GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في قيرغيزستان
جمهورية قيرغيزستان، المعروفة باسم قيرغيزستان، هي دولة صغيرة تقع في آسيا الوسطى.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جمهورية قيرغيزستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في قيرغيزستان
وبوجه عام، يجب ألا تتجاوز العقود محددة المدة 5 عامًا.
في جمهورية قيرغيزستان، يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب باللغة المحلية يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في جمهورية قيرغيزستان دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية بالسوم القيرغيزستاني بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في قيرغيزستان
عادةً ما يتكون أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة، مقسمة إلى 5 يومًا كل منها 8 ساعات.
العطلات في قيرغيزستان
تحتفل جمهورية قيرغيزستان بالعطلات 11 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد الميلاد الأرثوذكسي
- يوم المدافعين عن الوطن
- اليوم العالمي للمرأة
- نوروز (السنة الجديدة الإيرانية أو الفارسية)
- عيد العمال
- عيد الدستور
- يوم النصر
- أورزو أيت
- عيد الاستقلال
- كيربان آيت
أيام العطلات في قيرغيزستان
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 4 أسابيع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي يمكن الحصول عليها جميعًا مرة واحدة أو 2 أسابيع في كل مرة.
الإجازة المرضية في قيرغيزستان
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة والأبوة في قيرغيزستان
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على إجازة أمومة لمدة 126 يوم تقويمي - يجب استخدام 70 يوم قبل الولادة و 56 يوم تقويمي بعد الولادة. يتم الدفع للأمهات من خلال التأمين الاجتماعي بالولاية.
قد يكون الموظفون مؤهلين أيضًا للحصول على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 18 شهرًا من العمر، ويمكن زيادة ذلك بمقدار 18 شهرًا إضافيًا. يحق لأي قريب للطفل بشكل عام الحصول على هذه الإجازة أو العمل بدوام جزئي أو في المنزل أثناء إجازة الوضع.
التأمين الصحي في قيرغيزستان
تقدم جمهورية قيرغيزستان رعاية صحية أولية مجانية لجميع المواطنين. تتطلب الرعاية في المستشفى دفعًا مشتركًا.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في قيرغيزستان
تقتصر فترات الاختبار على 3 شهر أو أقل. بالنسبة للمديرين والمناصب المماثلة، تقتصر فترات الاختبار على 6 شهر. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العمل خلال فترة الاختبار عن طريق تقديم إخطار كتابي مدته 3 أيام.
يجوز إنهاء عمل الموظفين الذين يحملون عقودًا غير محددة المدة بناءً على الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل. تعتمد فترة الإخطار الكتابي على سبب الإنهاء.
يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويعتمد مبلغها على سبب إنهاء الخدمة.
دفع الضرائب في قيرغيزستان
يجب على الموظفين المساهمة بنسبة 10% من أجورهم في الضمان الاجتماعي و 10% كضريبة دخل شخصي.
يساهم أصحاب العمل 17.25بنسبة % من الأجور على النحو التالي:
- 15% من صندوق المعاشات التقاعدية
- 2% لصندوق الضمان الاجتماعي الإلزامي
- 0.25% لصندوق الرعاية الصحية
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.