يُعد تقديم تعويضات ومزايا تنافسية أمرًا ضروريًا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في لاتفيا. على الرغم من أن خطة المزايا الخاصة بك يجب أن تلتزم بالمتطلبات القانونية للدولة، إلا أن تقديم مزايا تكميلية يمكن أن يميز شركتك. كما يُعد التنقل بين قوانين التعويضات في لاتفيا أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على الامتثال.

يمكن أن تكون إدارة التعويضات والمزايا إلى جانب التوظيف وإنشاء الكيان معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً. يتيح لك حل صاحب العمل المسجل لشركة G-P في لاتفيا تأهيل المواهب وإدارة الرواتب والمزايا بسلاسة، مما يضمن الامتثال دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة محلية أولاً.

قوانين التعويض في لاتفيا

يُعد فهم لوائح التعويضات الخطوة الأولى لبناء فريق يتسم بالامتثال والتنافسية في لاتفيا.

الحد الأدنى للأجور في لاتفيا

اعتبارًا من 2026 يناير، ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور في لاتفيا إلى €780 إجمالاً شهريًا، وبينما تظل قواعد أسبوع العمل القياسية عند 40 ساعة، فقد ارتفع الحد الأدنى لراتب تصريح العمل العام إلى €1,685 وأصبح حد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الآن €2,528 شهريًا.

تحديثات الامتثال الرئيسية لعام 2026

  • الحد الأدنى للأجور: ارتفع السعر الشهري بمقدار 40 يورو، حيث انتقل من 740 يورو (2025) إلى €780 (2026).

  • العمال الأجانب: يرتبط حد تصريح العمل العام بمتوسط الراتب الوطني، والذي يبلغ الآن €1,685 شهريًا.

  • بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء: يبلغ المتطلب 1.5 ضعف متوسط الراتب، بإجمالي €2,528 شهريًا، أو €2,022 لمهن النقص (1.2x).

  • العمل الإضافي: يظل التعويض عند 100% قسط (دفع مزدوج) بشكل افتراضي، على الرغم من أن بعض الاتفاقيات الجماعية قد تسمح بأقساط بنسبة 50% إذا تم استيفاء شروط محددة.

  • الحد الأدنى المعفي من الضرائب: ارتفع أيضًا الحد الأدنى غير الخاضع للضريبة لضريبة الدخل الشخصي إلى €550 شهريًا لعام 2026.

المزايا القانونية في لاتفيا

يحق لجميع الموظفين في لاتفيا الحصول على بعض المزايا القانونية. يجب أن تتضمن خطة المزايا هذه الضمانات.

العطلات الرسمية والإجازات السنوية

يحق للموظفين في لاتفيا الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر لقضاء 12 عطلة رسمية في البلاد. بالإضافة إلى ذلك، يحصل جميع الموظفين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 4 أسابيع على الأقل سنويًا.

الإجازة المرضية

في حالة المرض، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يكون هيكل الدفع على النحو التالي:

  • اليوم الأول: غير مدفوع الأجر.

  • الأيام 2-10: يدفعها صاحب العمل. يدفع صاحب العمل 75% على الأقل من متوسط أرباح الموظف لليومين 2 و3، و80% على الأقل للأيام من 4 إلى 10.

  • اعتبارًا من اليوم 11: تقدم وكالة التأمينات الاجتماعية الحكومية (VSAA) استحقاقات مرضية بمعدل 80% من متوسط أجر مساهمة الموظف في التأمين، لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا.

إجازة الأمومة والأبوة والأبوة

توفر لاتفيا استحقاقات إجازة شاملة للآباء الجدد:

  • إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة لمدة 112 يومًا تقويميًا (56 يومًا قبل الولادة و56 يومًا بعد الولادة). خلال هذا الوقت، تدفع VSAA منفعة الأمومة بنسبة 80% من متوسط أجر مساهمة الموظفة، شريطة أن تكون مؤمَّنة اجتماعيًا.

  • إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام عمل، ويجب الحصول عليها في غضون 6 أشهر من ولادة الطفل. تدفع VSAA هذه الإجازة.

  • إجازة الوالدية: بعد إجازة الأمومة، يمكن لأحد الوالدين الحصول على إجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل 18 شهرًا. تدفع VSAA فائدة خلال هذه الفترة. بالإضافة إلى ذلك، يحق لكل والد الحصول على إجازة أبوة لمدة 2 حتى يبلغ الطفل 8 سنوات، بما يتماشى مع توجيهات الاتحاد الأوروبي.

تعرّفي أكثر على إجازة الأمومة والأمومة حول العالم.

مساهمات التأمين الاجتماعي

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي بالولاية، والذي يغطي المعاشات التقاعدية والبطالة والرعاية الصحية والمزايا الاجتماعية الأخرى. معدلات المساهمة القياسية هي:

  • مساهمة صاحب العمل:

    %23.59

  • مساهمة الموظف:

    %10.50

قد تنطبق أسعار مختلفة على مجموعات محددة، مثل الأفراد الذين تجاوزوا سن التقاعد أو أولئك الذين يعملون في أنظمة ضريبية خاصة.

تصميم خطة مزايا تنافسية في لاتفيا

على الرغم من أن المزايا القانونية إلزامية، إلا أن تقديم مزايا إضافية هو مفتاح جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. لإنشاء حزمة تنافسية، يجب على أصحاب العمل مراعاة معايير السوق وتوقعات الموظفين.

تشمل المزايا التكميلية الشائعة في لاتفيا ما يلي:

  • تأمين صحي خاص لاستكمال الرعاية المقدمة من الدولة

  • المساهمات في خطة معاشات خاصة

  • سيارة الشركة أو بدل الانتقال

  • العلاوات والحوافز القائمة على الأداء

لتصميم خطة فعالة، يجب عليك أولاً وضع ميزانية بناءً على إيرادات شركتك. يمكن أن يوفر البحث عن الشركات المتنافسة في عرض صناعتك رؤية قيمة لتوقعات السوق المحلية. سيساعدك ذلك على تخصيص ميزانيتك بفعالية، وتغطية المزايا الإلزامية أولاً ثم إضافة المزايا التي توفر أكبر قيمة لموظفيك.

فرض ضرائب على المزايا في لاتفيا

بشكل عام، تعتبر معظم المزايا والتعويضات المقدمة للموظف جزءًا من دخله الخاضع للضريبة. عادةً ما يتم فرض ضرائب على المزايا العينية، مثل سيارة الشركة للاستخدام الخاص أو أقساط التأمين الصحي الخاصة التي تتجاوز حدًا معينًا، بقيمتها السوقية.

تشارك مع G-P لبناء فريقك العالمي

مع G-P - Global Employment Platform المصنفة رقم 1 - يمكنك تقديم مزايا محلية وتنافسية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار من قبل خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصتنا EOR لتوفير تجربة سلسة للموظفين.

تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.