أحد مفاتيح الاحتفاظ بالموظفين الرائعين هو تقديم مزايا وتعويضات تنافسية. يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في لاتفيا الحد الأدنى القانوني للدولة، ولكن يمكنك إضافة مزايا تكميلية للتميز عن الشركات الأخرى. يجب عليك أيضًا استيفاء قوانين التعويضات في لاتفيا للحفاظ على الامتثال.
لسوء الحظ، قد يؤدي التعامل مع التعويضات والمزايا بالإضافة إلى إدارة عملية التأسيس وتعيين الموظفين إلى خسارة الوقت والمال الثمين. من خلال الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P، يمكنك بدء العمل بشكل أسرع دون أي قلق بشأن الامتثال أو التأسيس.
قوانين التعويض في لاتفيا
الحد الأدنى للأجر في لاتفيا في 2024 هو ما يلي:
- 700 إجمالي اليورو لمواطني الاتحاد الأوروبي
- إجمالي 1,373 يورو للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي (يلزم الحصول على تصريح عمل/تصريح إقامة)
- 1,916 إجمالي اليورو للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي (بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للموظفين ذوي المهارات العالية)
مزايا مضمونة في لاتفيا
لضمان الامتثال، يجب أن يحصل جميع الموظفين على مزايا قانونية كجزء من خطة إدارة مزايا لاتفيا. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة في 12 عطلة رسمية في البلاد بالإضافة إلى 4 أسبوعًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
يحق لمعظم الموظفين بشكل عام الحصول على 10 أيام إجازة مرضية يدفعها صاحب العمل. يتم دفع الأيام 2nd و3 بنسبة 75% من الأجور العادية للموظف، ويتم دفع الأيام 4th حتى 10th بنسبة 80%. من 11th اليوم إلى 26 الأسابيع، تدفع وكالة التأمينات الاجتماعية بالولاية 80% من الأجور العادية للموظف.
هناك ميزة أخرى مضمونة مهمة وهي إجازة الأمومة. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على 112 يومًا على الأقل من إجازة الأمومة - 56 قبل الولادة و 56 بعدها. يغطي التأمين الاجتماعي الأجور الكاملة للموظف أثناء الإجازة طالما أنه مؤمن عليه. يجب أن يحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة 10 يوم يمكنهم الحصول عليها في غضون 2 شهر من ولادة الطفل.
إدارة المزايا في لاتفيا
عندما تبدأ في توزيع خطة إدارة مزايا لاتفيا، يمكنك أيضًا توزيع المزايا الأخرى التي ستشجع على زيادة معدلات الاحتفاظ. تشمل بعض مزايا الموظفين الشائعة في لاتفيا التأمين الصحي الخاص واستخدام سيارة الشركة. إذا لم تكن متأكدًا من المزايا التي سيقدرها الموظفون أكثر، فحاول معرفة ما تقدمه الشركات الأخرى وسؤال الموظفين المحليين عن المزايا التي ستعني أكثر بالنسبة لهم.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكنك تقديم المزايا والتعويضات حتى تقوم بتسجيل كيان في البلد أو العمل مع EOR عالمي.
تخطيط المزايا التنافسية في لاتفيا
يأتي توظيف العمال في بلد جديد مع عمليات كشوف رواتب جديدة وتوقعات عمل واعتبارات أخرى. عندما يتعلق الأمر بتخطيط مزايا الموظفين في لاتفيا، ستحتاج إلى فهم قوانين العمل ومعايير السوق لإنشاء حزم تنافسية.
نبذة عن خطة مزايا الموظفين
عندما تضع خطة مزايا تدعم احتياجات الموظفين، يمكنك تشجيع النجاح العام لشركتك. في نهاية التوظيف، يمكن أن تُقنع أحكام الموظفين الباحثين عن عمل بالتقدم للوظائف الشاغرة. في أثناء العمل، يمكن لحزم المزايا الخاصة بك تحسين الروح المعنوية وزيادة معدلات الاحتفاظ. يقلل الاحتفاظ الأعلى من الحاجة إلى نفقات التأهيل، مما يوفر أموال شركتك على المدى الطويل.
