عندما تقرر توسيع أعمالك إلى المغرب، عليك أن تفكر في خيارات الرواتب المختلفة المتاحة لك في المغرب، وأن توظف الموظفين المناسبين بشكل متوافق مع القوانين، وأن تتأكد من أن نظام الرواتب الخاص بك يفي بجميع قوانين العمل في المغرب.
قواعد الضرائب في المغرب
يتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين المساهمة في التأمين الاجتماعي في المغرب. يتراوح مبلغ المساهمة من 6.74% من أجور الموظفين وحتى 21.09% لأصحاب العمل.
يجب على الموظفين المساهمة في نظام التأمين الاجتماعي الذي تديره الصندوق الوطني للأمن الاجتماعي (CNSS).
معدلات نظام الضمان الاجتماعي الوطني (CNSS) هي كما يلي، وهي تنطبق على الراتب الإجمالي، باستثناء البدلات والتعويضات المعفاة.
| مساهمة | حصة الموظف (%) | حصة صاحب العمل (%) |
| تخصيص الأسرة | — | 6.40 |
| تخصيص الشؤون الاجتماعية | 4.48 | 8.98 |
| التدريب الاحترافي | — | 1.60 |
| الرعاية الطبية الإلزامية | 2.26 | 4.11 |
يتعين على أصحاب العمل أيضًا المساهمة في معدل ضريبة دخل الشركات بنسبة 31%، أو 37% للتأمين والمؤسسات المصرفية والمالية. تحصل بعض الشركات التي يبلغ دخلها الخاضع للضريبة 300 و 000 درهمًا مغربيًا على أسعار تفضيلية للشركات.
يتم فرض ضريبة القيمة المضافة بموجب قانون الضرائب المغربي. المعدل القياسي لضريبة القيمة المضافة هو 20%.
خيارات الرواتب في المغرب للشركات
لدى الشركات خيارات الرواتب الرئيسية 3 في المغرب للاختيار من بينها:
- داخلي: يمكنك أيضًا اختيار تشغيل كشوف المرتبات الداخلية من شركتك إذا كنت ملتزمًا بالعمل في المغرب. ومع ذلك، ستحتاج إلى توظيف فريق موارد بشرية أكبر ولديك معرفة كاملة بقوانين الدولة.
- شركة معالجة الرواتب في المغرب: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب في المغرب تتولى إعداد رواتب موظفيك. ومع ذلك، ستحتاج إلى التأكد من أن نظام الرواتب الخارجي الخاص بك ممتتة.
- G-P: أسهل طريقة لتشغيل كشوف المرتبات في المغرب والبقاء ممثثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. بوجود فريقنا كمرشد لك، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في المغرب
إذا اخترت إعداد كشوف رواتب موظفيك في المغرب بمفردك، فسيتعين عليك تعلم جميع قوانين العمل في الدولة والالتزام بها. سيتعين عليك أيضاً إنشاء شركة تابعة في المغرب قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين، وإدارة الرواتب، وتوزيع التعويضات والمزايا. اعتمادًا على مكان تأسيس الشركة والكيان الذي تختاره، قد يستغرق الأمر شهورًا قبل أن تتمكن من البدء بشكل قانوني في توظيف الموظفين.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
نوصي بتحديد شروط الاستحقاق والمزايا في عقد مكتوب قبل توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف رواتب شركتك في المغرب. تسمح الدولة بفترات تجريبية يمكن تجديدها مرة واحدة بعد مدتها الأولية. إذا قررت إنهاء عقد عمل، فيجب عليك اتباع فترات الإشعار المحددة حسب مدة خدمة الموظف بالإضافة إلى الإجراءات المحددة المطلوبة اعتمادًا على سبب إنهاء العقد. عادة ما يكون الموظفون مؤهلين للحصول على دفعة فصل عن العمل والتي تعتمد أيضًا على مدة خدمتهم.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.