أثناء بناء فريقك في المغرب، سيساعد توفير التعويضات والمزايا المناسبة على جذب الموظفين وتشجيع معدلات احتفاظ أكبر. من المهم أيضًا الالتزام بقوانين التعويض في المغرب ومتطلبات المزايا القانونية.
قوانين التعويض في المغرب
غالبًا ما يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في المغرب حسب القطاع، ومن وقت لآخر تحدد السلطات الحد الأدنى الوطني للأجور لجميع المهن. قد تحتوي اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أيضًا على متطلبات ومقاييس معينة للحد الأدنى للأجور.
عادةً، يعمل الموظفون 44 ساعة في الأسبوع من الإثنين إلى الجمعة. يتم تعويض العمل الإضافي وفقًا لعقد عمل أو اتفاقية أعمال سيرنر. ونظرًا لأن قوانين التعويض في المغرب يمكن أن تختلف بناءً على هذه الاتفاقيات، فمن الأفضل فهمها جيدًا قبل التوظيف.
مزايا مضمونة في المغرب
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا المغرب الخاصة بك المزايا القانونية التي تطلبها الدولة. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة للعطلات 13 الوطنية في المغرب بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المطلوبة قانونًا. أجر الإجازة المرضية هو ميزة أخرى مضمونة يستحقها الموظفون من خلال الضمان الاجتماعي إذا كانوا قد قدموا 54 أيامًا من مساهمات الضمان الاجتماعي خلال 6 الأشهر السابقة للتغطية. عادةً ما يساوي الأجر المرضي متوسط الأجر اليومي 2/3 للموظف ويبدأ في 4th اليوم.
عادةً ما تحصل الموظفات الحوامل على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر براتبهن العادي. ولديهم أيضًا خيار الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عام واحد. الميزة المضمونة للآباء الجدد هي 15 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
إدارة المزايا في المغرب
يحتاج أصحاب العمل إلى تضمين مزايا إضافية في خطة إدارة مزايا المغرب لتشجيع الموظفين على البقاء سعداء ومشاركين في مناصبهم لدى الشركة. في حين أن قوانين التعويض المغربية لا تلزم بمكافأة الشهر الثالث عشر، إلا أن بعض الشركات لا تزال تقدمها بالإضافة إلى مكافآت الأقدمية. تشمل المزايا الإضافية الشائعة الأخرى ما يلي:
- المعاشات التقاعدية للشركة.
- وقت إجازة أكثر أجرًا.
- بدلات رعاية الأطفال.
- بدلات النقل.
- تأمين صحي إضافي.
- بدل لياقة بدنية.
- التدريب الوظيفي.
يعتمد المغرب نظام رعاية صحية عام/خاص، حيث يغطي نظام الرعاية الصحية الوطني الرعاية الصحية الأساسية وبعض الرعاية في المستشفيات. يتوفر التأمين الخاص في العيادات الخاصة، ويختار العديد من أصحاب العمل تقديم خطة تأمين خاصة كميزة تكميلية.
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيد على المزايا والتعويضات في المغرب هو أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين ودفع مستحقاتهم. ومع ذلك، مع وجود EOR عالمي مثل G-P ، يمكنك وضع خطة مزايا تنافسية وتعيين أفضل المواهب مع الامتثال الكامل للقوانين المحلية - لا حاجة لأي كيان.
خطط مزايا موظفي المغرب
إن خطط المزايا تدعم نموك بعدة طرق. إنها تجعل شركتك تبرز في سوق العمل وتشجع الباحثين عن عمل على التقدُّم لشغل الوظائف الشاغرة الخاصة بشركتك. تعمل خطة المزايا القوية أيضًا على تحسين الروح المعنوية داخل مكان العمل وزيادة مستوى الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل.
الالتزامات القانونية للمنافع
في حين أن المزايا التكميلية الخاصة بك ستجعل شركتك قادرة على المنافسة في سوق العمل، يجب عليك أولاً التركيز على التزاماتك القانونية. تشترط لوائح العمل المغربية ما يلي:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- العطلات الرسمية
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية الطفل
- مساهمات التأمين الاجتماعي
تصميم خطة مزايا موظفي المغرب
أثناء وضع خطة المزايا، ستحتاج إلى تحقيق التوازن بين موارد شركتك واحتياجات الموظفين. يجب عليك أيضًا مراعاة المعايير في سوق العمل وكيف يمكنك التنافس مع الشركات الأخرى.
