مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  باكستان​​ 

نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) من G-Pيسمح لشركتك بالبدء في توظيف شخص موهوب خلال دقائق عبر البنية التحتية العالمية لدينا.​​  

منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.​​ 

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.​​ 

التوظيف في باكستان​​ 

تقع باكستان في جنوب آسيا. يعيش أكثر من 200 مليون شخص في باكستان، مما يجعلها الدولة رقم 5من حيث عدد السكان في العالم. يتم التحدث بأكثر من 60 لغة في باكستان؛ اللغة الوطنية هي الأردية، ولكنها اللغة الأساسية لـ 8% فقط من السكان.​​ 

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في باكستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.​​ 

عقود العمل في باكستان​​ 

ينقسم الموظفون في باكستان عمومًا إلى عمال ومديرين. تنطبق قوانين العمل في باكستان في الغالب على العمال، حيث يخضع المديرون لشروط عقدهم.​​ 

جميع الشركات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر مطالبة بإصدار عقود عمل رسمية عند تعيين الموظف. ينبغي وضع عقود عمل قوية في باكستان، ويجب أن توضح شروط عقد الموظف ومزاياه ومتطلباته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التوظيف دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية بدلاً من عملة أخرى.​​ 

ساعات العمل في باكستان​​ 

بالنسبة للعمال وغير المديرين، فإن أسبوع العمل النموذجي في باكستان هو 48 ساعة للموظف بدوام كامل، 6 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعة في اليوم. لا يجوز إجبار أي موظف أو السماح له بالعمل لأكثر من 9 ساعات في اليوم أو 48 ساعات في الأسبوع دون دفع أجر العمل الإضافي. أجر العمل الإضافي هو ضعف الأجر العادي.​​ 

فترات الراحة الإجبارية مطلوبة لمدة 60 دقيقة على الأقل خلال 8 ساعات العمل.​​ 

العطلات في باكستان​​ 

تحتفل باكستان بالأعياد الوطنية والدينية التي يُمنح فيها الموظفون إجازة يوم الجمعة. العطلات هي كما يلي:​​ 

• يوم كشمير​​ 
• يوم باكستان​​ 
• عيد العمال​​ 
• عيد الفطر​​ 
• يوم الاستقلال​​ 
• عيد الأضحى​​ 
• يوم العلامة إقبال​​ 
• عاشوراء​​ 
• عيد ميلاد النبي​​ 
• يوم القائد الأعظم​​ 
• اليوم التالي لعيد الميلاد (للمسيحيين فقط)​​ 

أيام العطلة في باكستان​​ 

يحق للموظفين الذين أكملوا 12 شهرًا من العمل الحصول على 14 يومًا من إجازة الأمومة في باكستان. إذا لم يتم أخذ جميع الأيام 14 ، تتم إضافة تلك الأيام إلى فترة الإجازة المخصصة للموظف في فترة 12شهر اللاحقة. بالنسبة للعمال، يبلغ الحد الإجمالي لتراكم الإجازات 28 يومًا.​​ 

إجازة مرضية في باكستان​​ 

يحق لكل موظف الحصول على 10 أيام إجازة عرضية بأجر كامل و 16 أيام إضافية من الإجازة المرضية أو الطبية بأجر 50%.​​ 

إجازة الأمومة/الأبوة في باكستان​​ 

بموجب قانون الأمومة والأبوة 2023 ، يحق للموظفات اللواتي يلدن الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة أقصاها 180 أيام للولادة 1الأولى، و 120 أيام للولادة 2الثانية، و 90 أيام للولادة 3الثالثة. يحق للموظفين الذين لا يولدون الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر تبلغ 30 يومًا بحد أقصى 3 ولادات.​​ 

التأمين الصحي في باكستان​​ 

التأمين الصحي ليس إلزاميًا في باكستان، ولكن قد يتم تقديمه للموظفين كميزة تقديرية.​​ 

المزايا التكميلية في باكستان​​ 

استنادًا إلى بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، يتم منح الموظفين الذين يقومون بالحج، مثل الحج والعمرة والزيارة، إجازة خاصة تصل إلى 60 يومًا.​​ 

تقدم بعض الشركات التأمين الطبي وتأمين الحياة وسداد الرسوم الدراسية.​​ 

المكافآت​​ 

وفقًا للقسمين 1(4) و 10-C من قانون غرب باكستان للتوظيف الصناعي والتجاري (الأوامر الدائمة)، 1968 ، يُطلب من كل منشأة صناعية وتجارية في باكستان، توظف 20 موظفًا أو أكثر، دفع مكافأة أرباح لموظفيها بشرط أن يكونوا قد عملوا في تلك السنة لفترة متواصلة لا تقل عن 90 أيام وأن تكون الشركة قد أعلنت عن أرباح في تلك السنة.​​ 

• يتم دفع المكافأة للموظفين تقديراً للخدمات الجيدة التي يقدمونها أثناء خدمة المنظمة.​​ 
• يجب أن يتم دفعها في غضون 3 شهرًا من إغلاق السنة المالية ولا يمكن تأخيرها لأي سبب بما في ذلك نقص الأموال المتاحة أو الحسابات المالية غير المكتملة.​​ 
• يتم احتساب المكافأة على النحو التالي:​​ 
  • إذا كان الربح أقل من إجمالي أجور 1الشهرية لجميع الموظفين، يتم توزيع 15% من الربح بين الموظفين المؤهلين.​​ 
  • إذا كان الربح يساوي إجمالي أجور 1الشهرية لجميع الموظفين، يتم توزيع 30% من الربح بين الموظفين المؤهلين.​​ 
  • إذا كان الربح أكبر من إجمالي أجور 1الشهرية لجميع الموظفين، يتم توزيع 30% كحد أقصى من الربح بين الموظفين المؤهلين.​​ 

