هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في مولدوفا.
G-P صاحب العمل لخدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في مولدوفا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Moldova PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
11العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في مولدوفا.
مولدوفا بلد غير ساحلي في أوروبا الشرقية يحدها رومانيا وأوكرانيا. إنه مكان رائع للشركات التي تتطلع إلى توسيع علاقاتها مع دول أوروبا الشرقية الأخرى وبناءها، ولكنه ليس بدون صعوبات. لحسن الحظ، يمكن G-P أن تحدث فرقًا من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في مولدوفا.
التوظيف في 
مولدوفا.
يُعد تعيين الموظفين أهم جزء في توسعك. بينما تحاول العثور على الموظفين المناسبين لشغل مناصبك، يجب عليك اتباع قوانين الامتثال للتوظيف في مولدوفا والاستمرار في إدارة جميع مواقع شركتك المختلفة. في الوقت الذي تفهم فيه كيفية توظيف موظفي مولدوفا، قد تفقد مرشحين مهمين وتراجع جدولك الزمني بالكامل.
التعويضات والمزايا في مولدوفا.
التعويضات والمزايا في مولدوفا.
عندما تفكر في كل الأشياء التي أحببتها في وظيفتك الحقيقية الأولى، فإن التعويض والمزايا ربما تكون في مرتبة عالية. يهتم موظفوك بنفس الشيء، ولهذا السبب تحتاج إلى خطة تنافسية لإدارة المزايا في مولدوفا والتي تميز شركتك عن الآخرين في الصناعة. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية قوانين التعويضات في مولدوفا أو تجاوزها سيضمن لك الالتزام بها.
MDL4,000 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
28يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة مولدوفا التابعة.
تهانينا على توسعك في مولدوفا. على الرغم من أنه وقت مثير لشركتك، إلا أن هناك الكثير مما يدعو للقلق أيضًا. يتعين على شركتكم معرفة كيفية إنشاء شركة تابعة لمولدوفا، والوفاء بقوانين الشركة التابعة لمولدوفا، ومناقشة ما إذا كان سيتم تعهيدها خارجيًا أم لا. هذا كله بالإضافة إلى إدارة شركتك الأم والتعامل مع جميع الجوانب الأخرى للتوسع.
مولدوفا التأشيرات والتصاريح.
هل تواجه شركتك تحديًا مثيرًا للتوسع الدولي؟ إن اقتصاد مولدوفا المتنامي باستمرار والطقس المشمس المعتدل يجعل من هذه الدولة الأوروبية وجهة مرغوبة للشركات الأجنبية والعمال. ومع ذلك، قبل الانتقال، ستحتاج إلى ضمان حصول جميع موظفيك على تأشيرات وتصاريح العمل المناسبة.