قد تعرف ميانمار باسم بورما، الاسم الرسمي للبلاد حتى 1989. عندما تتوسع في هذا البلد، ستحتاج إلى فريق عمل كامل من الموظفين الموهوبين الذين سيساعدونك في بناء موقع جديد للشركة. هل تعرف أين تجد هؤلاء الموظفين؟ تتوسع العديد من الشركات إلى ميانمار، وتتوقع تعيين موظفين كما يفعلون في بلد آخر. ومع ذلك، يجب عليك اتباع قوانين محددة للامتثال للتوظيف في بورما للحفاظ على الامتثال طوال العملية.
G-P خلال عمليات التوظيف والتأهيل من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في ميانمار. نظرًا لأن لدينا بالفعل شركة تابعة في البلد، يمكننا استخدامها لتعيين موظفين للعمل نيابة عنك. سيتبع فريقنا القوانين الصحيحة، ويوظف المرشحين الموهوبين، ويتأكد من أنه يمكنك العمل في أقل من يوم أو يومين.
التوظيف في ميانمار
مع وضع الثقافة البورمية في الاعتبار، حان الوقت لبدء المضي قدمًا في عمليات التوظيف والتوظيف في ميانمار. قبل التوسع في الخارج، سيحتاج فريقك إلى النظر في الخدمات اللوجستية للتوظيف الدولي، بما في ذلك تحديد قنوات التوظيف الأكثر كفاءة وفعالية.
ستشمل عملية التوظيف الحصول على أفضل المواهب المحلية. يمكنك الاختيار من بين العديد من النُهج المختلفة لتحقيق ذلك بنجاح، بما في ذلك:
- إدارة عملية التوظيف داخل الشركة. إذا قررت التعامل مع عملية التوظيف داخليًا، فمن المحتمل أن ترغب في الإعلان عبر الإنترنت. تشمل مواقع التوظيف الشائعة jobsinyangoon.com. كما تنتشر وسائل التواصل الاجتماعي على نطاق واسع، لذلك قد تنجح في تسليط الضوء على مناصبك الشاغرة على Facebook أو LinkedIn.
- تعيين وكالة توظيف محلية. يتضمن حل آخر لاحتياجات التوظيف في ميانمار الانتقال إلى وكالة توظيف محلية. يمكن أن يجني هذا المسار نتائج أسرع من التوظيف الداخلي ولكنه يأتي مع عيوب، بما في ذلك الرسوم الخفية وعدم وجود ضمانات امتثال قانونية.
- الشراكة مع شركة عالمية رائدة في مجال تحسين الأداء. يُعد تعيين شركة عالمية رائدة في مجال تحسين الأداء للعمل كصاحب عمل مُسجل في ميانمار بديلاً مثاليًا للعديد من الشركات. سيقلل المسؤول المفوض الرئيسي العالمي من أي مخاطر قانونية، ويوظف ويُلحق بموظفيك المحتملين، ويلغي الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة لك داخل البلد.
كيفية تعيين موظفين في ميانمار
يتطلب منك قانون التوظيف وتنمية المهارات توظيف موظفي ميانمار باستخدام عقد عمل مكتوب باللغتين البورمية والإنجليزية. يجب عليك صياغة العقد في غضون 30 أيام من تعيين الموظف في البداية، ويجب عليك تضمين الشروط التالية:
- نوع التوظيف
- مكان العمل وساعات العمل
- التعويض
- فسخ العقد
- المدة
- مزايا الضمان الاجتماعي
- العطلات والإجازات
قد يؤدي عدم معرفة كيفية تعيين الموظفين في بورما إلى عواقب وخيمة. يمكن أن يتعرض أصحاب العمل الذين لا يوقعون على عقد عمل للسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر وغرامة. إذا لم تقم بتسجيل العقد لدى إدارة العمل، فقد يتم اعتباره باطلًا.
قوانين العمل في ميانمار
تختلف قوانين الامتثال للتوظيف في ميانمار سواء كنت توظف موظفًا مقيمًا أو غير مقيم. طالما أن الموظفين الأجانب لديهم تأشيرة عمل صالحة، فيمكنهم العمل في الدولة. ومع ذلك، سيحتاجون إلى شهادة تسجيل مواطن أجنبي إذا أرادوا البقاء لأكثر من 90 يومًا.
هناك قانون آخر مهم يتعلق بساعات العمل. عادةً ما يعمل الموظفون ثماني ساعات في اليوم أو 44 ساعات في الأسبوع. على الرغم من أن ساعات العمل الأسبوعية لا يمكن أن تتجاوز 48، إلا أن بعض الصناعات لديها لوائحها الخاصة المتعلقة بساعات العمل اليومية والعمل الإضافي والعناصر ذات الصلة.
الإلحاق في ميانمار
بعد تعيين موظفي ميانمار، يجب عليك تأهيلهم. على الرغم من أن هذه الخطوة قد تبدو بسيطة، إلا أن عملية التأهيل الصحيحة يمكن أن تضمن نجاح موظفيك في حياتهم المهنية مع شركتك. ابدأ بوضع عمل مكتوب معًا في غضون 30 الأيام الأولى للموظف، واطلب منه التوقيع على العقد. يجب عليك تسجيلهم في برنامج تدريبي خلال تلك 30 الأيام أيضًا لمساعدتهم على الاستعداد لمهنة مثمرة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في ميانمار
ميانمار التعاقد مع مصادر خارجية مع G-P العديد من فوائد للشركات التي تدخل السوق العالمية للتو. بدلاً من قضاء أشهر في تعلم كيفية توظيف موظفي ميانمار والتوسع بنجاح، يمكنك الاستفادة من خبرتنا وشركتنا التابعة الحالية.
سنضمن أنك تستوفي قوانين الامتثال الصحيحة للتوظيف في بورما ونساعدك على العمل بسرعة. سيوظف فريقنا أفضل الموظفين لفريقك، أو سنعمل على تأهيل الأفراد الذين تفكر فيهم بالفعل. بالإضافة إلى ذلك، سنتأكد من أن كل موظف لديه تجربة توظيف إيجابية تمنحه القدرة على العمل بسرعة.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
سيكون فريق G-P بمثابة امتداد لفريقك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في ميانمار.