كشف الرواتب في المغرب.

عندما تقرر توسيع نطاق أعمالك إلى المغرب، يجب عليك مراعاة خيارات كشوف الرواتب المختلفة في المغرب، وتعيين الموظفين المناسبين بشكل متوافق، والتأكد من أن إعداد كشوف الرواتب يلبي جميع قوانين التوظيف في المغرب.

القواعد الضريبية في المغرب

يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين المساهمة في التأمين الاجتماعي في المغرب. يتراوح مبلغ المساهمة بين 6.74% من الأجور للموظفين و% 21.09لأصحاب العمل.

يجب على الموظفين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الذي تديره  Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

تكون أسعار CNSS على النحو التالي وتسري على إجمالي الراتب، باستثناء البدلات والتعويضات المعفاة.

المساهمة	نسبة الموظفين (%)	حصة صاحب العمل (%)
تخصيص الأسرة	–	6.40
التخصيص الاجتماعي	4.48	8.98
التدريب الاحترافي	–	1.60
الرعاية الطبية الإلزامية	2.26	4.11

يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة في معدل ضريبة دخل الشركات بنسبة 31%، أو 37% بالنسبة للتأمين، والمصارف، والمؤسسات المالية. تحصُل بعض الشركات ذات الدخل الخاضع للضريبة المُتمثِّل في 300,000 درهم مغربي على معدلات ضرائب تفضيلية على الشركات.

تُفرض ضريبة القيمة المضافة بموجب قانون الضرائب المغربي. المعدل القياسي لضريبة القيمة المضافة هو 20%.

خيارات الرواتب في المغرب للشركات

تمتلك الشركات خيارات كشوف الرواتب 3 الرئيسية في المغرب للاختيار من بينها:

• داخلي : يمكنك أيضًا اختيار تشغيل كشف الرواتب الداخلي من الشركة التابعة لك إذا كنت ملتزمًا بالمغرب. ومع ذلك، ستحتاج إلى تعيين فريق موارد بشرية أكبر وأن يكون لديك معرفة كاملة بقوانين الامتثال في الدولة.
• شركة معالجة كشوف المرتبات في المغرب: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات في المغرب التي تتولى إعداد كشوف المرتبات. ومع ذلك، ستظل بحاجة إلى التأكُّد من امتثال كشوف الرواتب التي استعنتَ فيها بشركة خارجية إلى القوانين.
• G-P: إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في المغرب والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . مع فريقنا كدليل لك، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك حرية التركيز على الجوانب المهمة الأخرى من عملك.

كيفية إعداد كشف الرواتب في المغرب

إذا اخترت إعداد كشوف الرواتب في المغرب وحدها، فستحتاج إلى معرفة جميع  قوانين التوظيف في البلاد والالتزام بها. سيتعيّن عليك أيضًا إنشاء شركة تابعة في المغرب قبل الشروع في توظيف الموظفين، وإدارة كشوف الرواتب، وتوزيع التعويضات والمزايا. قد يستغرق الأمر شهورًا قبل أن تتمكن من البدء قانونًا في تعيين الموظفين، وذلك اعتمادًا على المكان الذي تقوم فيه بالدمج والكيان الذي تختاره.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

نُوصِي بتحديد شروط الاستحقاق وفسخ العقد في عقد توظيف مكتوب قبل توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشف رواتبك في المغرب. تسمح الدولة بفترات اختبار يمكن تجديدها مرة واحدة بعد المدة الأولية. إذا قررت إنهاء عقد عمل، فيجب عليك اتباع فترات الإخطار المحددة حسب مدة خدمة الموظف وكذلك العملية المحددة المطلوبة بناءً على سبب إنهاء الخدمة. عادةً ما يكون الموظفون مؤهلين للحصول على تعويضات الفصل من العمل التي تعتمد أيضًا على طول مدة خدمتهم.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا  لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.