G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في ميانمار، والمعروفة أيضًا باسم بورما. يتم تعيين مرشحك من خلال المسؤول المفوض الرئيسي في ميانمار وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تأهيله في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في ميانمار بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في ميانمار.
موظفك الجديد مُنتِج في وقت أقرب، ولديه خبرة توظيف أفضل، ومُخصّص 100بنسبة % لفريقك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في ميانمار
تقع ميانمار في جنوب شرق آسيا ويبلغ عدد سكانها حوالي 54 مليون نسمة. عاصمة ميانمار هي نايبيداو التي يبلغ عدد سكانها 930,000.
استعمر البريطانيون ميانمار (أو بورما كما كانت تعرف آنذاك) في عام 1824. ظلت البلاد تحت حكمها حتى الحرب العالمية الثانية، عندما غزت اليابان وأصبحت ساحة معركة رئيسية. حققت بورما استقلالها في 1948. تمت إعادة تسمية البلاد لاحقًا باسم ميانمار بعد قمع انتفاضة في 1989. يعمل اسم ميانمار كنسخة رسمية من بورما باللغة البورمية، ولكن في الترجمة الإنجليزية، تظهر الأسماء بشكل مختلف. في السنوات الأخيرة فقط، بدأت العديد من الدول الناطقة بالإنجليزية، مثل الولايات المتحدة، في استخدام ميانمار في ذكرها للبلد، ولكن كلا الاسمين يُستخدمان بالتبادل.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في ميانمار، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في ميانمار
في ميانمار، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات أن يتم إبرام عقد مكتوب قوي، باللغة البورمية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في ميانمار دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكيت البورمية بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة مع G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في بورما.
العطلات في ميانمار
- عيد الاستقلال
- يوم الاتحاد
- يوم الفلاحين
- يوم القوات المسلحة
- مهرجان الشتاء
- يوم رأس السنة في كاين
- عيد العُمّال
- يوم الشهداء
- يوم عيد الميلاد.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في ميانمار لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل الميانماري بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في ميانمار غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وصاحب العمل العالمي للسجلات في ميانمار راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في ميانمار، فيرجى الاتصال بنا .