ليتوانيا - صاحب العمل المسجل

GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.

تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

عقود العمل في ليتوانيا

يجب أن تكون عقود العمل في ليتوانيا مكتوبة باللغة المحلية أو بلغتين، وتحدد مكان عمل الموظف وواجباته وأجوره.

عادةً، يجب أن تتوافق عقود العمل مع المتطلبات القانونية وتشمل عادةً بنودًا تغطي أي فترة اختبار، وتاريخ البدء، ومكان العمل (أو إشارة إلى العمل عن بُعد)، والمسمى الوظيفي، والوظائف الوظيفية، والأجور، وجداول الدفع.

في ليتوانيا، ليس من الممارسات الشائعة لأصحاب العمل إصدار خطابات عرض بالإضافة إلى عقود العمل.

يمكن إنفاذ عقد عمل محدد المدة لفترة زمنية محددة أو طوال مدة مهمة معينة. الحد الأقصى لمدة عقد العمل محدد المدة في ليتوانيا هو 2، إلا عند استبدال زميل متغيب مؤقتًا. بالنسبة للعقود المتتالية محددة المدة مع نفس الموظف ولكن للأدوار المختلفة، تكون المدة القصوى هي 5 سنوات. إذا لم يعد سبب العقد محدد المدة موجودًا، فسيصبح العقد دائمًا تلقائيًا. لا تُعتبر المواقف التي لا يمكن فيها التنبؤ بدقة بنطاق العمل احتياجات مؤقتة.

قد تتقدم العقود محددة المدة بطلب للحصول على:

• المناصب المؤقتة، مثل مشروع معين أو استبدال زميل غائب، مع الحاجة إلى مبرر موجز.
• المناصب الدائمة التي يستمر فيها العمل. لا يلزم تقديم مبرر، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه العقود 20% من إجمالي عدد الموظفين لدى صاحب العمل.

 

ساعات العمل في ليتوانيا

بشكل عام، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، مع 5، 8-hour أيام.

العطلات في ليتوانيا

تحتفل ليتوانيا بالعطلات 13 الوطنية:

• يوم رأس السنة
• يوم إعادة تأسيس دولة ليتوانيا
• يوم استعادة استقلال ليتوانيا
• عيد الفصح
• اثنين الفصح
• عيد العُمّال
• عيد القديس يوحنا المعمدان
• عطلة الولاية في ليتوانيا
• عيد صعود السيدة مريم العذراء
• يوم جميع القديسين
• ليلة عيد الميلاد
• الكريسماس
• عيد القديس ستيفن

أيام العطلات في ليتوانيا

الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 20 يوم عمل في السنة. تتمتع بعض مجموعات الموظفين بحماية قانونية أعلى، وبالتالي، الحد الأدنى للإجازة السنوية أطول. إذا كان الموظف يستخدم الإجازة السنوية على أقساط، يجب ألا تقل مدة الإجازة غير المنقطعة عن 10 أيام عمل (أو 2 أسبوعين).

14 يحق للآباء غير المتزوجين للأطفال دون سن الحصول على 35 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

الإجازة المرضية في ليتوانيا

يحق للموظفين الحصول على ما بين 62.06% و100% من راتبهم من صاحب العمل خلال أول 2 من المرض. بدءًا من اليوم الثالث، يحق للموظفين الحصول على 62.06% من الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (سودا).

إجازة الأمومة والأبوة في ليتوانيا

يجب أن تحتفظ الشركات بالوظيفة للموظفة في إجازة أمومة أو أبوة. يجب على الموظفين إبلاغ صاحب العمل بأي إجازة أمومة/أبوة مخطط لها قبل 14 يومًا على الأقل من بدء الإجازة. يستمر الشخص الحاصل على إجازة أمومة أو أبوة في تراكم سجل المرض والتأمين الاجتماعي.

وتعادل منفعة الأمومة 77.58% من راتب العامل المُعوَّض. لا يجوز أن يكون الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة الشهرية أقل من 6 استحقاقات أساسية للتأمين الاجتماعي (bazinُú draudimo ishmoka أو BSI) تنطبق في الربع السابق لتاريخ الاستحقاق. ولا يوجد حد أقصى للمنفعة.

تُدفع منفعة الأمومة كمبلغ مقطوع عن الإجازة بأكملها، والتي قد تختلف من 28 إلى 126 يومًا تقويميًا. الحد الأقصى لإجازة الأمومة هو 3 سنوات، ولكن لن يتم دفع أي استحقاقات أمومة للسنة الثالثة.

