GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في المغرب
يقع المغرب على الساحل الشمالي الغربي لإفريقيا، ويحده كل من المحيط الأطلسي والبحر الأبيض المتوسط.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في المغرب، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في المغرب
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في المغرب في جميع الحالات، إلا أنه يتعين على أصحاب العمل إخطار الموظفين بالشروط والأحكام الأساسية لعلاقة العمل وقت التوظيف. يُوصى بإبرام عقد عمل باللغة المحلية (الفرنسية أو العربية) يوضح شروط العمل، بما في ذلك ساعات العمل والتعويضات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في المغرب دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدرهم المغربي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في المغرب
بشكل عام، يكون أسبوع العمل هو 44 ساعات، وعلى الرغم من وجود عدد كبير من السكان المسلمين، فإن أيام العمل المعتادة هي من الاثنين إلى الجمعة.
الإجازات في المغرب
تحتفل المغرب بالعديد من العطلات الوطنية، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- ذكرى بيان الاستقلال
- عيد العُمّال
- عيد العرش
- ذكرى استرجاع وادي الذهب
- ذكرى ثورة الملك والشعب
- يوم الشباب
- ذكرى المسيرة الخضراء
- عيد الاستقلال
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- أول محرم
- عيد الموليد، عيد ميلاد النبي
أيام العطلات في المغرب
يحق للموظفين في المغرب الحصول على 1.5 أيام إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل، أي بحد أدنى 18 أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
تُمنح إجازة إضافية للموظفين بناءً على أقدميتهم، بمعدل 1.5 أيام العمل لكل 5 سنة عمل فعالة، على افتراض أن الحد الأقصى للاستحقاق هو 30 أيام في السنة.
يمكن لأصحاب العمل تقديم أيام إجازة إضافية (أكثر من الحد الأدنى القانوني المطلوب) على افتراض أنها لن تتجاوز 30 يومًا كحد أقصى سنويًا.
الإجازة المرضية في المغرب
يجب على الموظفين غير القادرين على العمل بسبب المرض إخطار صاحب العمل في غضون 48 ساعات. إذا استمر الغياب لأكثر من 4 يومًا، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية. في حين أن أصحاب العمل ليس لديهم التزام قانوني بتزويد الموظفين بأجر مرضي، يمكن للموظفين المطالبة بميزة الضمان الاجتماعي إذا كانوا قد دفعوا 54 أيامًا من مساهمات الضمان الاجتماعي في 6 الأشهر السابقة. تبدأ هذه الدفعة من 4th يوم المرض 2/3 وتُقدَّر بأجور الموظف العادية، حتى مبلغ محدد.
إجازة الأمومة/الأبوة في المغرب
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة. قد تبدأ إجازة الأمومة قبل 7 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع وتستمر 7 لأسابيع بعد ذلك. يحق للموظفين المطالبة بنسبة 100% من أجورهم خلال 14 الأسابيع من خلال نظام الضمان الاجتماعي إذا استوفوا شروطًا معينة. يمكن للموظفة الحصول على 90 أيام إضافية من إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر في نهاية 14-week الفترة. ويجوز لهم أيضًا الحصول على إجازة إضافية لمدة عام واحد غير مدفوعة الأجر.
يحق للآباء بشكل عام الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 15 أيام.
التأمين الصحي في المغرب
يوجد في المغرب نظام رعاية صحية عام/خاص. يجب على جميع المغاربة التسجيل في AMO، وهو نظام الرعاية الصحية الوطني، الذي يغطي الرعاية الصحية الأساسية وبعض الرعاية في المستشفيات.
التأمين الخاص متاح أيضًا للوصول إلى العيادات الخاصة.
المزايا التكميلية للمغرب
تشمل مزايا الموظف الشائعة في المغرب ما يلي:
- المعاشات التقاعدية للشركة.
- إجازة إضافية.
- بدل رعاية الأطفال.
- بدل النقل.
- التأمين التكميلي.
- بدل لياقة بدنية.
- التدريب.
المكافآت
لا يوجد شرط قانوني للحصول على مكافأة لمدة 13 شهرًا في المغرب. ومع ذلك، تقدم بعض الشركات لهم أو مكافأة بناءً على الأقدمية.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في المغرب
يُسمح بفترات الاختبار في المغرب، ويعتمد الحد الأقصى للطول على فئة الموظف. يمكن تجديد الفترة الأولية مرة واحدة وهي على النحو التالي:
- 3 أشهر للموظفين الإداريين (بإجمالي 6 أشهر)
- 1.5 أشهر للموظفين المنتظمين مثل العمال غير الإداريين (بإجمالي 3 أشهر)
قد يكون للعقود محددة المدة فترات اختبار تصل إلى يوم واحد في الأسبوع من العقد، مع حد أقصى 2 لأسابيع العقود التي تقل عن 6 أشهر والحد الأقصى لشهر واحد للعقود التي تزيد عن 6 أشهر.
بناءً على أقدمية الموظف، قد تتراوح فترة الإخطار المعمول بها لإنهاء عقد العمل بين 8 أيام إلى 2 أشهر للموظفين العاديين (غير الإداريين) وبين شهر 3 وشهر للموظفين الإداريين.
عملية إنهاء الخدمة في المغرب معقدة، ويجب على أصحاب العمل اتباع عملية محددة بناءً على سبب إنهاء الخدمة. عند إنهاء الخدمة، يكون الموظفون مؤهلين بشكل عام للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم على النحو التالي:
- 0-5 سنوات الخدمة: 96 ساعات الراتب لكل سنة أو جزء من السنة
- 6-10 سنوات الخدمة: 144 ساعات الراتب لكل سنة أو جزء من السنة
- 11-15 سنوات الخدمة: 192 ساعات الراتب لكل سنة أو جزء من السنة
- أكثر من 15 عامًا من الخدمة: 240 ساعات من الراتب في السنة أو جزء من السنة
دفع الضرائب في المغرب
يدفع أصحاب العمل والموظفين مساهمات في التأمين الاجتماعي. يختلف المبلغ ويمكن أن يصل إلى 6.74% من الأجور للموظفين وحتى 21.09% لمساهمة صاحب العمل. تم تحديد حد أقصى لبعض المساهمات، ولكن ليس كلها.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.