النرويج مكانًا ممتازًا للعمل حيث أن قوانين التوظيف في البلاد سخية وتتمحور حول الموظف. ومع ذلك، لدى النرويج قواعد محددة لكشوف المرتبات والضرائب يمكن أن تجعل من الصعب إعداد كشوف المرتبات وتعيين الموظفين. فيما يلي بعض الاعتبارات الأساسية لمساعدتك على التغلب على هذه التعقيدات.
قواعد الضرائب في النرويج
بمعدل ثابت قدره 22 ٪. يشمل وعاء ضريبة الدخل العام جميع فئات الدخل الخاضع للضريبة (أي الدخل من التوظيف والأعمال التجارية ورأس المال). تكون الإعفاءات الضريبية والنفقات وبعض الخسائر قابلة للخصم عند حساب الدخل العام.
اعتبارًا من 2023 ، لا يزال معدل الضمان الاجتماعي المستحق على صاحب العمل في النرويج هو 14.1 ٪. يتم فرض معدلات مساهمة الموظفين على أساس الدخل الشخصي، بحد أقصى 16.7 ٪ للرواتب الأعلى وحد أدنى 12.8 ٪ للرواتب الأقل.
يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن دخل جميع الموظفين، والخصومات الضريبية، ومساهمات التأمين الوطني كل شهر.
خيارات الرواتب النرويجية للشركات
التي تتوسع إلى النرويج لديها خيارات الرواتب الرئيسية 3 :
- داخلي: يمكن للشركات الكبيرة التي تخطط للحفاظ على وجود نشط في النرويج تعيين فريق لإدارة كشوف المرتبات من فرعها في النرويج . ومع ذلك، فإن هذا الخيار أكثر تكلفة ويستغرق وقتًا طويلاً للشركات.
- شركة معالجة كشوف المرتبات المحلية في النرويج: إذا كنت لا ترغب في إدارة كشوف المرتبات بمفردك، فيمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لشركة معالجة كشوف المرتبات النرويجية. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي مسائل تتعلق بالامتثال قد تنشأ.
- صاحب العمل المسجل: من خلال الشراكة مع صاحب عمل مسجل، مثل G-P، يمكن للشركات تخطي إعداد الكيان المحلي والبدء في الدفع للفرق بسرعة وبشكل متوافق.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في النرويج
بمجرد اتخاذ قرار بشأن أفضل خيار لكشوف المرتبات في النرويج لشركتك، ستحتاج إلى استرداد بعض المعلومات من الموظفين، مثل رقم الهوية الشخصية وبطاقة خصم الضرائب ومعلومات الاتصال في حالات الطوارئ.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
تتمتع النرويج بحماية قوية للموظفين، لذلك من الضروري تضمين شروط الاستحقاق وفسخ العقد في عقد التوظيف المكتوب. تتراوح فترة الإشعار لصاحب العمل بفصل الموظف في أي مكان من 1 إلى 6 أشهر، اعتمادًا على الوقت الذي يقضيه الموظف مع الشركة وعوامل أخرى. ضع في اعتبارك أن فترات الاختبار شائعة ويمكن أن تتضمن شروط استحقاق وإنهاء مختلفة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.