نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) من G-Pيسمح لشركتك بالبدء في توظيف شخص موهوب في المغرب خلال دقائق عبر بنيتنا التحتية العالمية. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتيح لشركتك توسيع أثر عالمي دون عناء إنشاء وإدارة الكيان.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة منتجاتنا العالمية للتوظيف. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي — حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
باعتبارنا مؤسسة تدير شؤون الموظفين في المغرب ، نقوم بإدارة كشوف المرتبات، وعقد توظيف أفضل الممارسات، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسسخ العقد. ستشعر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقا من خبراء التوظيف المخلصين يساعدك في كل توظيف. G-P تتيح لك استغلال شخص موهوب من ألمع الناس في دول 180+ حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في المغرب
تقع المغرب على الساحل الشمالي الغربي لأفريقيا، وتطل على كل من المحيط الأطلسي والبحر الأبيض المتوسط.
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في المغرب، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في المغرب
على الرغم من أنه ليس من المطلوب قانونًا وضع عقد عمل مكتوب في المغرب في جميع الحالات، إلا أنه يتعين على أصحاب العمل إخطار الموظفين بالشروط والأحكام الأساسية لعلاقة العمل وقت التوظيف. يوصى بوضع عقد عمل باللغة المحلية (الفرنسية أو العربية) يوضح شروط التوظيف، بما في ذلك ساعات العمل، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد الاتفاق في المغرب دائماً مبلغ راتب وأي مبالغ اتفاق بالدرهم المغربي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في المغرب
بشكل عام، يبلغ أسبوع العمل 44 ساعة، وعلى الرغم من وجود عدد كبير من السكان المسلمين، فإن أيام العمل المعتادة هي من الاثنين إلى الجمعة.
الإجازات في المغرب
يحتفل المغرب بالعديد من الأعياد الوطنية، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- ذكرى بيان الاستقلال
- عيد العُمّال
- عيد العرش
- ذكرى استرجاع وادي الذهب
- ذكرى ثورة الملك والشعب
- يوم الشباب
- ذكرى المسيرة الخضراء
- يوم الاستقلال
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- محرم الأول
- عيد المولد النبوي
أيام العطلة في المغرب
يحق للموظفين في المغرب الحصول على 1.5 أيام إجازة مدفوعة الأجر لكل شهر عمل، أي ما لا يقل عن 18 أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
تُمنح إجازة إضافية للموظفين بناءً على سنوات خدمتهم، بمعدل 1.5 يوم عمل لكل 5 سنوات من العمل الفعلي، على افتراض أن الحد الأقصى للاستحقاق هو 30 أيام في السنة.
يمكن لأصحاب العمل توفير أيام إجازة إضافية (أكثر من الحد الأدنى القانوني المطلوب) على افتراض أنها لن تتجاوز 30 يومًا كحد أقصى سنويًا.
إجازة مرضية في المغرب
يجب على الموظفين غير القادرين على العمل بسبب المرض إخطار صاحب العمل في غضون 48 ساعة. إذا استمر الغياب لأكثر من 4 يومًا، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية. على الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بتوفير أجر المرض للموظفين، إلا أنه يمكن للموظفين المطالبة بميزة صديقة إذا كانوا قد دفعوا اشتراكات 54 صديقة في الأشهر 6 السابقة. يبدأ هذا الدفع في اليوم 4من المرض وهو يمثل 2/3 من الأجر العادي للموظف، حتى مبلغ محدد.
إجازة الأمومة/الأبوة في المغرب
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 14 أسابيع من إجازة رعاية الطفل. قد تبدأ إجازة الأمومة قبل 7 أسبوعًا من تاريخ الميلاد المتوقع وتستمر لمدة 7 أسبوعًا بعد ذلك. يحق للموظفين المطالبة 100% من أجورهم خلال الأسابيع 14 من خلال نظام مخصصات الموظفين إذا استوفوا شروطًا معينة. يمكن للموظف أن يأخذ 90 يومًا إضافيًا من إجازة رعاية الطفل غير مدفوعة الأجر في نهاية فترة الـ 14أسبوعًا. قد يأخذون أيضًا 1 عامًا إضافيًا من الإجازة غير المدفوعة.
يحق للآباء بشكل عام الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 15 أيام.
التأمين الصحي في المغرب
يوجد في المغرب نظام رعاية صحية عام/خاص. يجب على جميع المغاربة التسجيل في AMO، وهو نظام الرعاية الصحية الوطني، الذي يغطي الرعاية الصحية الأساسية وبعض الرعاية في المستشفيات.
التأمين الخاص متاح أيضًا للوصول إلى العيادات الخاصة.
المزايا التكميلية في المغرب
تشمل مزايا الموظف الشائعة في المغرب ما يلي:
- معاشات الشركة.
- عطلة إضافية.
- بدل رعاية الطفل.
- بدل المواصلات.
- تأمين تكميلي.
- بدل اللياقة البدنية.
- التدريب.
المكافآت
لا يوجد أي شرط قانوني للحصول على مكافأة 13للشهر التاسع في المغرب. ومع ذلك، فإن بعض الشركات توفرها أو مكافأة بناءً على الأقدمية.
إنهاء/فصل عن العمل في المغرب
يُسمح بفترات الاختبار في المغرب، وتعتمد المدة القصوى على فئة الموظف. يمكن تجديد الفترة الأولية مرة واحدة وهي على النحو التالي:
- 3 شهرًا للموظفين الإداريين (لما مجموعه 6 شهرًا)
- 1.5 شهرًا للموظفين المنتظمين مثل العمال غير الإداريين (لما مجموعه 3 شهرًا)
قد تحتوي العقود محددة المدة على فترات اختبار تصل إلى 1 يومًا في الأسبوع من العقد، مع حد أقصى قدره 2 أسبوعًا للعقود التي تقل مدتها عن 6 شهرًا وحد أقصى 1 شهرًا للعقود التي تزيد عن 6 شهرًا.
اعتمادًا على أقدم موظف، قد تتراوح فترة الإشعارات المطبقة لإنهاء عقد توظيف ما بين 8 يومًا إلى 2 شهرًا للموظفين العاديين (غير الإداريين) وبين 1 شهرًا و 3 شهرًا للموظفين الإداريين.
عملية فسخ العقد في المغرب معقدة، ويجب على أصحاب العمل اتباع عملية محددة حسب سبب فسخ العقد. عند انتهاء العقد، يكون الموظفون مؤهلين عمومًا للحصول على دفعة فصل عن العمل بناءً على مدة خدمتهم على النحو التالي:
- 0-5 سنوات من الخدمة: 96 ساعة من الراتب سنويًا أو لجزء من السنة
- 6-10 سنوات من الخدمة: 144 ساعة من الراتب سنويًا أو لجزء من السنة
- 11-15 سنوات من الخدمة: 192 ساعة من الراتب سنويًا أو لجزء من السنة
- سنوات الخدمة: 15240 من الراتب سنويًا أو لجزء من السنة
دفع الضرائب في المغرب
يساهم أصحاب العمل والموظفون في التأمين الاجتماعي. يتراوح المبلغ ويمكن أن يصل إلى 6.74% من أجور الموظفين وما يصل إلى 21.09% لمساهمة صاحب العمل. تم وضع حد أقصى لبعض المساهمات، ولكن ليس كلها.
استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف اليوم.