التعويضات والمزايا في باكستان.

يهتم الموظفون بالأجور والمزايا، لذا يتعين عليك إعداد خطة لإدارة المزايا في باكستان تتوافق مع احتياجات شركتك وموظفيك. ومع ذلك، يجب عليك أيضًا التأكد من استيفاء قوانين التعويضات في باكستان، وتقديم المزايا القانونية، والحفاظ على سير أعمالك بسلاسة.

قوانين التعويض في باكستان

من المهم ملاحظة أنه يجب دفع جميع الأجور في باكستان بالعملة المحلية (PKR). يختلف الحد الأدنى للأجور في باكستان حسب المنطقة. اعتبارًا من 2022، رفعت باكستان الحد الأدنى للأجور الشهرية للعمال غير المهرة إلى PKR25,000. قد تستمر هذه الأرقام في الارتفاع في السنوات القادمة، لذلك من المهم مراقبة أي تغييرات في قانون التعويضات في باكستان. لا يوجد في الدولة حد أدنى للأجور للعمالة الماهرة. وبدلاً من ذلك، يكون القرار بينك وبين الموظف أثناء التفاوض على العقد.

يجب على الشركات الصناعية والتجارية التي يعمل بها 20 أو أكثر من الموظفين دفع مكافآت الربح للموظفين الذين عملوا أيامًا 90 متواصلة على الأقل. كما يجب على الشركة الإعلان عن الربح في ذلك العام ليكون مطلوبًا منها تقديم المكافآت.

يحصل الموظفون على مكافأة واحدة سنويًا، إذا أعلنت الشركة عن أرباح. تعتمد المكافأة المستحقة للموظف على ظروف محددة حول الأرباح الحالية للشركة:

• لا يوجد ربح يعني أنه لن تكون هناك مكافأة.
• إذا كان الربح أكثر من 1-month’s الأجور، فقد يتم صرف مكافأة واحدة.
• إذا كان الربح مساويًا 1-month’s للأجور، فقد يتم صرف مكافأة 30بنسبة %.
• إذا كان الربح أقل من 1-month’s الأجور، فقد يتم صرف مكافأة 15بنسبة %.

مزايا مضمونة في باكستان

يجب على كل شركة تقديم مزايا مضمونة تشمل الإجازة للعطلات وأيام الإجازة المدفوعة الأجر. تتمتع باكستان بعطلات 11 وطنية ودينية يحصل الموظفون على إجازة لها. يحصل الموظفون الذين عملوا باستمرار لمدة عام واحد على الأقل على أيام إجازة سنوية 14 متتالية خلال العام التالي. تنتقل أيام العطلات هذه إلى العام التالي إذا لم يتم استخدامها جميعًا.

هناك ميزة أخرى مضمونة وهي 10 أيام الإجازة غير الرسمية بأجر كامل 16 وأيام أخرى من الإجازة المرضية أو الطبية حيث يحصل الموظفون على 50% من أجرهم المعتاد. يمكن لأصحاب العمل منح إجازة غير رسمية لمواقف مثل المرض المفاجئ. ومع ذلك، يتطلب الحصول على إجازة مرضية شهادة طبية (أكثر من إجازة 3 متتالية أو عند الطلب).

إجازة الأمومة القانونية هي 180 أيام 1st للولادة وإجازة الأبوة القانونية هي 30 أيام.

إدارة المنافع في باكستان

تختار بعض الشركات تقديم تأمين طبي إضافي، وتأمين على الحياة، وسداد الرسوم الدراسية. بدون نظام التأمين الصحي الوطني، يدفع غالبية السكان نفقات الرعاية الصحية من الجيب، وتسيطر شركات التأمين في القطاع الخاص على السوق.

قيود المزايا والتعويضات

يتمثل أكبر قيد على التعويضات والمزايا في باكستان في أنه يجب عليك  إنشاء شركة تابعة  قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين وإدارة خطة إدارة المزايا في باكستان. ومع ذلك، مع G-P ، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة قبل بدء العمليات. سنستخدم الشركة التابعة لنا لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع والتخفيف من مخاطر الامتثال طوال كل مرحلة من مراحل رحلة النمو.

المزايا التنافسية في باكستان

عندما تنمي أعمالك في منطقة جديدة، من المهم بناء فريقك مع كبار المهنيين. يمكن أن يساعدك التخطيط الاستراتيجي لمزايا الموظفين على  التوظيف بشكل تنافسي  وإظهار مدى تقديرك لها لموظفيك الحاليين.ومن  خلال نظام المزايا القوي،  ستتمكن من بدء التوظيف بشكل أسرع والحفاظ على امتثال أحكامك وتنافسيتها على المدى الطويل.

