إذا كنت تفكر في التوسع في كوسوفو، فسيتعين عليك البدء في التفكير في كشوف الرواتب والتوظيف والمزايا وغير ذلك الكثير. تتمثل إحدى مهامك الأولى في تحديد خيار كشوف الرواتب في كوسوفو الذي يناسب أنشطة شركتك وحجمها والتزامها تجاه كوسوفو.
G-P يسهّل التوسع إلى بلدان حول العالم، بما في ذلك كوسوفو. عندما تستخدم EOR في كوسوفو، فإننا نتناول تعقيدات العمليات مثل إعداد وإدارة كشوف الرواتب المتوافقة، حتى تتمكن من تركيز وقتك على تنمية شركتك.
القواعد الضريبية في كوسوفو
يُعد اتباع القواعد واللوائح الضريبية جزءًا أساسيًا من إعداد كشف الرواتب في كوسوفو. معدل ضريبة الشركات القياسي في الولاية هو 10%. تختلف الضرائب الأخرى بناءً على صناعة الموظف، 30,000 ويمكن للمكلفين الذين يصل عددهم إلى يورو اختيار دفع الضريبة على أساس الدخل الإجمالي.
تستخدم كوسوفو نظام الدفع حسب الربح (PAYE) لضرائب الدخل الشخصي، لذا فأنت مسؤول عن اقتطاع الضرائب (مساهمات المعاش وضريبة الراتب) من أجور الموظفين ودفعها نيابة عن الموظفين.
خيارات كشوف الرواتب في كوسوفو للشركات
لكل شركة طرق مختلفة للتشغيل، ولهذا يمكنك الاختيار من بين خيارات كشوف الرواتب في كوسوفو البالغ عددها 3 :
- داخلي: إذا كنت تفضل إدارة كشوف المرتبات من فرع كوسوفو الخاص بك، يمكنك طالما أن لديك موظفين كبار والتزام بالعمل في كوسوفو. إذا لم يكن لديك بالفعل خبير في قوانين الامتثال والعمل، فستحتاج إلى توظيف خبير.
- شركة كوسوفو لمعالجة كشوف المرتبات: إن اختيار الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة معالجة كشوف المرتبات في كوسوفو سيمنحك حرية التركيز على المهام الأخرى أثناء تعهيد كشوف المرتبات، ولكن سيظل عليك التركيز على مواصلة الامتثال للقوانين المحلية.
- صاحب العمل المسجل (EOR): أخيرًا، يمكنك اختيار الشراكة مع EOR مثل G-P في كوسوفو. تدعم G-P منصتها مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن يكون إعداد جدول الرواتب وإدارته متوافقين ودقيقين. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف الرواتب في كوسوفو
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في كوسوفو، يجب عليك الدمج في الولاية. سيؤدي إنشاء كيان قانوني إلى فتح الباب للعمل في كوسوفو، ولكن قد يستغرق الأمر شهرين لإكمال عملية إنشاء الشركة التابعة. وبدلاً من ذلك، فإن الشراكة مع G-P تعني أننا سنعمل كصاحب عمل مسجل حتى تتمكن من بدء العمل دون إنشاء الشركة التابعة لك أولاً.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
قد تختلف شروط الاستحقاق والإنهاء حسب الدولة أو الولاية، ولا تختلف كوسوفو عن ذلك. يمكن أن تساعدك معرفة هذه الشروط من الداخل والخارج قبل اختيار خيار كشوف الرواتب في كوسوفو على الالتزام والتوصل إلى اتفاق مع موظفيك. يجب أن تقدم للموظفين إشعارًا - يعتمد طول المدة على ما إذا كنت قد قمت بتعيينهم من خلال عقد محدد أو غير محدد. فترات الإخطار القياسية هي:
- 7 يومًا خلال فترة الاختبار (أول 6 شهرًا).
- من 6 شهر إلى 2 سنة - 30 أيام تقويمية.
- من 2 إلى 10 عامًا من العمل - 45 أيام تقويمية.
- أكثر من 10 عام - 60 يوم تقويمي.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.