وتعادل منفعة الأبوة أيضًا 77.58% من راتب العامل. تبلغ مدة إجازة الأبوة 30 يومًا تقويميًا. يمكن أخذ هذه الإجازة في أي وقت قبل أن يبلغ الطفل عامه الأول. الحد الأدنى لاستحقاقات الأبوة هو 6 استحقاقات أساسية على الأقل من استحقاقات التأمين الاجتماعي شهريًا، في حين أن الحد الأقصى للراتب المدفوع لأغراض استحقاقات الأبوة لا يجوز أن يتجاوز متوسط 2 شهريين وطنيين. كما تُدفع منفعة الأبوة على شكل مبلغ مقطوع.

التأمين الصحي في ليتوانيا

مثل العديد من الدول الأوروبية الأخرى، وضعت ليتوانيا نظام التأمين الصحي الإلزامي (الدراما السفيقاتية). يجب على  جميع مواطني ومواطني الدول الأخرى التي تعيش في جمهورية ليتوانيا، والمقيمين بشكل دائم في الدولة، أو الأشخاص الذين يعملون بشكل قانوني ويقيمون مؤقتًا في ليتوانيا دفع مساهمات التأمين الصحي الشهرية.

في حالة وقوع حدث مؤمّن عليه، يحق للأفراد الحصول على خدمات الرعاية الصحية الشخصية التي تغطيها ميزانية الصندوق. ي لزم على الأفراد الذين لا يغطيهم التأمين الصحي الإلزامي دفع تكاليف خدمات الرعاية الصحية.

المزايا التكميلية في ليتوانيا

تشمل المزايا الشائعة ما يلي:

• التأمين الصحي التكميلي
• بدل السيارة
• بدل الهاتف
• بدل اللياقة

العلاوات القائمة على الأداء شائعة أيضًا في ليتوانيا.

الإنهاء/إنهاء الخدمة في ليتوانيا

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر ويمكن إنهاؤها في غضون 3 أيام عمل من إشعار كتابي. تبدأ فترة الإخطار في يوم العمل التالي بعد تسليم إخطار الإنهاء ومن المهم جدًا أن يكون لديك دليل على أن الموظف قد تلقى كلًا من الإخطار والقرار

في ليتوانيا، يكون إجراء الإنهاء الأكثر شيوعًا والمفضل هو الاتفاق المتبادل. يجب أن تُحرر هذه الاتفاقية كتابيًا، مع تفصيل الشروط والأحكام المتفق عليها بين الطرفين. إذا لم يتم توثيق الاتفاقية كتابيًا، يتحمل صاحب العمل عبء الإثبات في أي نزاع. يجب إبلاغ الموظفين كتابيًا بإنهاء خدمتهم، بما في ذلك الأسباب القانونية والواقعية وتاريخ السريان.

يجب أن تتضمن عملية الإنهاء أيضًا توثيقًا لفترة الإخطار التي سيتم تقديمها. يتعين على أصحاب العمل إخطار SODRA بالإنهاء عن طريق تقديم نموذج 2-SD في غضون يوم عمل واحد. يجب تسوية جميع المدفوعات المستحقة، بما في ذلك المكافآت، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، وأجر إنهاء الخدمة، بحلول اليوم الأخير من العمل. يؤدي أي تأخير في المدفوعات إلى فائدة يومية.

حتى يحدث الفصل التأديبي، يجب أن يكون الموظف قد ارتكب سوء سلوك متكرر وتلقى تحذيرات مسبقة خلال العام الماضي. يجب على صاحب العمل التصرف في غضون شهر واحد من علمه بسوء السلوك، وفي موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد حدوث سوء السلوك. بالنسبة للانتهاكات الجسيمة للواجب، يمكن إنهاء الخدمة فورًا بعد السماح للموظف بشرح الانتهاك.

دفع الضرائب في ليتوانيا

بشكل عام، يدفع الموظفون ضريبة دخل بنسبة 20% على الدخل الأقل من 82,162 يورو، و32% على أي دخل يتجاوز هذا المبلغ بالإضافة إلى الضمان الاجتماعي بنسبة 19.5%.

يدفع أصحاب العمل ضريبة تأمين اجتماعي بنسبة 1.45% إلى 2.71%، ومساهمة طويلة الأجل في صندوق التوظيف بنسبة 0.16%، ومساهمة في الصندوق المضمون بنسبة 0.16%.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.