خطط مزايا الموظفين في باكستان

عندما تؤسس شركتك على الصعيد الدولي، ستحتاج إلى إنشاء برنامج مزايا مميز في المنطقة. ستجعل خطة المزايا الرائعة وظائفك الشاغرة أكثر جاذبية للباحثين عن عمل. كما سيعزز الروح المعنوية بين الموظفين الحاليين، مما يؤدي إلى معدلات احتفاظ أفضل ومعدل دوران أقل.

بالإضافة إلى الامتثال للمسؤوليات القانونية، يجب أن تثبت أنك تستثمر بصدق في فرقك. تشمل بعض المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها ما يلي:

• المساعدة في رعاية الأطفال والتعليم
• حسابات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل
• تأمين الأمراض الحرجة
• موارد التعليم المستمر
• خدمات ودعم الصحة النفسية والبدنية

متطلبات استحقاقات الموظفين في باكستان

على الرغم من أن المزايا التكميلية ستساعدك على التميز، إلا أنك ستحتاج إلى التركيز على الامتثال أولاً. تنص اللوائح القانونية على أنه يجب عليك تقديم هذه المزايا على الأقل لجميع الموظفين:

• إجازة للعطلات الوطنية والدينية
• الإجازات
• إجازة غير رسمية
• الإجازة المرضية
• إجازة رعاية الطفل
• إجازة أبوة

كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين

قد يكون إنشاء برنامج مزايا متوافق يوازن بين ميزانيتك واحتياجات الموظفين مهمة معقدة، ولكن النهج الصحيح سيجعل العملية أسهل. يمكنك استخدام هذه الاستراتيجية العامة لتلبية المتطلبات الحرجة أثناء التوظيف في باكستان.

1. اختر أولوياتك وخصص الموارد.

عندما تبدأ عملية التخطيط، خذ الوقت الكافي لتقييم أهداف شركتك لبرنامج المزايا وتحديد الأولويات. حدد الموارد المتاحة لديك لخطة إدارة المزايا الخاصة بك وتأكد من أنك تضع نطاقًا يناسب ميزانيتك.

2. تقييم احتياجات الموظفين الرئيسية.

أفضل المزايا هي تلك التي تقدم أكبر قيمة للموظفين. تواصل مع العمال المحليين لمعرفة ما يبحثون عنه في البرنامج. إجراء جلسات التعقيبات، وإنشاء الاستبيانات، والبحث في الظروف الاقتصادية المحلية لتحديد العروض التي سيقدرها الموظفون بشكل أكبر. قد ترغب أيضًا في البحث عن شركات محلية أخرى مثل شركتك واستكشاف عروض المزايا الخاصة بها خلال هذه المرحلة لضمان أن مزاياك تنافسية.

3. ضع خطتك.

بمجرد تحديد أولوياتك للبرنامج وإجراء البحث اللازم، يمكنك البدء في تصميم خطتك. تأكد من أنك تراعي عوامل مثل مساهمات الموظفين وميزات احتواء التكاليف ومتطلبات الإدارة.

متوسط تكلفة المزايا لكل موظف

يمكن أن تختلف نفقات البرنامج بشكل كبير من شركة إلى أخرى بناءً على عروض المزايا الفردية. قد لا يكون متوسط التكلفة الوطنية هو المقياس الأكثر فائدة عند تصميم خطة مزايا الموظفين في باكستان. بدلاً من ذلك، ركّز على ميزانيتك، مع التأكد من أن برنامجك يعطي الأولوية للفوائد الرئيسية.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

بعض حسابات الفوائد موضحة في قوانين العمل الباكستانية. عندما يحصل الموظفون على إجازة سنوية، وإجازة، وإجازة غير رسمية، يجب أن تُقدّم لهم كامل المبلغ عن المدة. يحق للموظفين الحاصلين على إجازة مرضية الحصول على 50% من الأجور العادية.

يجب عليك أيضًا المساهمة 5بنسبة % من الحد الأدنى للأجور لميزة المسنين و7% لمزايا الضمان الاجتماعي.

قد تختلف حسابات أي مكافآت أو مزايا إضافية أخرى. للمساعدة في تحديد الأسعار التنافسية لهذه العروض، ابحث عن أحكام الشركات المحلية.

كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في باكستان؟

ما لم يكن هناك عرض محدد به إعفاء بموجب القانون، تعتبر جميع المزايا دخلاً خاضعًا للضريبة، سواءً كان نقديًا أو غير نقدي. يُعد مقياس الضريبة الباكستاني تدريجيًا بناءً على الراتب، لذلك ستتراوح الضرائب المقتطعة من لا توجد ضريبة دخل إلى معدل 32.5%. ستحتاج إلى تحديد شريحة دخل كل موظف للعثور على معدلات الضرائب المناسبة.

خطط المزايا الصحية للموظفين

توفر باكستان الرعاية الصحية الوطنية للموظفين، ولكن بعض الشركات تختار تقديم تغطية إضافية كميزة تكميلية.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا  واطلب عرضًا  اليوم.