باعتبارها قوة اقتصادية للسلع الخام، تعد ماليزيا مكانًا ممتازًا للتوسع إذا كنت تتطلع إلى تنمية وجودك في آسيا. على الرغم من أن قوانين التوظيف في البلاد قد تبدو معقدة، إلا أنك ستلاحظ العديد من أوجه التشابه بين ماليزيا والدول الأخرى.
هناك مجال قد تحتاج إلى المساعدة فيه، ألا وهو إعداد كشوف رواتب ماليزيا. G-P بالخبرة التي تحتاجها للبقاء متوافقًا والنمو في بلد جديد.
قواعد الضرائب في ماليزيا
تتمتّع ماليزيا بنظامٍ ضريبي شامل لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يتعيّن على المُقِيمين في ماليزيا دفع ضريبة الدخل بمعدل يتراوح بين 0% و30% على إجمالي دخلهم العالمي. يساهم الموظفون وأصحاب العمل أيضًا في نظام الضمان الاجتماعي الماليزي (SOCSO)، الذي يساعد في حالة الوفاة أو العجز أو المرض. يعتمد المبلغ المساهم على الدخل الشهري للموظف، في حين يساهم أصحاب العمل 1.75 ٪ من رواتبهم الشهرية.
يتعامل صندوق ادخار التوظيف (EPF) مع صناديق التقاعد ويعمل أيضًا كحساب توفير للموظفين لسحب الأموال في كل شيء بدءًا من شراء منزل وحتى الأسباب الطبية. يُساهِم العُمّال بنسبة 11% من إجمالي دخلهم العالمي في صندوق ادخار الموظفين. يساهم أصحاب العمل 12 % من إجمالي الأجر الشهري لموظفيهم إذا كان الموظف يكسب أكثر من MYR 5,000 شهريًا و 13 % للموظفين الذين يحصلون على أقل من MYR 5,000 شهريًا.
ماليزيا للشركات
هناك خيارات كشوف المرتبات الرئيسية في ماليزيا 3 :
- كشف الرواتب الداخلي: قد يكون لدى الشركات الملتزمة بماليزيا الوقت والموارد اللازمة لتشغيل كشف الرواتب الداخلي.
- تعهيد كشوف الرواتب في ماليزيا: قد لا يكون لدى الشركات الأخرى الوقت أو الموارد اللازمة لإدارة كشوف الرواتب الخاصة بها. تكفل الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية في ماليزيا أنك لستَ مضطرًا للقلق بشأن كشوف الرواتب. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء تتعلق بالامتثال.
- صاحب العمل المسجل: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في ماليزيا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في ماليزيا
الخطوة الأولى في إعداد كشوف المرتبات الماليزية هي تسجيل شركتك لدى لجنة الشركات الماليزية لحجز اسم الشركة. بعد الانتهاء من عملية الإعداد، ستحتاج إلى فتح حساب مصرفي داخل البلد لدفع رواتب الموظفين. بعدها، سيتعيّن عليك التسجيل في ضريبة الدخل، واحتجاز الضريبة عند المنبع، وصندوق ادخار الموظفين، ونظام التأمين الاجتماعي الماليزي.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
من المهم تضمين شروط استحقاق وإنهاء واضحة في عقد العمل. تعتبر فترات الاختبار التي تتراوح من أشهر 3 إلى 6 أمرًا نموذجيًا في ماليزيا، لذا ستحتاج إلى التأكد من اتباع أي شروط إضافية تنطبق على فترات الاختبار وإجراءات الإنهاء.
تبسيط كشوف الرواتب العالمية باستخدام G-P
G-P هو تصنيف EOR رقم 1 من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نحن ندير دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك كشوف الرواتب، لفرقك في أكثر من 180 دولة. احصل على كشوف رواتب في الوقت المحدد وخالية من الأخطاء مع خيارات دفع مرنة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط.
يُعدG-P EOR الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Contractor وتساعد G-P EOR في تبسيط كشوف الرواتب العالمية.
