تقع باكستان في جنوب آسيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 200 مليون شخص، وهي مكان مثالي للنمو وبناء علاقات تجارية في آسيا. ومع ذلك، قبل التوسع، عليك أن تفكر في جميع الخطوات التي يجب عليك اتخاذها على طول الطريق، بما في ذلك إنشاء كشوف المرتبات، وتوظيف الموظفين، وتوفير المزايا والتعويضات.
قواعد الضرائب في باكستان
تستخدم باكستان مقياس دخل على أساس معدلات الألواح المختلفة. يدين الموظفون بأجر يتراوح بين 0% إلى 35% ويجب على أصحاب العمل المساهمة في برنامج التأمين الاجتماعي الباكستاني نيابة عن كل موظف. يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا 32 و 000 روبية باكستانية شهريًا. تبلغ نسبة ضمان الشؤون الاجتماعية 6% من الحد الأدنى للأجور، إن أمكن، ومساهمة صاحب العمل في مؤسسة إعانات الشيخوخة للموظفين (EOBI) هي 5% من 25 ، 000 لكل موظف.
خيارات الرواتب في باكستان للشركات
لديك خيارات الرواتب 3 للاختيار من بينها في باكستان:
- داخلي: يُعدّ تشغيل نظام رواتب داخلي وسيلة فعّالة للشركات الكبيرة لإظهار التزامها طويل الأمد بمشاريعها التجارية في باكستان. ومع ذلك، فأنت بحاجة إلى الميزانية والوقت اللازمين لتكوين فريق موارد بشرية متخصص في إعداد كشوف رواتب موظفيك في باكستان.
- شركة معالجة الرواتب في باكستان: إن الاستعانة بشركة معالجة رواتب في باكستان ستتولى أمر إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك، ولكنك ستظل مسؤولاً عن الامتثال لجميع القوانين واللوائح.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاقك القياسي العالمي دون متاعب إعداد كشوف المرتبات وإدارتها. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيتم دفع رواتبهم في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في باكستان
قبل أن تتمكن من اختيار خيار كشوف المرتبات الباكستانية، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. سيسمح لك القيام بذلك ببدء سوق تجاري في باكستان بشكل قانوني، وهو أمر مطلوب قبل أن تتمكن من بدء العمل في السوق الجديد.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
نوصي بتحديد الاستحقاق الرئيسي وشروط العقد في عقد توظيف مكتوب قبل إضافة الموظف إلى كشوف المرتبات الخاصة بك. في باكستان، يجب تزويد العامل الدائم بإشعار 1 شهريًا (أو الدفع بدلاً من ذلك) عند إنهاء خدمته دون سبب. إذا تم إنهاء خدمة الموظف لأي سبب غير السبب، فيحق له الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بما يعادل أجر 30 يوم عن كل سنة من الخدمة.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.