بين النقابات العمالية واتحادات أصحاب الأعمال في جميع القطاعات. ولا تكون اتفاقيات الأعمال التجارية الوطنية ملزمة إلا إذا كانت الشركة عضوًا في جمعية أصحاب العمل المعنيين. إذا لم تكن الشركة عضوًا، فلا يتعين عليها تطبيق القواعد المتفق عليها عبر CBA. ومع ذلك، تسري الاتفاقية إذا تمت الإشارة إليها في عقد العمل أو إذا اعتمد صاحب العمل شروطها.
من المطلوب قانونًا إبرام عقد عمل قوي في إيطاليا ينص على شروط تعويض الموظف ومستوى الموظف (الموظفين الذين يتقاضون رواتب، والمديرين المتوسطين، والمسؤولين التنفيذيين) والمزايا وPTO وفترة الإخطار وفترة الاختبار (إن وجدت) والعطلات والإجازات مدفوعة الأجر ومتطلبات إنهاء الخدمة.يجب أن ينص عقد العمل في إيطاليا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو الإجمالي بدلاً من العملة البديلة. يتم فرض العديد من شروط عقد العمل بموجب اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها.
قوانين التوظيف في إيطاليا
يجب على أصحاب العمل والموظفين اتباع خطوات معينة للحفاظ على الامتثال. على سبيل المثال، على الموظفين إعطاء أصحاب العمل بيانات شخصية محددة قبل يوم عملهم الأول. ويجب على أصحاب العمل أيضًا إبلاغ مؤسسة التأمين ووكالة العمل ومكتب التأمين الاجتماعي شروط عقد التوظيف قبل تاريخ بدء عمل الموظف. قد يؤدي أي تأخير في تقديم هذه المعلومات في المواعيد النهائية إلى التعرض لغرامات باهظة.
ضم الموظفين في إيطاليا
إذا كنت حديث عهد بممارسة الأعمال التجارية في إيطاليا، فإن فهم ثقافة الدولة وممارسات مكان العمل أمر ضروري بالنسبة إليك. إنها لفكرة جيدة أن توظف شخصًا متمرسًا في الامتثال للتوظيف في إيطاليا والجوانب الأكثر رقة في ثقافة البلاد.
خلال مرحلة التأهيل، ضع في اعتبارك هذه المهام الإضافية:
- مقابلة الموظف واستعراض عقد العمل قبل أول يوم له.
- مراجعة أي مستندات أخرى للشركة ذات صلة مثل مدونة قواعد السلوك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.