إنهاء/فصل عن العمل في باكستان​​ 

الحد الأقصى لفترة الاختبار للعمال هو 3 شهرًا. بالنسبة للمديرين، لا يوجد حد عام لفترة الاختبار. ومع ذلك، بعد مرور 9 شهرًا، يعتبر الموظف موظفًا دائمًا.​​ 

يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف مع أو بدون سبب، ولكن الإجراءات المطلوبة تختلف باختلاف سبب إنهاء الخدمة وما إذا كان الموظف عاملاً أو مديراً. عند إنهاء الخدمة بدون سبب، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مدته 1 شهرًا أو دفع مبلغ بدلاً من الإشعار. يتم حساب أجر شهر واحد على أساس متوسط الأجر الذي تم الحصول عليه خلال الأشهر 3 الأخيرة من خدمتهم. عند الإنهاء لسبب، لا يلزم تقديم إشعار.​​ 

يحق للعمال الحصول على تعويض عن عقد عن العمل عند إنهاء خدمتهم لأي سبب آخر غير السبب الموجب، وذلك بمقدار 30 يوم من الأجور عن كل سنة خدمة كاملة أو أي جزء يزيد عن 6 شهرًا.​​ 

دفع الضرائب في باكستان​​ 

تتراوح ضريبة دخل الموظفين من 0% إلى 32 5% بناءً على الدخل السنوي الخاضع للضريبة المقدر.​​ 

يتم دفع ضريبة الدخل في باكستان على أساس معدلات البلاطة المختلفة. تتراوح معدلات الموظفين ذوي الرواتب من 2% إلى 30%. إذا كان دخل الموظف أقل من عتبة الإعفاء البالغة 600 ، 000 (سواء كان موظفًا براتب أو غير موظف براتب)، فلا يُطلب من الموظف دفع أي ضريبة دخل. لمعرفة كيفية عمل ذلك، فيما يلي جدول معدلات دخل للموظفين الذين يتقاضون رواتب اعتبارًا من 2021:​​ 

دخل خاضع للضريبة​​	معدل الضريبة (%)​​
أقل من روبية 600,000​​	0.0%​​
جمهورية صربسكا 600، 000 — جمهورية صربسكا 1، 200، 000​​	5%​​
جمهورية صربسكا 1، 200، 000 — جمهورية صربسكا 1، 800، 000​​	روبية 30,000 + 10% من المبلغ الذي يتجاوز 1,200,000روبية​​
جمهورية صربسكا 1، 800، 000 — جمهورية صربسكا 2، 500، 000​​	روبية 90,000 + 15% من المبلغ الذي يتجاوز 1,800,000روبية​​
جمهورية صربسكا 2، 500، 000 — جمهورية صربسكا 3، 500، 000​​	جمهورية صربسكا 195، 000 + 17.5% بمبلغ يتجاوز 2 و 500 و 000روبية​​
جمهورية صربسكا 3، 500، 000 — جمهورية صربسكا 5، 000، 000​​	روبية 370,000 + 20% من المبلغ الذي يتجاوز 3,500,000روبية​​
جمهورية صربسكا 5، 000، 000 — جمهورية صربسكا 8، 000، 000​​	جمهورية صربسكا 670، 000 + 22.5% بمبلغ يتجاوز 5 و 000 و 000روبية​​
جمهورية صربسكا 8، 000، 000 — جمهورية صربسكا 12، 000، 000​​	روبية 1,345,000 + 25% من المبلغ الذي يتجاوز 8,000,000​​
جمهورية صربسكا 12، 000، 000 — جمهورية صربسكا 30، 000، 000​​	جمهورية صربسكا 2، 345، 000 + 27.5% بمبلغ يتجاوز 12 و 000 و 000روبية​​
جمهورية صربسكا 30، 000، 000 — جمهورية صربسكا 50، 000، 000​​	روبية 7,295,000 + 30% من المبلغ الذي يتجاوز 30,000,000​​
جمهورية صربسكا 50، 000، 000 — جمهورية صربسكا 75، 000، 000​​	جمهورية صربسكا 13، 295، 000 + 32.5% بمبلغ يتجاوز 50 و 000 و 000روبية​​
RS 75,000,000 - أي شيء أعلاه​​	روبية 21,420,000 + 35% من المبلغ الذي يتجاوز 75,000,000​​

يجب على أصحاب العمل المساهمة في التأمين الاجتماعي نيابة عن الموظفين بنسبة تصل إلى 7٪ من أجور الموظف و 5٪ من الحد الأدنى للأجور لمخصصات الشيخوخة للموظفين. لا توجد مساهمات مستحقة على الأجور التي تزيد عن PKR 400 في اليوم أو PKR 10، 000 في الشهر. توفر شؤون الشؤون الاجتماعية الأمنية 4 أنواع من المزايا:​​ 

• معاش الشيخوخة​​ 
• معاش الناجين​​ 
• معاش العجز​​ 
• منحة الشيخوخة (إذا لم يكن الموظف مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي)​​ 

يُطلب من أصحاب العمل تقديم مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلى بنك تحدده مؤسسة استحقاقات الشيخوخة للموظفين (EOBI) قبل اليوم 15من كل شهر. يدفع أصحاب العمل مساهمة تساوي 5% من الحد الأدنى للأجور بينما يدفع الموظفون 1% من الحد الأدنى للأجور.​​ 

يتم فرض ضريبة القيمة المضافة (VAT) بمعدل 17% على معظم السلع والخدمات في باكستان.​​ 

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في باكستان​​ 

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.​​  

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في باكستان اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​