تتحول الشركات المتنامية إلى مواهب جديدة بطرق عديدة لدعم أهدافها التوسعية. على الرغم من أن تعيين الموظفين دوليًا هو أحد الخيارات، إلا أنه يمكنك أيضًا البحث عن مقاولين مستقلين. يمكن لهؤلاء المتخصصين تقديم خدمات مفيدة لشركتك إذا قمت بتوظيفها وفقًا للوائح القانونية.
تعيين مقاولين في المغرب
قد يقدم المقاولون المهارات التي تحتاجها لإكمال المشاريع قصيرة وطويلة الأجل داخل شركتك. يمكن أن يساعدك فهم إطار هذا التعيين على تجنب المخاطر التي تأتي مع التصنيف الخاطئ.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
وبصفة عامة، فإن المقاولين المستقلين هم متخصصون يتمتعون بحرية التوجيه والتحكم فيما يتعلق بأداء خدماتهم. يشارك المقاولون في مهنة أو تجارة أو أعمال أو مهنة قائمة بشكل مستقل. لا يتم تقديم أي مزايا قانونية ويجب عليهم تقديم الضرائب الخاصة بهم ودفعها.
يعتبر أي شخص لا يستوفي متطلبات المقاول المستقل موظفًا. يمكن أن يتضمن التوجيه والتحكم العديد من العوامل، مثل المراجعات المنتظمة، أو التدريب، أو تحديد ساعات العمل أو الموقع، أو توجيه الفرد حول كيفية أداء المهام.
عقوبات التصنيف الخاطئ
قد تُعرّف الشركات الموظفين بدوام كامل بأنهم متعاقدون مستقلون عن طريق الخطأ أو لتوفير تكاليف التوظيف، ولكن هذا التصنيف الخاطئ ينطوي على مخاطر.
إذا قررت هيئة حاكمة أنك تعمل مع موظف بدوام كامل، فقد تخضع لغرامات ومدفوعات مستردة على الضرائب والضمان الاجتماعي وعقوبات أخرى.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في المغرب
يمكن لشركتك اتباع خطوات 3 محددة عند تعيين مقاول مستقل.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
لا توجد قوانين تتعلق بكيفية إجراء مقابلات مع المقاولين المستقلين، ولكن يمكن أن يؤكد النهج الدقيق على الدور الذي سيضطلع به المقاول.
في مقابلة الموظف، قد تركز على كيفية مساهمة الفرد في ثقافة الشركة وقيمها. في حالة المقاول، لا علاقة لهذه الأسئلة. بدلاً من ذلك، اطرح أسئلة حول المهارات والخبرات للتأكد من أن المقاول لديه القدرة على إكمال مشروعك. تعامل مع مقابلتك كمعاملة تجارية.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
تحل اتفاقيات الخدمة محل عقود العمل عند تعيين مقاول مستقل. ستحدد هذه الوثيقة شروط التبليغ حتى يفهم كلا الطرفين حقوقهما والتزاماتهما. تتمثل النقاط المهمة التي يجب تغطيتها في هذه الاتفاقية فيما يلي:
- معدل الأجور والترتيبات.
- وصف المشروع.
- تعريف إتمام المشروع.
- شروط الإنهاء.
3. تقديم الضروريات.
تشير عمليات التأهيل أو التدريب إلى التحكم من جانب الشركة، لذلك من الضروري التخلي عن هذه العمليات مع المقاولين لتجنب التصنيف الخاطئ. ركّز على تقديم ضروريات استكمال المشروع، مثل سير العمل الذي سيساهم فيه المقاول ونقاط الاتصال الأساسية داخل شركتك.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في المغرب
نظرًا لأن المقاولين المستقلين لا يخضعون لقوانين الحد الأدنى للأجور مثل الموظفين، فإنهم يحددون الدفع مقابل خدماتهم. عادةً ما يقدم المقاولون فواتير عن العمل الذي يقدمونه. لا تتحمل الشركات مسؤولية خصم الضرائب أو الضمان الاجتماعي من هذه المدفوعات.
ستختلف جداول الدفع بين المقاولين. قد يتوقع البعض أقساطًا، بينما قد يفضل البعض الآخر مبلغًا مقطوعًا في نهاية المشروع. عند صياغة اتفاقية الخدمة، يمكن للشركات والمقاولين مناقشة توقعات الأجور هذه.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
لا يتمتع المقاولون المستقلون بالحماية من الفصل من العمل والفصل من العمل مثل الموظفين. يجب أن تصف اتفاقية الخدمة أي شروط وأحكام للإنهاء، مثل الأسباب المعقولة للرفض أو فترات الإخطار المطلوبة.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في المغرب.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.