تمتلك ميانمار، المعروفة بشكل غير رسمي باسم بورما، قوانين للتعويضات والمزايا مثل أي دولة أخرى. بصفتك صاحب عمل دولي، ستحتاج إلى تحديد متطلبات الرواتب وخطة إدارة المزايا للنجاح في بورما. وبدون الوفاء بهذه القوانين، فإنك تخاطر بتكبد غرامات أو تأخير عملية التأسيس.
G-P الطبيعة المهمة ولكن أيضًا التي تستغرق وقتًا طويلاً للحصول على المزايا وإنشاء خطة التعويضات. نحن نقدم خدمات تعهيد التعويضات والمزايا في ميانمار، مما يعني أنه يمكننا إضافة موظفيك إلى خطط الرواتب والتعويضات الخاصة بنا. لن تحتاج إلى القلق بشأن الامتثال، ويمكنك قضاء وقتك في تنمية شركتك.
قوانين التعويض في ميانمار
الحد الأدنى للأجور في ميانمار هو 4,800 MMK في اليوم، والذي تم جمعه مؤخرًا من 3,600 MMK في اليوم في 2018. يتطلب قانون دفع الأجور من أصحاب العمل دفع مبالغ نقدية أو شيكات أو تحويلات مصرفية لموظفين يوميين أو بدوام جزئي وفقًا لفترة الأجور الثابتة الخاصة بهم. يجب أن يحصل جميع الموظفين الدائمين وغيرهم من محصلي الرسوم الشهرية على أجر شهري في نهاية دورة الدفع الخاصة بهم.
مزايا مضمونة في ميانمار
مطلوب منك تقديم مزايا معينة في خطة إدارة مزايا ميانمار وفقًا للقانون. على سبيل المثال، تحتفل ميانمار بالعطلات 24 الرسمية، والتي تشمل 10 أيام إجازة لاحتفالات العام الجديد في البلاد. يجب على الموظفين الحصول على تلك الأيام كإجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى يوم إجازة واحد مع راتب أسبوعي كاستحقاق للإجازة.
إذا مرض أحد الموظفين، يُسمح له بالحصول على 30 أيام إجازة مرضية للعلاج الطبي طالما كان لديه الوثائق الصحيحة. 1951 يحكم قانون الإجازات والعطلات إجازة الأمومة. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر 14 - قبل ستة أسابيع من الولادة وبعد ثمانية أسابيع. يجب أن يحصل المساهمون في صندوق الضمان الاجتماعي على إجازة إضافية.
إدارة مزايا ميانمار
عندما تكون مستعدًا لتفريق خطة إدارة مزايا ميانمار الخاصة بك، نوصي بتوفير مزايا أكثر من مجرد المتطلبات القانونية. سوف يُظهر توزيع معايير السوق أو المزايا التكميلية للموظفين أنك تهتم بسعادتهم ومستقبلهم مع شركتك.
تشمل بعض الفوائد الشائعة ما يلي:
- إجازة للعطلات الدينية غير البوذية
- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر
- راتب التعليم أو السكن
- العلاوات القائمة على الأداء أو العلاوات السنوية
في بورما، تتطلب إدارة المنافع تخصيصًا استراتيجيًا للموارد. تحتاج إلى إيجاد طريقة لدعم احتياجات موظفيك دون الإفراط في تمديد وسائلك.
قيود على الميزات والتعويضات
غالبًا ما ترغب الشركات التي تتوسع في ميانمار في بدء العمل في البلاد على الفور للاستفادة من التواجد العالمي. ومع ذلك، لا يمكنك تقديم تعويض أو مزايا، أو حتى تعيين موظفين، حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة في الدولة. غالبًا ما تستغرق هذه العملية وقتًا طويلاً، وقد تستغرق أشهرًا لمعرفة قوانين التعويضات في ميانمار ولوائح التوظيف والقوانين ذات الصلة.
لهذا السبب تقدم G-P خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في ميانمار. بدلاً من قضاء أسابيع أو أشهر في الحصول على المزايا المطبقة، يمكنك البدء في العمل على الفور من خلال شركتنا التابعة الحالية. سنسمح لك بالعمل بسرعة دون القلق بشأن الامتثال، مما سيساعدك على جني فوائد توسعك بشكل أسرع.
اختر G-P اليوم
G-P هو عالمي PEO وله شركات تابعة حول العالم. دعنا نساعدك في توسعك اليوم عن طريق الاتصال بنا لمعرفة المزيد عن مزايا ميانمار والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات.