هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في باكستان.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في باكستان. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Pakistan PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
11العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في باكستان.
تقع باكستان في جنوب آسيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 200 مليون نسمة، وتُعد مكانًا رائعًا للتوسع وبناء علاقات تجارية في آسيا. ومع ذلك، قبل أن تتوسع، تحتاج إلى النظر في جميع الخطوات التي يجب عليك اتخاذها بالإضافة إلى التوسع في الخارج، بما في ذلك تحديد الرواتب وتعيين الموظفين وتقديم المزايا والتعويضات.
التوظيف في 
باكستان.
يُعد التوظيف والامتثال للتوظيف في باكستان من الجوانب المهمة لأي توسع في المنطقة. يجب عليك التأكد من أنك تستوفي قوانين الامتثال للتوظيف في باكستان مع كل موظف تقوم بتوظيفه وتوظيفه. بعد ذلك، تحتاج إلى تأهيلهم، وصياغة جميع أوراق العمل، والاستمرار في إدارة شركتك. G-P فرقًا في عمليات التوظيف والتعيين منذ اليوم الأول. سنقوم بتعيين موظفين يعملون نيابة عنك، وإضافتهم إلى كشوف الرواتب المتوافقة، والتأكد من أنهم يلبون جميع احتياجاتك.
التعويضات والمزايا في باكستان.
التعويضات والمزايا في باكستان.
يهتم موظفوك بالتعويضات والمزايا، لذا يجب عليك إعداد خطة لإدارة المزايا في باكستان تناسب احتياجات شركتك وموظفيك. ومع ذلك، يجب عليك أيضًا التأكد من استيفاء قوانين التعويضات في باكستان، وتقديم المزايا القانونية، والحفاظ على سير أعمالك. G-P خدمات التعويضات والمزايا الباكستانية التي ستساعدك على البقاء متوافقًا وتمنحك راحة البال بشأن تقديم التعويضات والمزايا المناسبة للموظفين.
PKR32,000 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
14يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لباكستان.
يمكن أن تؤدي تنمية شركتك في باكستان إلى علاقات تجارية جديدة مربحة، وصفقات تجارية مع بلدان أخرى في الشرق الأوسط، وعلاقات مع موظفين جدد موهوبين. على الرغم من أنه وقت مثير لشركتك، إلا أن إنشاء شركة تابعة في باكستان لا يخلو من التحديات. بناءً على المكان الذي تقوم فيه بالدمج ونوع الكيان الذي تختاره، يمكن أن تكون العملية طويلة وستتطلب رسومًا على طول الطريق.
باكستان التأشيرات والتصاريح.
يُعد افتتاح موقع جديد في باكستان وقتًا مثيرًا لشركتك، ولكنك تحتاج أيضًا إلى التفكير في كيفية بناء فريق موهوب. هل ترغب في تعيين مواطنين محليين في باكستان، أو إحضار موظفين معك من شركتك الأم، أو تعيين أجانب للانتقال والعمل في الدولة؟ إذا اخترت تعيين أي مواطنين غير باكستانيين، فستحتاج إلى الحصول على تصريح عمل من جميع الأشخاص في باكستان.
المقاولون الباكستانيون.
المقاولون الباكستانيون.
مع نمو شركتك، يمكنك اختيار توظيف مقاولين دوليًا لتقديم خدمات متخصصة. استكشف أفضل الممارسات التالية عند توظيف عمال بهذا التعيين.