باعتبارها قوة اقتصادية للسلع الخام، تعد ماليزيا مكانًا ممتازًا للتوسع إذا كنت تتطلع إلى تنمية وجودك في آسيا. على الرغم من أن قوانين التوظيف في البلاد، قد تبدو معقدة، إلا أنك ستلاحظ العديد من أوجه التشابه بين ماليزيا والدول الأخرى.
هناك مجال قد تحتاج إلى المساعدة فيه، ألا وهو إعداد كشوف رواتب ماليزيا. G-P بالخبرة التي تحتاجها للبقاء متوافقًا والنمو في بلد جديد.
قواعد الضرائب في ماليزيا
تتمتّع ماليزيا بنظامٍ ضريبي شامل لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يتعيّن على المُقِيمين في ماليزيا دفع ضريبة الدخل بمعدل يتراوح بين 0% و30% على إجمالي دخلهم العالمي. يساهم الموظفون وأصحاب العمل أيضًا في نظام الضمان الاجتماعي الماليزي (SOCSO)، الذي يساعد في حالة الوفاة أو العجز أو المرض. يعتمد المبلغ المساهم على الدخل الشهري للموظف، في حين يساهم أصحاب العمل 1.75 ٪ من رواتبهم الشهرية.
يتعامل صندوق ادخار التوظيف (EPF) مع صناديق التقاعد ويعمل أيضًا كحساب توفير للموظفين لسحب الأموال في كل شيء بدءًا من شراء منزل وحتى الأسباب الطبية. يُساهِم العُمّال بنسبة 11% من إجمالي دخلهم العالمي في صندوق ادخار الموظفين. يساهم أصحاب العمل 12 % من إجمالي الأجر الشهري لموظفيهم إذا كان الموظف يكسب أكثر من MYR 5,000 شهريًا و 13 % للموظفين الذين يحصلون على أقل من MYR 5,000 شهريًا.
ماليزيا للشركات
هناك خيارات كشوف المرتبات الرئيسية في ماليزيا 3 :
- كشوف المرتبات الداخلية: قد يكون لدى الشركات الملتزمة بماليزيا الوقت والموارد اللازمة لتشغيل كشوف المرتبات الداخلية.
- الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في ماليزيا: قد لا يكون لدى الشركات الأخرى الوقت أو الموارد اللازمة لإدارة كشوف المرتبات الخاصة بها. تكفل الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية في ماليزيا أنك لستَ مضطرًا للقلق بشأن كشوف الرواتب. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء تتعلق بالامتثال.
- صاحب العمل المسجل: أسهل طريقة لتشغيل كشوف المرتبات الماليزية والبقاء متوافقًا هي الشراكة مع صاحب عمل مسجل مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في ماليزيا
الخطوة الأولى في إعداد كشوف المرتبات الماليزية هي تسجيل شركتك لدى لجنة الشركات الماليزية لحجز اسم الشركة. بعد الانتهاء من عملية الإعداد، ستحتاج إلى فتح حساب مصرفي داخل البلد لدفع رواتب الموظفين. بعدها، سيتعيّن عليك التسجيل في ضريبة الدخل، واحتجاز الضريبة عند المنبع، وصندوق ادخار الموظفين، ونظام التأمين الاجتماعي الماليزي.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
من المهم تضمين شروط استحقاق وإنهاء واضحة في عقد العمل. تعتبر فترات الاختبار التي تتراوح من أشهر 3 إلى 6 أمرًا نموذجيًا في ماليزيا، لذا ستحتاج إلى التأكد من اتباع أي شروط إضافية تنطبق على فترات الاختبار وإجراءات الإنهاء.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.