تشمل الفوائد الإضافية المحتملة لفريقك في لاتفيا ما يلي:
- سيارات الشركة
- التأمين الصحي الخاص
- المعاشات الخاصة
- علاوات الأعياد
المزايا المطلوبة في لاتفيا
قبل أن تختار المزايا الإضافية، يجب عليك مراعاة الأحكام التي يقتضيها القانون. ستحتاج إلى تقديم هذه المزايا للحفاظ على الامتثال:
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة للعطلات الرسمية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- اشتراكات التأمين الاجتماعي
- إجازة رعاية الطفل
تصميم خطط مزايا الموظفين في لاتفيا
قد يكون توظيف الموظفين في بلد جديد أمرًا صعبًا بسبب قوانين وتوقعات المزايا غير المألوفة. من خلال نهج منظم، يمكنك إنشاء حزم متوافقة وتنافسية.
1. ضع ميزانية.
يُعد تتبع إنفاقك أمرًا ضروريًا لجميع مجالات العمل. قيّم إيراداتك ونفقاتك لتحديد مدى رغبتك في تخصيصها لبرنامج المزايا الخاص بك.
2. ابحث عن عروض منافسيك.
ستحتاج شركتك إلى فهم السوق للتنافس. انظر إلى الشركات المحلية ومخصصات موظفيها. ستسترشد المزايا المشتركة بتوقعات الباحثين عن عمل.
3. اختر المزايا.
باستخدام المعلومات التي جمعتها، يمكنك اختيار المخصصات لأعضاء فريقك. خصص التمويل للمزايا المطلوبة أولاً، ثم استخدم ميزانيتك المتبقية للحصول على مزايا إضافية.
متوسط تكلفة المزايا
تنفق كل شركة مبلغًا مختلفًا على المزايا، مما يؤثر على المتوسط العام للسوق. يمكن أن تؤثر عوامل مثل الحجم والموقع والصناعة على مقدار ما يكرسه صاحب العمل للمزايا. مع وجود اختلافات واسعة بين الشركات، من غير المرجح أن يكون المتوسط مقياسًا مفيدًا لتوجيه إنفاقك.
بدلاً من ذلك، يجب عليك إنشاء ميزانية تناسب إيراداتك. فكر في استخدام نسبة مئوية من أرباحك. يسهّل هذا النهج توسيع نطاق ميزانيتك مع نموك. مع جلب المزيد من الإيرادات، يمكنك توفير المزيد لعمالك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تبدو عملية الحساب مختلفة بناءً على الفائدة. العديد من الحسابات مباشرة، مثل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. عندما يحصل الموظفون على يوم إجازة، يجب أن يحصلوا على نفس الأجور التي سيحصلون عليها مقابل يوم عمل. تخضع حسابات المزايا الإضافية، مثل مكافآت العطلات، لتقدير الشركة.
تعتمد مساهمات التأمين الاجتماعي على نسبة من الدخل المكتسب بدلاً من مبلغ محدد. يتقاضى الموظفون 10.5%، ويتقاضى أصحاب العمل 23.59%. بالنسبة للعمال في سن التقاعد، تنخفض هذه المساهمات إلى 9.25% و 20.77% على التوالي.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في لاتفيا؟
بشكل عام، تخضع جميع أنواع المزايا لضريبة الدخل في الدولة. تُفرض ضرائب على المزايا بالقيمة السوقية.
المزايا الصحية للموظفين
يغطي التأمين الاجتماعي والضرائب وغيرها من المصادر قطاع الصحة العامة في الدولة، ولكن النظام الوطني لا يشمل كل نوع من أنواع الرعاية.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية مساهمات التأمين الاجتماعي لدعم قطاع الرعاية الصحية العامة. الشركات ليست ملزمة بتقديم تأمين صحي خاص، ولكن يمكنك القيام بذلك كميزة إضافية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.