GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في مولدوفا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في مولدوفا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في مولدوفا
يُسمح بالعقود محددة المدة في مولدوفا ولكن لا يجوز أن تتجاوز 5 عامًا. يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في مولدوفا، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في مولدوفا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالليو في مولدوفا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في مولدوفا
بشكل عام، يبدأ أسبوع العمل في مولدوفا من الاثنين إلى الجمعة، 8 ساعة في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع. في اليوم السابق للعطلة، يقل العمل بمقدار ساعة واحدة على الأقل.
العطلات في مولدوفا
مولدوفا تحتفل بالعطلات 13 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد الميلاد الأرثوذكسي
- اليوم العالمي للمرأة
- يوم التضامن الدولي للعمال
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- عيد الفصح
- يوم النصر
- النصب التذكاري/يوم الوالدين
- اليوم الدولي للأطفال
- عيد الاستقلال
- ليمبا نوسترا
- يوم المدينة
- عيد الميلاد الغربي
أيام العطلات في مولدوفا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يوم تقويمي، بالإضافة إلى العطلات الرسمية. يجب أن يأخذ الموظفون 14 يومًا تقويميًا متتاليًا على الأقل كإجازة سنويًا.
الإجازة المرضية في مولدوفا
يستحق الموظفون الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا قدموا شهادة طبية. يدفع التأمين الاجتماعي بالولاية مقابل الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة/الأبوة في مولدوفا
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة قبل 70 يومًا تقويميًا من الولادة وبعد 56 يومًا تقويميًا. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدتها 14 يومًا تقويميًا، ويجب استخدامها في الأيام التقويمية الـ 56 بعد ولادة الطفل.
يحق للموظفين أيضًا بشكل عام الحصول على إجازة مدفوعة جزئيًا حتى يصل الطفل إلى سن 3 عامًا. تعتمد مدة العطلة على أقدمية الموظف ووظيفته وتأمينه. يتم دفع كل من إجازة الأمومة والإجازة مدفوعة الأجر جزئيًا من صندوق التأمين الاجتماعي.
يحق للأمهات اللاتي لديهن 2 طفل أو أكثر دون سن 14 عامًا الحصول على 4 أيام إضافية من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
الأمهات اللاتي لديهن 2 طفل أو أكثر دون سن 14 عامًا، والآباء العازبون الذين لديهم طفل واحد على الأقل دون سن 14 عامًا، مؤهلون للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا، والتي يمكن استخدامها بالتزامن مع الإجازة السنوية المدفوعة أو بشكل منفصل ولا يلزم الحصول عليها جميعًا مرة واحدة.
يمكن الحصول على الإجازات غير مدفوعة الأجر من عمر الطفل 3 عامًا حتى بلوغ الطفل سن 6 عامًا. تعتمد مدة الإجازة على منصب الموظف والأقدمية.
الآباء أو الأجداد أو الأقارب الآخرين الذين يعتنون بالأطفال مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة جزئيًا لرعاية طفل دون سن 3 عامًا.
التأمين الصحي في مولدوفا
توفر الحكومة تغطية للرعاية الصحية الأولية وحالات الطوارئ، ولكن يدفع الاختصاصي مباشرةً العديد من الفحوصات الطبية.
المكافآت
يحق للموظفين عمومًا الحصول على بدل إجازة يعادل الأجور التي سيحصلون عليها طوال مدة الإجازة.
تخضع المكافآت للضرائب. العلاوات السنوية والقائمة على الأداء شائعة ولكنها ليست إلزامية.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في مولدوفا
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 شهر، وستة أشهر للمسؤولين، ولا يمكن تجديدها.
قد يكون للعقود محددة المدة فترات اختبار، ولكن لا يجوز أن تتجاوز 15 يومًا تقويميًا لعقد يتراوح بين 3 و 6 أشهر أو 30 أيام تقويمية لمدة تزيد عن 6 أشهر.
يجوز للموظفين إنهاء عقدهم بموجب إخطار كتابي مدته يوم 14 تقويمي. يُسمح بإنهاء خدمة الموظفين لسبب عادل وقد يخضع ذلك لاتفاق النقابة.
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إخطار 1-month’s بالفصل من العمل، أو 2 شهرًا في حالة تصفية الشركة أو الاستغناء عنها. يحق للموظفين أيضًا الحصول على يوم واحد في الأسبوع للحصول على وظيفة جديدة.
يستحق الموظفون عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تعادل أجر أسبوع واحد عن كل عام عمل، بأجور شهر واحد على الأقل إذا تم إنهاء خدمتهم لأسباب اقتصادية.
يحق للموظفين الذين تم فصلهم لسبب وجيه الحصول على أجر لمدة 2 أسبوع.
دفع الضرائب في مولدوفا
اعتبارًا من 2021 يناير، يدفع أصحاب العمل فقط مساهمات الضمان الاجتماعي إلى صندوق الضمان الاجتماعي - يتم دفعها بمعدل 24% من إجمالي راتب الموظف.
يجب على الموظفين دفع 9% من أجورهم إلى نظام التأمين الصحي العام، ويجب على أصحاب العمل دفع 24% من رواتب الموظفين إلى صندوق الضمان الاجتماعي.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.