هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في النرويج.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
8العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في النرويج.
النرويج مكانًا ممتازًا للعمل حيث أن قوانين التوظيف في البلاد سخية وتتمحور حول الموظف. ومع ذلك، لدى النرويج قواعد محددة لكشوف المرتبات والضرائب يمكن أن تجعل من الصعب إعداد كشوف المرتبات وتعيين الموظفين. فيما يلي بعض الاعتبارات الأساسية لمساعدتك على التغلب على هذه التعقيدات.
التوظيف في 
النرويج.
واحدة من أهم المهام التي ينطوي عليها تنمية الأعمال التجارية على المستوى الدولي هي توظيف الموظفين وتوظيفهم للمساعدة في زيادة النجاح في الأسواق الجديدة. ومع ذلك، فإن تعيين الموظفين وإعداد كشوف المرتبات في بلد آخر ليس بالمهمة البسيطة - إليك بعض الإرشادات لمساعدتك على طول الطريق.
التعويضات والمزايا في النرويج.
التعويضات والمزايا في النرويج.
بغض النظر عن البلد الذي تقرر التوسع فيه، فإن تطوير خطة تعويضات ومزايا قوية سيكون أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. قبل تأسيس شركتك في النرويج، تأكد من أنك تفهم تمامًا قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في البلاد لتظل متوافقة.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
25يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة للنرويج.
قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين أو إعداد كشوف الرواتب في النرويج، ستحتاج إلى إنشاء كيان أو العثور على بديل تابع مثل صاحب العمل المسجل. يختلف كل بلد من حيث الوقت والموارد اللازمة لإنشاء شركة فرعية، ولكن قد يستغرق الأمر ما يصل إلى بضعة أشهر عند التعامل مع العملية بنفسك.
النرويج التأشيرات والتصاريح.
إن تنمية شركتك في النرويج ستحقق فوائد عديدة، بما في ذلك فرصة الاستفادة من سوق جديدة. ومع ذلك، من أجل توظيف موظفين بشكل متوافق، ستحتاج إلى التأكد من حصول كل عضو في الفريق على تأشيرة العمل والتصاريح المناسبة. يمكن أن تستغرق هذه العملية وقتًا طويلاً بشكل خاص إذا لم يسبق لك التعامل مع القوانين واللوائح النرويجية، لذا إليك بعض النصائح لتبسيط العملية.