في حين أن تفاصيل خطتك ستختلف بين الدول، يمكنك اتباع بعض الخطوات الأساسية، بغض النظر عن موقعك.
1. افحص مواردك وأهدافك.
تبدأ المزايا بإيرادات شركتك. من المفيد تقييم موارد شركتك ونفقاتها لإنشاء ميزانية للإنفاق الخاص بالمزايا. يمكنك أيضًا استخدام هذه المرحلة الأولية لمعالجة أهدافك وكيف يمكن لمزاياك أن تساعدك في تحقيقها.
2. البحث عن الموظفين وسوق العمل.
لا يمكنك التنافس مع الشركات الأخرى إلا إذا كنتَ على دراية بما تُقدِّمه هذه الشركات. خصّص مرحلتك الثانية للبحث في سوق العمل والتعرف على حزم المزايا التي تقدمها شركات مماثلة لشركتك. ضَع في اعتبارك عوامل، مثل الحجم والقطاع لتوجيه بحثك.
من الحكمة أيضًا التحدُّث إلى الموظفين مباشرةً حول احتياجاتهم وتوقُّعاتهم. يمكن أن يساعدك توزيع الاستبيانات أو إجراء المقابلات على معرفة ما يريده العمال في المنطقة من صاحب العمل.
3. ضع خطة بناءً على نتائجك.
مع وضع بحثك وميزانيتك، يمكنك وضع خطة تحقق التوازن بين شركتك وفرقك. ابدأ بتخصيص الأموال لأي مزايا مطلوبة، ثم وزِّع الباقي على المُخصّصات الهامشية التي حدّدتها أثناء بحثك.
متوسط تكلفة المزايا
تختلف المصروفات بين الشركات بناءً على المزايا التي تختار تقديمها. يمكن لعوامل مثل الحجم، والموقع، والقطاع أن تلعب دورًا في تكلفة المزايا. لا يوجد رقم متوسط موثوق به يمكنك الاستعانة به لتوجيه إنفاقك، لذلك يجب عليك وضع ميزانية بناءً على احتياجاتك الفريدة كحلٍ بديل.
كيفية حساب المزايا
ستختلف حسابات المزايا بناءً على المُخصّصات التي تُقدِّمها. على سبيل المثال، إذا اخترتَ تقديم علاوة الشهر الثالث عشر، فسيتعيّن عليك تحديد الأرباح الشهرية لكل موظف لحساب المبالغ المُحدّدة له.
يمكنك الاعتماد على قوانين العمل المحلية للحصول على إرشادات حول حسابات المزايا، مثل أحكام الإجازات ومساهمات الضمان الاجتماعي. في الوقت الحالي، يجب على أصحاب العمل المساهمة 21.09بنسبة % من أرباح الموظفين لأغراض الضمان الاجتماعي. يجب أن يساهم الموظفون 6.74بنسبة %.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في المغرب؟
أي مزايا، قائمة على النقد أو غير ذلك، تُعتبر دخلاً. نظرًا لأن أصحاب العمل ملزمون بخصم ضرائب الدخل من شيكات راتب الموظفين، فستحتاج إلى أخذ قيم المزايا في الاعتبار في حساباتك.
المزايا الصحية للموظفين
يتم تمويل نظام الرعاية الصحية في المغرب بشكل أساسي من قبل الحكومة، مما يمنح العديد من الأشخاص إمكانية الحصول على رعاية منخفضة التكلفة أو مجانية. ومع ذلك، يوجد في البلاد قطاعان للرعاية، قطاع عام وقطاع خاص. يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في خطة التأمين الاجتماعي للبلد، والتي تُموِّل جزئيًا نظام الصحة العامة.
لا يلتزم أصحاب العمل بتقديم تأمين صحي يتجاوز مساهمات الضمان الاجتماعي المطلوبة. ومع ذلك، يمكنك اختيار توفير تأمين صحي تكميلي للرعاية الخاصة والنفقات غير المشمولة ضمن التغطية في القطاع العام.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.